国企人力资源开发与管理的若干思考

在我国,国有企业一直以一种粗放型管理方式存在,在人力资源管理上还存在着很多问题,很大程度上制约了国有企业的发展步伐。科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键。目前,中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匾乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题。为此,必须重视整体性人力资源开发,建设规范化人力资源管理体系。     

关于国有企业人力资源开发与管理的思考

本文从三个方面阐述了对国有企业人力资源开发与管理的一些思考,分别是:国有企业领导者应具备科学的人力资源管理理念;加大国有企业人力资源管理机构改革力度;建立高素质的人力资源队伍。     

谈企业人力资源管理与开发的应用

伴随我国社会主义市场经济体制的建立,我国经济结构的调整也正逐步深化.面对经济全球化、信息产业化、人才国际化带来的机遇和挑战,形成以人为本的管理理念,不断强化内部管理,采取有效的激励机制,合理开发和使用劳动力,对国有企业实现跨越式发展显得尤为重要     

谈企业人力资源管理与开发的应用

伴随我国社会主义市场经济体制的建立,我国经济结构的调整也正逐步深化。面对经济全球化、信息产业化、人才国际化带来的机遇和挑战,形成以人为本的管理理念,不断强化内部管理,采取有效的激励机制,合理开发和使用劳动力,对国有企业实现跨越式发展显得尤为重要。     

对企业人力资源开发和管理的思考

管理的关键在于人,在很大程度上管理的科学性就是用人的科学性,管理的艺术性就是用人的艺术性。人才是企业之本,一个成功企业必定有一支强有力的人才队伍。在当今经济发展的趋势下,谁也不会怀疑人才是取得和维系企业竞争优势的关键因素,但究竟如何将现有企业人才转变为提升企业核心竞争的源泉并予以开发,却往往显得束手无策或效果不佳,致使企业在人才管理上出现找不到人才,用不好人才,激不活人才,留不住人才的尴尬局面,因此如何解决这一问题,这是企业面临的永恒课题,也是当务亟待研究解决的问题,本文将从以下三个方面对企业人力资源开发和管理进行探索。     

试论企业人力资源的开发与管理

在当前的知识经济时代,人才已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标,人力资源在企业管理中的作用日益显著。人力资源作为知识和技术的重要载体,是企业发展的核心力量,如何促进人力资源的开发与管理逐步发展成企业的一项重要战略问题。本文就对企业人力资源的开发与管理进行了分析和探讨。     

对农业银行人力资源开发与管理的思考

为适应建立股份制现代商业银行运行机制和业务发展的要求,农业银行近年来加大了人力资源的建设力度,通过加强培训、改革薪酬制度、对专业型人才实行专项补贴等措施,强化对人才激励,引导人才流动,人力资源状况有所改善。但应     

关于企业人力资源开发管理的思考

随着世界经济的迅猛发展,人力资源开发利用已成为企业适应市场需求、挑战国际竞争的重要战略目标。传统的企业人事管理制度,由于观念陈旧,制度僵化,无法形成激发职工主观能动性的人文环境,造成企业人才整体素质欠佳,现有人才流失严重。本文主要阐述了企业人力资源开发管理的现状及对策。     

企业人力资源开发与管理计划之我见

企业人力资源开发与管理计划是依据企业战略管理目标.进行科学预测、计划企业未来环境变化对人力资源的需求,使人力资源在企业生产经营过程中得到经济有效的发挥作用.文章对企业人力资源开发与管理计划存在问题进行分析;论述了企业人力资源开发管理计划是一项系统工程,要充分考虑到企业合理的人才结构;企业人力资源开发与管理计划的制定以及企业人力资源开发与管理计划的实施.旨在探讨、研究企业制定科学的、预见性与实效性的企业人力资源开发与管理计划,从而加强和改进企业人力资源开发与管理.     

基于员工职业生涯管理的战略人力资源培训与开发探讨

本文通过分析员工职业生涯规划在现代企业人力资源培训与开发中的特征与战略意义,对如何做好员工职业生涯管理提出了建议。     

对农信社人力资源开发与管理的思考

一、农村信用社人力资源开发与管理的现状(一)总量过剩与结构不合理并存。在农村信用社中,普遍存在冗员,经常是5个人干3个人的活,但在一些关键岗位、重要岗位,又缺乏合适人选,结构性不合理现象非常明显。乡下基层人员少,镇内营业网点人员多。(二)缺乏合格的经营者,更缺乏管理者     

关于煤矿企业人力资源开发管理的思考

近年来,随着我国改革开放和经济建设的不断深化,我国的煤矿企业得到了长足的发展。但是长期以来,由于煤矿企业在人力资源开发管理方面没有足够的重视,造成煤矿企业的人力资源管理应有的潜能发挥不出来,从而严重制约了企业其他资源的有效利用。鉴于此,本文笔者根据多年工作经验对我国煤矿企业人力资源开发管理进行阐述。     

对人力资源开发及职工培训的思考

随着全球经济的快速发展,企事业单位对人力资源开发及职工培训重视程度越来越高。一些国际上的成熟企业都建立完善的人力资源开发及职工培训系统及制度。但我国的企事业单位在人力资源开发及职工培训方面仍存在很多的不完善,为此笔者对我国企事业单位人力资源开发与培训提出了相应的思路。     

浅谈保险业人力资源开发与管理

近几年来,我国保险业快速发展,市场逐步健全,保险业人才队伍得到迅速发展和壮大,保险企业人力资源管理体系逐步形成,但由于多方面的原因,我国保险业人力资源仍不能适应保险业进一步发展的客观需要,存在着比较突出的矛盾与问题。     

对农发行人力资源开发的思考

一、农发行人力资源开发亟待解决的问题(一)农发行人力资源开发在观念上还有一定差距,存在着一些误区。一些单位和领导干部不重视对现有人力资源的培养、使用和管理,把引进人力资源和挖掘使用好现有人力资源割裂开发,使现有人力资源的潜能没有很好地发挥作用。(二)农发行人力资     

浅谈公共部门人力资源开发与管理

本文重点阐述了我国公共部门人力资源开发与管理的现状,并对如何提高人力资源开发与管理效率提出相关建议。     

关于公路路政管理的若干问题的思考

随着公路在国民经济中的重要作用已被人们逐步认识,我国公路路政管理面临的问题也日益突出,国家投资力度的加大,公路基础设施建设有了长足的发展,公路建设步伐明显加快,然而与公路建设相比,公路路政管理工作相对滞后,不少地方对公路路政管理远没有像公路建设那样重视,存在重建轻管的现象.