新年寄语

从没有像现在这样对新年第一期杂志的面世，既充满期待，又忐忑不安。因为杂志改版了，不知能否得到广大读者的认同与喜爱。这个世界上很难找出两片相同的树叶，也很难找到一成不变的东西。整个世界充满了契机和变化。只有适应变化，抓住契机，才能跟得上这个伟大的时代，跟得上一路前行的您。所以，近年来，我们一直在求变创新，从未懈怠停留。我们深知，只有融入经济金融实际，挖掘新素材，发现新情况，观察新问题，掌握新规律，才能做好杂志，才能体现杂志的强度、深度和广度。     

石缝里长出来的企业

“说实话，我们即使能成为亿万富翁，我们的钱也是从两万、三万一点一滴积攒起来的，绝对不是爆发性的。应该说我们是很幸运的一代，对这片土地也充满了热爱，心中总有个情结，想为国家做些什么，这个情结在心里成为一个烙印，促使我们努力，但这些对我们这代人来讲有时却会成为一种负担。在这个现实生活中我们也在努力让自己一点一点的去适应。”     

企业家精神推动着集团向前发展

我们公司成立于1952年。在计划经济时代，我们公司辉煌过，曾荣获全国五一劳动奖状。进入市场经济后，由于“先天性”的不足和大环境的影响，上世纪90年代，公司连续9年亏损，员工只发200元，月的生活费。正是在这个困苦之际，2000年3月齐总受命上任。当年，齐总带领新的领导班子，经过上下的齐心努力、顽强拼搏，一举扭转了公司亏损的被动局面。这一年，实现了工业总产值2．4亿元。当然这个规模不大。现在我们的规模也在逐步做大，去年我们已经做到了20个亿。今年，尽管受金融危机的影响，但这个发展趋势是不会改变的。这几年员工得到的实惠也在步步增多，     

对中国基尼系数的思考

基尼系数是国际上一个测度社会贫富差距（即财富分配差距）强度的指标。这个指标的强度介于0与1之间，其强度越大，贫富差距越大，分配越不平均；反之，其强度越小，贫富差距越小，分配越平均。国际一般公认社会贫富差距的警戒线为0．4。据世界银行公布，中国基尼系数在改革开放前为0．16，2003年达0．45，2005年逼近了0．47。这说明中国的贫富差距不仅早已超出了国际公认的警戒线，而且还在逐年提高。     

诚信与责任，经营者的首选

我们需要怎样的直销公司？写这个选题起初并没有思路，但经过了一番认真的思考，理出些心绪来，忽然发现，回答“我们需要怎样的直销公司”这个问题，就像是笔者写这篇稿子的初衷一样，是出于诚信及一个从业者对直销行业的责任。     

伯乐相马与管理的鲶鱼效应

一个优秀的企业需要建立一套优秀的常态化的企业制度与企业文化，在常态化的管理中，使员工遵守制度和履行文化基因成为固化的行为模式，这个组织就会成为自动自发性管理组织，这是企业管理的目标和理想状态。但是达到这个状态时，又有一个新的问题出现了，就是往往这个企业在什么都是习惯的前提下，缺少团队活力，员工缺乏进取精神，一味地追求稳定，从而使这个企业缺乏创新性和开拓力，这是企业经常遇到的问题。企业按部就班稳定固然重要，但没有活力的企业也会在竞争中落后，如何解决这个问题，鲶鱼效应为我们提供了启示。     

成长的渴望——访西安力邦企业

“在我们的成长过程中，我们始终有理想，有信念，靠着这信念我们锻炼成长了一支优秀的团队，同时也将力邦发展到现在这个阶段。”成长，是力邦永远的话题，也是力邦人永远的渴望，人们都说十年磨一剑，力邦这柄剑已经磨砺了12载，该是他亮剑的时候了……     

关于中小企业贷款用途的一点思考

一看这个标题，很多人会问中小企业“贷款用途”还用得着思考？肯定是用于“购买原材料”啊!监管部门对贷款用途的限定以及受托支付的要求，本意和出发点是为了让贷款流向实体经济，防止贷款资金挪用，从而促进中小企业发展。但目的达到了吗？在目前的实际操作中，无论这一笔贷款金额大小，一百万或是上千万，几乎都是一次性支付给同一个企业，这本身就不符合逻辑!但我们没有选择，因为不这么做业务没法开展，有时候甚至还要帮着客户去完成这个动作。然后我们开始监控所谓的贷款资金回流，还自鸣得意地觉得银行进一步加强了信贷资金用途的管理，有效控制了风险。也就是说我们在一件一开始就知道是造假、是欺骗的事上，自我催眠让自己觉得这是对的，然后还自欺欺人告诉大家，我这个假造得是很严谨的。     

浅谈社会经济统计中的集中量数与差异量数

社会经济现象发展的一般水平，代表着这种现象的集中发展趋势，我们采用集中量数指标来表现，如算术平均数。然而要判断和说明这个发展趋势的代表性强度如何，则必须从另一个侧面对它的离散趋势进行研究，以补充、辅助说明该集中量数指标质量，一般我们采用差异量数指标来表现，如标准差。因此只有把集中量数与差异量数结合起来进行，才能使我们对现象认识的更深入、更科学。     

心怀职工群众

在行政工作、企业的进步、带领员工不断地走向成功等方面，刚才我们的素华书记已经做了比较详细的介绍，下面我作为工会主席，站在职工群众的这个角度，来给大家谈一下对我们修建总经理在关心职工群众这方面的一些感受。     

从中国加入世界贸易组织引发的几点思考

中国加入世界贸易组织的历程如此曲折和漫长，主要原因在于西方国家尤其美国方面的阻挠和非难，致命这一问题蒙上过于厚重的政治色彩，掺杂了西方国家多自身利益的考虑。当然，在这个过程中，我们自己也有促人反思的地方和值得记取的教训。中国加入世界贸易组织之后，面对日益凸现的一些问题和困难，我们不能简单地将这归结为“入世”带来的冲击。与此同时，对“入世”提供的某些机遇，如果把握不好的话，也有可能成为我们下一步经济     

全国首个大学生"创业基地"遭遇瓶颈

编者按：当我们仍然沿用一些陈旧的思维方式、行政手段，像大人对待孩子般想当然地对待大学生创业这个沉重话题时，我们的犯错还刚刚开始。没有人去考核考量我们做的大量无用功，只有大学生就业创业的现状在无情地告之我们：显然，我们做得不够，不够正确，不够客观，不够科学。欢迎大家对大学生创业这一话题献计建言，这是一项长期而艰巨的工作，需要最为广泛的智慧和贡献。     

人员去留,向左走还是向右走

咚咚咚……一阵敲门声，销售部赵经理一边推门进来，一边大声地抱怨着，“黄总．这个月我们的销售利润缩水了一半。由于原材料价格提高了百分之十．我们的售价相应上涨，很多商场的采购部都大幅度减少订单量，有些甚至暂停与我们的合作。你看看这个季度的销售表……”黄志强正为新产品的上市推广企划案而忙得焦头烂额．赵经理却不由分说地一阵抱怨。“不仅如此，由于业务员的工资是和业绩挂钩的，如今订单数量萎缩．很多兄弟已经好几个月没拿到奖金了．各种牢骚怪话不断，有些人甚至有了离开的想法。你说．人心散了．这队伍该怎么带啊？”     

转变思想，推动行业的持续发展

江南机器对行业的发展起到一定的推动作用，我想在这个方面介绍一下。简要地说就是我们实现了三个大的转变：一个就是我们公司经营战略上的转变。第二是我们公司产品市场的转变，第三是我们公司能力的转变。这三个转变促进了我们公司近几年的快速发展，更重要的意义就在于引领了军工企业思想的解放，对推动行业的持续发展都将产生深刻的影响。     

10000元资本金生意（下）——开业创业的成功方式方法：访上海市开业指导专家李蜀湘、陈锐：当创业成为一门艺术

拿10000元资本金去创业和拿5000元没有什么本质的区别，一样都是为各种各样的原因所逼迫，不得不走上这条荆棘丛生的道路。 不管怎么说，这个时候10000元在这些人心中，早已不是纯粹的10000元了。那是一个人的冀望，一个家庭的希望…… 于是我们努力的想弄清楚，这10000元能做什么，该做什么，做什么能够让10000元变成更多的10000元，毕竟这10000元上承载了太多的梦想、希望甚至于求生的欲望…… 我们力求回答清楚10000元资金的生意，开业创业的成功方式方法。希望通过我们的调查、采访、归纳和提炼，找到方式方法的共性特征，继而有效地指导更多的开业创业者。     

10000元资本金生意（上）——开业创业的成功方式方法——访上海开业指导专家徐立不同年龄的不同选择

拿10000元资本金去创业和拿5000元没有什么本质的区别，一样都是为各种各样的原因所逼迫，不得不走上这条荆棘丛生的道路。 不管怎么说，这个时候10000元在这些人心中，早巳不是纯粹的10000元了。那是一个人的冀望，一个家庭的希望…… 于是我们努力的想弄清楚，这10000元能做什么，该做什么，做什么能够让10000元变成更多的10000元，毕竟这10000元上承载了太多的梦想、希望甚至于求生的欲望…… 我们力求回答清楚10000元资金的生意，开业创业的成功方式方法。希望通过我们的调查、采访、归纳和提炼，找到方式方法的共性特征，继而有效地指导更多的开业创业者。     

在物流界"游泳"的创业者

我们大部分人都听说过“物流”这个词，但真正了解这一行的人却并不多。本次记者走访了上海琅晟货运代理有限公司的总经理叶达，他除了在言谈之间勾勒出自己的创业里程的轮廓之外，还向我们透露了很多成功经验……[编者按]     

四大金刚

在写这篇东西之前，我特意上百度和Google搜索了一下“什么是四大金刚”。因为担心这个词用在我们尊贵的业主身上，会有些不敬。当搜索完毕后，不禁心中窃喜，觉得用这四个字来描述我想表达的意思，真的是再贴切不过了。因为这个词语所形容的，都是“很牛很牛”的人。今天我的文字要描述的，那是随便拎出来一个都在小区里响当当的人物，而且非常巧合的是，竟然还都是女同胞，所以均以“姐”称之。     

弥足珍贵的关注

大雾笼罩着九个省市，广播里的新闻说，在我们出刊的档期。 京城就要开始供暖。冬天来了! 将气候概念的表述方式换成时间，就是年底了。 年底总会特别忙碌。 百姓忙着年节，商家忙着盘点，官员忙着总结，我们则想忙着回望，看看这一年值得我们牵念的人和事。用文字的方式留下一些感动．留下一些责任，在历史的记录里，留下我们对这个社会的一丝墨迹，让人们铭记不应该遗忘的。     

主管，请学会表扬你的员工！

获取表扬是人的天性。从呱呱坠地那一刻起，我们就渴望这一辈子能够不断得到表扬，在家里我们希望得到父母的表扬，在学校我们渴望得到老师的表扬，在单位我们期望获得领导的表扬，在朋友中我们盼望得到异性的表扬……表扬是激励我们每一个人积极进取的催化剂，表扬是我们每一个人赖以生存的精神食粮。很难想象，如果这个世界没有表扬，活着还有什么意义？