企业债券、股权结构与高级管理人员报酬

本认为，高级管理人员的年度报酬可以单独解释上市公司的经营业债；而年度报酬又可由公司的法人股比例单独解释，或高级管理人员持股哑变量和法人股比例共同说明，或高级管理人员持股哑变量和国家股比例共同说明。本也发现高级管理人员持股比例与国家股哑变量存在显负相关关系，但没有找到能够解释它的变量，这与上海市上市公司远未将股权作为激励经理的方法有关。所以，为提高企业绩效，减持国家股，并转化为法人股是近阶段可行的方法。     

企业高级管理人员激励机制研究

在计划经济时代,企业做为政府的附属组织而存在,企业管理人员也套用行政级别,并不存在真正的激励机制。随着市场化进程的不断深化,国内企业逐步开始建立现代企业制度,企业所有权和经营权开始分离,对企业高级管理人员的激励机制问题开始显现并日益得到重视。     

高管人员报酬与业绩的敏感性——来自中国上市公司的证据

本文在考虑地区、行业、规模、企业成长性对高管人员薪酬影响的同时，以上市公司董事长和总经理2000－2001年度的现金报酬、总报酬以及两者的变化额4个报酬度量指标，对会计业绩度量、股东财富业绩度量、销售业绩度量、扣除非常项目后的净资产收益率和它们的变化水平以 及市场面平均会计业绩变量，进行回顾分析。结果发现：（1）不存在高管人员报酬与会计业绩度量有敏感性的证据。（2）存在高管人员总报酬及总报酬的变化额与股东财富业绩度量有敏感性的证据。（3）存在支持销售最大化假设的证据。（4）不存在董事会确定高管人员薪酬时会考虑其对会计数字操控的证据。（5）市场面平均会计业绩度量与高管人员的总报酬及现金报酬的变化相关，支持相对业绩度量。     

试谈高级管理人员的激励

上市公司高级管理人员的激励机制的设计是完善公司内部治理结构后个重要内容,高级管理人员与公司股东之间存在着委托－－代理关系所固有的利益冲突,而克服代理总是最直接有效的方法就是将高级管理人员与股东的利益协同起来,以达到激励相容。本文对中外上市公司高级管理人员的激励机制进行了比较分析,并探讨了在我国上市公司中实行股票期权的问题与对策。     

EVA上市公司高层管理人员绩效评估的重要方法

ＥＶＡ的全称是Ｅｃｏｎｏｍｉｃ Ｖａｌｕｅ Ａｄｄｅｄ,是一种管理绩效财务评定方法,Ｓｔｅｒｎ&Ｓｔｅｗａｒｔ咨询公司将其定义为:公司经过调整的营业净利润减去其现有资产经济价值的机会成本后的余额。简言之,就是税后经营利润减去债务和股本成本,是所有成本被扣除后的剩余收入。它是评价企业盈利能力和管理层表现的最流行的方法之一。     

构建我国企业高级管理人员报酬计划的基本框架

企业管理人员报酬计划的实质是设计有效的激励契约 ,实现股东和经理人员各自利益的最大化 ,而报酬计划所提供的激励效应很大程度上依赖业绩评价体系的合理和公允程度。通过对基于会计信息的红利计划和基于市场价值的股票期权计划进行分析 ,指出我国应有重点、分层次、有步骤地建立适合国情的薪水、年度红利和股票期权相结合的管理人员报酬激励体系。     

现代商业银行高级管理人员应具备的素质

金融是现代经济的核心,是资金运动的“信用中介”,是提高生产力的“粘合剂”和“催化剂”,是市场经济条件下配置资源的主渠道,是宏观调控的重要杠杆.金融业是经营风险的特殊行业,吸收风险、分散风险、化解风险是金融企业不同于一般企业的核心职能.一个金融机构的经营业绩、经营风格在相当程度上取决于这个单位的行长（经理）,以及以他为核心的领导班子.     

经理人控制与高级管理人员报酬制定--对实行年薪制上市公司的实证分析

本文选取连续两年实行年薪制的149家上市公司为样本．对经理人控制与高级管理人员报酬制定之间的关系进行了检验。研究发现,股权结构、董事会治理特征等反映经理控制力的变量不会对高级管理人员年薪产生影响,上一年度的年薪总额却作用明显,在决定是否增减年薪时,公司主要以净资产收益率的变化作为参考标准,独立董事对年薪的不合理变动能起到遏制作用。     

中国上市公司经营者报酬决定因素分析

本文以中国上市公司为样本，对所有制形式、企业规模和经营业绩对经营者报酬的影响进行了实证研究。结果显示：国有企业经营者的报酬要明显低于非国有企业经营者的报酬。企业规模对经营者报酬具有显著的正面影响，而且这种影响作用不受经营业绩指标选择的影响。而经营业绩指标对经营者报酬的影响并不一致。另外，随着改革的逐步深入，经营者报酬有逐年递增趋势，而且增加幅度也日益增大。     

股权结构与公司绩效实证研究的发现及其评价

对中国国有企业改革的研究,主要有“委托—代理”“、法定产权与事实产权不一致”“、产业定位与产权特性相对称”等三个理论框架。对股权结构与公司绩效的实证研究,为这三个理论框架的逻辑分析提供了有力的经验证据,也为深化国有企业改革提供了明确的、有益的指导。     

基于EVA我国上市公司资本结构与经营绩效关系的实证研究

选取了我国沪市制造类,水电煤气供应类,交通运输、仓储类,信息技术类,批发零售类和综合类等六类共648家上市公司,以其2004～2006年连续三年年报数据为依据,基于EVA对其资本结构与经营绩效的关系进行实证分析。研究表明,除水电煤气供应行业外,资本结构与企业绩效为显著负相关关系;企业规模与企业绩效有显著相关关系;股权集中程度与企业绩效无关。     

股权结构、经营业绩与高管人员报酬的相关性研究——基于江苏高技术上市公司的实证分析

笔者运用江苏高技术上市公司的年报数据来综合考察股权结构、经营业绩与高管报酬之间的关系.结果表明:国有股比例与经营业绩呈现正方向影响,企业规模与经营业绩呈现负方向影响,净资产收益率和每股收益均与高管报酬呈现高度正相关,高管年度报酬与企业经营业绩、企业规模并不存在显著的正相关关系,与国有股比例的负相关程度也不显著.高技术企业应构建基于经营业绩的高管人员综合激励制度.     

不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究——基于中国上市公司的经验检验

本文以我国股权分置改革前的473家上市公司1999～2004年数据为样本,研究了高管年薪制和持股对公司短期绩效和长期绩效的影响,并比较了两种不同高管报酬方式对公司短长期绩效的影响程度,以期为不同高管报酬方式对公司绩效影响的诠释提供中国情境下的经验检验。研究结果表明,高管年薪制对公司短长期绩效具有显著影响;高管持股和公司短长绩效具有不显著的二次曲线关系,对公司绩效影响较小;高管年薪制比持股更能影响公司的短长期绩效。     

行业属性对劳动报酬的边际效应及其细部特征——基于分位数回归模型的实证研究

目前学术界普遍使用的基于最小二乘法的传统线性回归方法不但不能分析行业属性对劳动报酬边际效应的细部特征,而且行业劳动报酬分布具有的非正态分布特征还会严重影响模型的估计结果,误导分析结论,而现代计量经济学中的分位数回归模型可以有效地解决上述问题.文章使用分位数回归模型方法对影响劳动报酬的行业属性变量进行了选择,测算了有关行业属性变量在不同部门、不同分位点上对劳动报酬的边际效应,分析了边际效应的细部特征与变化规律.     

基于企业类型差异的企业家报酬-业绩的相关性

关于企业家报酬与企业业绩的相关性分析,主要存在强相关性和弱相关性两种相悖的观点.本文通过对不同类型的企业的经验分析资料认为,企业的类型特征差异直接影响报酬-业绩的相关性,根据不同类型企业的报酬-业绩的相关性来制定激励政策才具有现实意义.     

管理层股权激励对公司绩效影响的实证研究

本文以2005年前的上市公司为研究对象,用实证方法研究高管持股与公司绩效之间的关系及其影响因素。实证结果表明,虽然上市公司高管人员的平均持股水平很低,但对高管人员的行为仍有重要的激励作用。当总经理独立于董事会时,股权激励的效果更为明显。此外,公司的规模和控股股东性质等因素也会起到调节高管持股的激励作用。     

中国生态型企业经营绩效实证研究——基于15家上市公司面板数据

基于2014—2018年15家样本生态型上市企业的经营面板数据,运用DEA方法的BCC模型和Malmquist指数法对其效率进行静态比较和动态变化分析。结果表明:(1)2014—2018年,生态型上市企业综合效率整体虽维持在较高水平,且呈波动上升趋势,但仍未达到最优水平,综合效率均达到有效的企业仅1家。从行业角度看,各企业经营绩效相差较大,主营业务为生态园林的企业综合效率始终高于主营业务为营林造林的生态型企业。分解效率方面,企业规模效率整体平均值高于纯技术效率,且均呈波动上升趋势。(2)Malmquist指数整体虽呈上升趋势,但幅度较小,大部分企业变动处于下降趋势;行业Malmquist指数变动除2015—2016年下降外,其余年份均呈上升趋势。最后,从政府产业宏观角度与企业微观角度提出对策建议。     

提高劳动报酬的就业效应分析--基于非均衡劳动力市场的研究

劳动报酬的提高引发了学者对其可能带来的负面就业效应的担忧。在一个均衡劳动力市场上,提高劳动报酬会阻碍就业。然而我国的劳动力市场是一个以存在大量剩余劳动力为典型特征的非均衡市场,劳动者的实际报酬低于劳动投入的边际贡献,劳动力市场存在明显的负向扭曲,劳动报酬的提高不会对就业产生显著的负面影响。而且提高劳动报酬能起到扩大内需的效果,有利于提升就业水平,改善劳动力市场失衡状况。     

中国本土物流企业自主创新能力的影响因素:一个实证研究

本文以辽宁14个城市196家本土物流企业的问卷调查为基础,运用基于PLS的结构方程模型验证了中国本土物流企业自主创新能力的影响因素。实证研究发现,区域外资物流业发达程度、企业规模、企业学习能力和人力资源质量对物流企业自主创新能力存在显著的正向影响,而区域经济水平、区域交通便利、区域科技水平以及企业市场导向对物流企业自主创新能力的影响不显著。     

企业社会资本:理论与实证研究述评

大量研究表明,社会资本是企业重要的战略资源和有效的治理机制,因而企业社会资本理论成为当前经济学和管理学研究的前沿领域之一。本文在已有文献的基础上,对企业社会资本的概念界定、分析维度和测量方法方面的研究进行了归纳;并从公司治理、融资行为、技术创新和企业家4个方面,对现有关于企业社会资本与企业绩效之间关系的实证研究进行了梳理。最后,就企业社会资本理论的发展现状和趋势进行了简要总结。