协同体系进政工

近年来,供电企业在实施“两个转变”,在推进“一强三优”现代公司建设的进程中,只有以注重“三个建设”为基础,创新思想政治工作方式,增强思想政治工作的协同性,提升企业软实力,才能为企业改革发展稳定大局提供坚强有力的保障。国网河南长葛市供电公司探索创新政工协同体系,提升思想政治工作的有效性。认知政工协同体系政工协同体系其实是集先进的思想观念、创新的思维方式和科学的管理模式来开启新时期政工工作方式转     

政工网络构筑“精神家园”

政工网络，一个与时代同行的新词。安徽六安供电局对此作出了自己的诠释：将思想教育、健康文化通过网络这一载体，自然入脑入心，达到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。     

企业思想政治工作要在新形势下树立"大政工"观念

目前，电力企业正在深入进行减员增效，政工人员也不例外。因此，在政工队伍减员，以及企业在以更快的速度不断发展和变化的形势下，如何一如既往地做好企业思想政治工作，搞好企业的精神文明建设这一课题，就很现实地摆在了我们的面前，值得从实践和理论上去做进一步的探讨。很显然，企业的改革和管理、职工的思想和心态，以及社会环境等等一系列与思想政治工作紧密相关的因素都发生了变化，因此传统的思想政治工作的模式也需要有较大的改变，政工队伍本身的理论水平和实际操作的技能还有待进一步切合实际地发挥出来。     

“微政工”实践

思想政治工作是一项需要长期抓、深入抓、广泛抓的工作。广东电网梅州供电局面对县级供电局存在政工力量配备不足、“行政化”、“兼职化”、“业余化”趋势明显等情况,承接省公司“微政工”思路,启动“微模式”,拓展“微平台”,把政工工作延伸到基层一线,促进幸福南网建设,实现企业与员工同发展同进步,为推动企业微时代思想政治工作上水平提供更多的借鉴和经验。     

推行政工项目负责制提升政工工作效能

创新是企业党建工作和思想政治工作的活力源泉。近年来,峰峰集团梧桐庄矿实现跨越式发展,给党建工作和思想政治工作带来了极好的机遇,也带来了严峻的挑战。尤其是党群机构设置进一步精简,人员编制进一步减少的情况下。还要体现与时俱进的时代要求,是摆在广大政工人员面前的一道难题。结合生产经营的实际,梧桐庄矿创新党建工作,积极推行政工项目负责制,有效地解决了这一难题,使企业的党建工作和思想政治工作充满了生机和活力。     

构建政工“一体化”体系

当前,随着电网企业改革的深化和工作节奏的加快,各级单位和部门压力明显增大,矛盾更加突出。因此,整合资源、发挥优势,构建科学的政工体系,为企业中心工作提供强有力的支持和保证就显得尤为重要。国网湖北黄石供电公司党委努力探索适应时代要求的政工“一体化”新路子,形成党政工团锁定目标、各显神通的新格局,为增强团队凝聚力,调动员工积极性奠定了坚实的思想基础。     

“三贴近”构建“实效型政工”

内蒙古平庄煤业集团公司红庙矿党委立足本矿实际,着眼于集团公司改革建制大局,与时俱进地把建立贴近实际、贴近企业生产经     

亟待加强企业政工队伍建设

当前国有施工企业,政工人员青黄不接,年龄偏大,缺乏活力,不少人“身在曹营心在汉”,一些企业不愿把德才兼备、年富力强的安排到政工部门,甚至把政工岗位当作安置人的地方,政工人员素质整体呈下降趋势。应当看到,企业大部分政工人员是优秀的,但也存在着一定问题。如有的政工人员政治上还不成熟,在思想作风和组织上还需要进一步锻炼;有的政工人员思想理论水平不高,不能从政治的高度看问题;有的政工人员知识面窄,现代科学文化知识不丰富,跟不上时代的步伐。国有建筑企业政工队伍生存发展中的种种尴尬现状,既有政策不配套等客观原因,也有企业个…     

是“鸡肋”还是“软肋”——当前国有施工企业政工队伍发展现状探析

■在国有施工企业跨越式发展进程中,政工人员出现了人才定位虚化、价值考量矮化、队伍结构老化、技能素质弱化等“病症”。■一些国有施工企业管理者把眼前的物质利益当作价值衡量的最高标准,认为政工人员“搞花架子”,既占用资源,又创造不了什么价值,因而重视不够,或者表面重视,内心轻视乃至鄙视。■政工人员既要克服“夹缝里求生存”的自卑心理,也要树立企业与政工“命运共同体”的生存观,更要目光远大,胸怀广阔,做到经得住考验,受得了磨难,容得下委屈,把政工工作当作一项事业,持之以恒,无怨无悔。■国有施工企业是我们党发挥先锋模范作用的重要阵地,政工人员是守住这块阵地的忠诚卫士。阵地不能不设防,国有施工企业不能无政工。政工队伍建设只有改进和加强的必要,绝不能将其置于可有可无的从属地位。■只有当党和国家的宏观需要切实转变为企业内在的、自觉的、主动的需求之时,社会对企业政工人才需求不旺的状况才会得到根本改观。■“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。”国有施工企业只有树立科学的人才观,树立科学发展、和谐发展的崭新理念,广大政工人员才能在搏击市场的汹涌大潮中,勇立潮头,展现作为,创造政工事业和个人价值和谐双赢的良好局面。     

当前国有电力施工企业政工人员的发展现状及对策探析

随着电力体制改革的不断深化,国有电力施工企业要想在竞争中立于不败,在市场上争得一方之席,就必须有一支结构合理、梯次配备、专业齐备的人才队伍。然而纵观现状,在国有电力施工企业发展进程中,作为人才系统重要组成部分之一的政工队伍却出现了一些不协调因素,一定程度上影响了企业的和谐发展。一、政工队伍的现状随着市场经济的不断深入,国有电力施工企业的一切工作重点都围绕生产经营展     

思想政治工作要有四性

当前,我国正处在国企改革的攻坚阶段和发展的关键时期,企业的内部条件和外部社会环境出现了复杂而深刻的变化。面对大量新情况和新问题,如何加强和改进企业思想政治工作,使之适应形势,更好地为企业改制发展提供动力和保障,我们一直在进行积极探索。我们认为当前必须认真学习江泽民总书记对宣传思想工作和精神文明建设的重要指示,必须抓好以邓小平理论为核心的理想信念教育和党的基本理论、基本路线教育,加强形势任务教育和道德建设,调动一切积极因素,具体思想政治工作中应在加强针对性、渗透性、多样性和服务性上下功夫。一、思想政治工作的…     

国企政工人员价值定位的误区

深化国有企业的改革进程表明,当党建和思想政治工作还没有从社会和政治需求转变成为企业内在的、自觉的需求之时,当作为人力资本的国有企业政工人员的商品属性没有得到企业足够的重视和认同的时候,国有企业政工队伍的弱化现象便呈现出越来越明显的趋势。新时期出现的这种党的政策导向与个人择业趋向相背离的现象,在一次次“加强”声中却仍然出现后继乏人的现象,究其原因是由于—轻视企业政工人员的劳动价值据笔者调查,有的国有控股企业改革分配制度,套用国外管理集团公司的经验,企业管理人员的工资分为三个级别,硬性将企业政工系列的管理人…     

政工要闻回眸

中国石油集团基层党支部工作条例颁布施行 日前,集团公司党组印发《中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例》,并要求各企事业单位党委和直属党委贯彻落实。这是集团公司党组深入贯彻落实党中央和国务院国资委党委关于加强和改进党建、思想政治工作的有关精神,进一步发挥党的政治优势,继承石油优良传统,总结运用新时期党建、思想政治工作经验,为建设综合性国际能源公司的战略目标实现,提供思想政治保障的一项重要举措。     

国企政工人员出路何在

引言:国有企业政工人员《是"鸡肋"还是"软肋"》?"特别策划"专栏诚恳地邀请读者零距离探讨《国企政工人员出路何在》?在《国企政工人员现状面面观》中,不难发现《国企政工人员价值定位的误区》,读者是否会情不自禁地《试问路在何方》?《国有企业政工人员何处去》?在得到圆满答案后,读者是否去体验《一枝一叶总关情》中政工人员的心路历程?■探究政工队伍建设走势■研判政工人员发展前景编者的话:当前国有施工企业政工队伍现状令人担忧:人员短缺,年龄偏大,后备年轻队伍跟不上,中间出现断层,后劲不足,缺乏朝气与活力;现有政工队伍不稳,伺机跳槽…     

构建政工“一体化”体系

当前,随着电网企业改革的深化和工作节奏的加快．各级单位和部门压力明显增大,矛盾更加突出。因此,整合资源、发挥优势,构建科学的政工体系,为企业中心工作提供强有力的支持和保证就显得尤为重要。国网湖北黄石供电公司党委努力探索适应时代要求的政工“一体化”新路子．形成党政工团锁定目标、各显神通的新格局,为增强团队凝聚力,调动员工积极性奠定了坚实的思想基础。     

国有企业政工人员何处去

■企业,说到底是一个要为社会创造价值的功利组织。■政工人员在企业的存在与发展,取决于其为企业发挥作用的程度,及其为企业创造的价值。