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“带电作业车检查完毕吗？”“完毕!”“带电作业绝缘工具检测完毕吗？”“完毕!”“每个人的任务都清楚了吗？”“清楚了!”“张勇平、何冲贵，你们有没有谁身体不适？”“没有!” 相似文献
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“有办法搞到展位吗？”“有办法弄到地吗？”近来，笔者的手机比较忙，寻找发展机会的电话，让笔者前所未有地感觉到重庆的重要。 相似文献
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你悬手机用户吗？这个问题问出来可能让你见笑了．是啊．现在都通信时代了．谁不玩个手机？你有银行卡吗？这个问题也有点多余了．当今流行无纸作业．钱也不例外．里何况现在通过银行卡可以领工资．取款、消费，甚至还可以透支．银行卡方便生活．省时省力．哪个人没有一两张？你收到过诸如“中奖”或”本公司……”之类的短信吗？你一定面露无奈之色．现在“垃圾短信“满天飞．孰能幸免？最后一个问题，你知道“银行卡短信诈骗”吗？如果你没有听说过．或者嗤之以鼻说什么“卡在我手里．一个短信岂能骗走，”之类的话．那可要提醒你了：看好你的钱包! 相似文献
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美国在线和时代华纳的“天作之合”不但没有实现业界所期待的“1＋1〉2”的双赢局面，反而出现了“1＋1〈2”的负面效应，其原因究竟何在？ 相似文献
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“你幸福吗”,引出了中国人民对于“幸福”两个字的深究。幸福是什么？怎样才会幸福？如何才能让幸福持续的更久？ 相似文献
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小小的革新创造也能解决生产中的大难题。在工作中，你有好的小革新吗？有好的“小点子”吗？欢迎来稿，互相交流。 相似文献
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小小的革新创造也能解决生产中的大难题。在工作中，你有好的小革新吗？有好的“小点子”吗？欢迎来稿，互相交流。 相似文献
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李文龙 《中国电力企业管理》2014,(5):94-95
人力资源管理与建设,必须要探讨员工个体与企业组织二者之间的关系.如果把“1＋1=2”确定为人力资源的管理目标,把“1＋1＞2”确定为人力资源的建设目标,那么,如何确保“1＋1=2”的管理底线、如何实现“1＋1＞2”的建设目标？ 相似文献
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“你们股改了吗？”、“你们申报了吗？”淘品牌创业者近期碰面，总少不了这样的几句寒暄。随着茵曼、裂帛陆续递交IPO申请，野心勃勃的淘品牌谋求上市的案例频发，逐渐成为业内关注的焦点话题。 相似文献