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能力银行 一个虚拟的银行，主要业务包括能力存储、能力支付、能力汇兑及能力升值等四大内容。中大社工在广州市越秀区北京街道成立了“能力银行”，义工们可以将自己的时数登记下来，再折算成“能力货币”存进社区“能力银行”，需要时能够兑换服务或钱。多名参与者表示，做义工不是以兑换为目的，只享受其中的快乐。思，快乐和拥有多少钱无关。     

商业银行风险审计要处理好几个问题

实施商业银行风险审计，必须实现审计能力的提升。银行业作为传统的金融行业，发展历程久，近年来金融创新加大，特别是金融混业经营的趋势加强，商业银行风险审计内容也日趋复杂和广泛。因此，不仅要求审计人具备把握大局的能力、依规审计能力、开拓创新能力、综合分析能力、计算机应用能力、扎实的业务能力和自我约束能力，更要求风险审计人员具有丰富的金融理论和较高的职业判断能力，并在风险审计过程中熟练应用。     

创新培训模式 提升员工能力

近年来，工行浙江省嘉兴分行为实施经营战略转型的需要，十分重视对全行员工的教育培训工作，采取多种措施，想尽多种办法，创新培训模式，不断提高高级管理人员的管理能力、营销人员的实战能力、窗口员工的服务能力，转岗适岗人员的工作能力和全行员工的岗位履职能力等五种能力，为全行的经营业务的快速发展提供了人才支持。     

对当前企业工会工作的几点思考

在新的历史时期，企业工会只有提高自身组织能力、维权能力、服务能力和领导能力，才能进一步凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，企业工会也才能不辱使命，大有作为。     

试论财务管理能力

随着信息革命与知识经济的兴起，企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论，对企业管理产生了巨大影响。企业核心能力理论认为：企业本质上是一个能力的集合体，能力单位是对企业进行分析的基本单位，企业核心能力的形成需要各能力单元的培育与整合，企业核心能力由技术能力与管理能力组成，由于财务管理在企业管理中的重要作用，财务管理能力理应构成企业核心能力的重要组成部分。     

家电上市企业财务绩效评价研究

家电行业与千家万户的生活密切相关，是一个竞争激烈且发展成熟的行业。文章选取了22家家电上市公司，采用因子分析法，从偿债能力、盈利能力、营运能力和成长能力4个维度中选取10个财务指标对其进行财务绩效评价。研究结果显示，目前我国家电行业中没有全方位遥遥领先的企业，家电企业的盈利能力虽然较为均衡，但偿债能力和营运能力表现较差，根据研究结论提出了优化资本结构、拓宽销售渠道、注重科技研发等建议。     

培育差异竞争优势打造核心竞争能力——对农业银行昆山分行提升核心竞争力的实证思考

核心竞争力是一个相对前卫的话题，然而只要进入市场参与竞争，培育核心竞争力就是一个永恒的主题。我们在总结过程中发现，发达地区县域农行核心竞争力主要体现为以下几种能力，即团队协作能力、风险控制能力、精细管理能力、网点竞争能力、营销服务能力、流程再造能力、转型创新能力、制度执行能力和价值创造能力等。本文选择农业银行昆山分行作为样本进行实证研究，从而提出进一步培育核心竞争力的思路。     

人民币存款利率市场化对我国中小上市银行的影响分析

为研究我国中小上市银行在经营能力、盈利能力和利率风险管理能力方面存在的问题，首先预测了存款利率市场化对中小上市银行盈利能力、资产负债管理能力和面临的利率风险的影响，然后收集了11家中小上市银行近8年的面板数据，从存款利率市场化对盈利能力和利率风险的影响两个方面进行了实证分析，最后得出结论：存款利率市场化缩减了存贷利差，增强了中小银行的盈利能力，同时也对其利率风险管理提出了更高要求。     

最新评级速递

根据公司发展战略，目前中航电子已经具备了部件及产品的全面覆盖能力，并在部分产品领域实现了子系统领域的集成能力；同时将重视加强顶层研发及集成能力，实现各产品层面达到系统集成的制造能力；长远来看，公司将建立先进的综合航空电子系统集成能力，实现从“部件供应商”向“系统集成商”的转变，成为中国的“霍尼韦尔”。     

结合实际不断强化中层管理人员＂四种能力＂

工行枣庄市中支行下设5个部室和15个网点，有20多名中层管理人员。这些部门经理和网点主任，既是上级行及支行决策的执行者，又是所在部门或网点工作的组织管理者，其个人能力如何直接影响到全行的经营发展。因此，近年来该行把提升中层管理人员的综合能力当作员工教育培训的重点来抓，在组织他们参加上级行各类培训，提升业务能力、营销能力和思想素质等基本能力的同时，更注重结合实际工作，有重点、有针对性地培养他们以下四个方面的能力：     

我国沪深300指数基金择时和选股能力实证分析

本文运用T-M模型和H-M模型，采用2012—2013年的交易数据，对我国已上市的21只沪深300指数基金的择时选股能力进行实证分析。实证结果显示：我国沪深300指数基金经理的选股能力较差，基金经理未能给投资者带来超额收益；在择时方面，基金经理普遍具有一定的择时能力，但不具备强择时能力；基金经理的择时能力和选股能力呈强烈的负相关性。     

试论财务管理能力

随着信息革命与知识经济的兴起，企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论，对企业管理产生了巨大影响。企业核心能力理论认为：企业本质上是一个能力的集合体，能力单元是对企业进行分析的基本单位，企业核心能力的形成需要各能力单元的培育与整合。企业核心能力由技术能力与管理能力组成，由于财务管理在企业管理中的重要作用，财务管理能力理应构成企业核心能力的重要组成部分。财务管理能力在实践中的典型代表是杜邦公司的财务分析体系，邯钢的“模拟市场核算，实行成本否决”，潍坊亚星集团有限公司的购销比价管理等，这些企业的发展与核心能力的形成无不得益于企业自身的财务管理能力。企业管理实践与理论的发展使财务管理能力成为财务管理亟待研究的新课题。一、财务管理能力与财务能力从企业核心能力理论的角度将财务管理能力概括为：企业所拥有的关于财务管理工作的独特知识、经验的有机结合。独特性是指财务管理者根据本企业的经营环境，运用财务管理的基本原理所创造的本企业特有的财务管理方法，这些方法经过不断的积累与升华，最终形成企业的财务管理能力。财务管理能力通常具有价值性、稀缺性、难以模仿性等特点。以邯钢的“模拟市场核算，实行成本否决”为例：邯钢在激烈的市场竞争...     

浅谈个人能力与团队精神

在社会竞争日益激烈的今天，个人能力、团队精神，一直以来都是人们所关注的话题，关于个人能力与团队精神的辩证统一关系也一直以来被很多人探究。作为一名军人，在数年的部队生涯中，深刻得体会到团队精神合力的强大以及个人能力培养的重要性。本文通过分析个人能力、团队、团队精神的内涵及其相互辩证统一的关系．阐释个人能力与团队精神可以优势互补．组织应该注重培养团队精神，团队应该注重培养个人能力这三个方面的结论最后分析如何提高个人能力和团队精神，并且适当联系了部队的实际情况，阐释了部队和个别军人之间的相五关系。     

金融能力研究进展

金融能力对保障家庭财务安全及增进其金融福祉具有重要意义。早期研究关注金融素养，而金融能力是在金融素养基础上的理论拓展。金融能力强调从知识向行为的转化过程，并将外部金融环境纳入理论分析框架，极大地推进了居民金融行为与金融福祉的相关研究。已有研究围绕金融能力的概念模型、测度框架、影响因素，以及金融能力与家庭福利等问题展开。本文旨在系统梳理金融能力的研究成果，厘清从金融素养到金融能力的理论拓展逻辑，并结合我国国情与国内研究现状提出金融能力未来可能的研究方向和研究重点。     

营销能力实证研究简评

营销能力是战略营销理论研究中的一个重要方面。国外学者对营销能力理论的研究，相对于营销中的其它领域来说比较少，目前基本上分为两大派别：即基于资源的营销能力观和基于知识的营销能力观。本炙通过对近年来关于企业营销能力实证研究的分析，认为对企业营销能力的研究将有助于提升营销在战略对话中的地位，加强营销对企业经营战略的指导作用。     

上市商业银行盈利能力影响因素的研究——基于面板数据模型的实证检验

盈利能力是商业银行生存和发展的基础，提高商业银行盈利能力，对促进银行业健康稳健地发展具有极其积极的意义。以我国14家上市商业银行2004—2010年的相关数据为样本，运用数据面板模型，对商业银行盈利能力及其影响因素进行实证研究与分析。分析结果初步显示，银行的资本实力、资产充足率、流动性以及资产费用率均与盈利能力成正相关关系，而不良贷款率、信贷规模则对盈利能力有负面影响。最后，结合上市商业银行的具体特征和实际发展情况，有针对性地提出提升商业银行盈利能力的对策。。     

提升高校安全危机管理研究

本文通过分析高校突发性事件的主要原因，类型，从高校安全危机管理意识、能力；所涉及的安全危机意识，应急能力，以及相应的应急管理的资源，知识和应急技能认识等，提高学生对突发性事件应急能力。     

浅谈抓落实的重要意义及其方式方法

抓落实是一个老生常谈的话题，对于如何抓落实仁者见仁，智者见智，但有一条可以肯定，那就是通过抓落实可以折射出一个单位的领导能力、管理能力等诸多方面的情况。落实是一种文化，是一种能力，是一种作风，更是一种执行力。     

人力资源价值评估初探

人力资源价值是人们所具有的潜在的创造性的劳动能力，这种能力的外在表现就是人们在劳动中新创造出来的价值。作为某一具体个人所具有的这种内在的能力是无法进行准确计量的，只能进行推测、判断。但是，人的这种潜在的创造能力能够创造出来的价值有时是可以计量的，例如足球队员转会费。然而问题在于人们往往只是习惯于对已能创造价值的潜在的创造能力的认同，而且大多仅停留在口头上，尤其对那些尚未有价值体现的潜在的创造能力，因为其所具有的不确定性，在人们还未对其价值形成共识时，往往因此不予认可，而实际上这种价值却确确实实存在。本文的目的就在于探究人力资源价值，包括已创造价值的潜在的创造能力和尚未创造出价值的人力资源价值评估。     

我国公路经营企业财务分析

公路经营企业经过三十年的高速发展，毛利率不断攀升。本文以皖通高速、福建高速、重庆高桥和宁沪高速为典型代表，以其2013-2014年的会计报表为基础数据，分析其偿债能力、盈利能力、运营能力和成长能力，目的是探究整个公路经营行业发展的优势和不足，提出发展意见。