医院管理中创新经济人力资源管理的思考

在我国经济的快速发展带动下,医院经济管理水平也亟需提升,这就要求其不仅要满足当前现代化创新经济发展的需求,而且还需加大对人力资源管理的重视。人才的优化管理作为促进医院发展与提升竞争力的核心,使其成为医院管理工作中的第一要务,同时也是实现创新经济发展的重点内容。为此,文章就医院管理中创新经济人力资源管理展开相关研究,以期在树立创新发展理念下,进一步提升医院人力资源管理水平,以促进医院的持续健康发展。     

论新经济与人力资源管理的创新

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源即人才资源,是新经济的主体。文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质,并对企业在新经济时代人力资源管理的创新提出了看法。     

论新经济时代的企业人力资源管理与创新

人力资源管理的创新成为企业管理创新的主题.在这个新时代,人才资源成了最重要的资源.可以说.社会发展到了今天国际问的综合国力竞争说到底已经成为人力资源的竞争.为了充分发挥人力资源的效用,世界各国不断进行人力资源管理制度的改革.充分发挥人力资源的新经济时代的创新作用.     

浅析我国中小企业的人力资源管理

随着管理科学的不断进步,管理重心由对物质资料的投入逐渐转移到对人力资本的投资上,越来越多的中小企业重视人力资源管理。本文通过介绍人力资源管理对企业的重要性,分析我国中小企业管理中存在的问题,提出了我国中小企业人力资源管理的对策及建议。     

互联网经济时代下人力资源管理与创新

互联网经济时代下,网联网不再只是一种思维方式,而逐渐成为一种工具和平台,在互联网的影响下,人力资源管理而随之发生了新的变化,同时互联网经济时代也为人力资源管理带来了创新。     

新经济形势下企业人力资源管理创新对策研究

随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发,分析了企业人力资源创新管理存在的问题,并探讨了企业人力资源创新管理的实现途径,使人力资源的开发与管理真正实现科学化。     

中小企业人力资源管理研究

优秀人才是决定一个企业长久发展的根本动力和源泉.当前全球性金融危机对我国企业,特别是中小企是一次巨大的挑战和考验.分析当前我国中小企业人力资源现状,找出存在问题的原因,并提出解决对策,是应对当前金融危机影响的有效手段之一,是成功从金融危机影响中突围出来的一条有效途径.     

中小企业人力资源管理研究

中小企业是社会经济发展的一支重要力量,但目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。从中小企业人力资源管理的特点出发,集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题,并试图构建一个适合我国中小企业的人力资源管理模式,以保证其人力资源管理系统的高效运行,促进企业健康发展。     

论中小企业的人力资源管理

中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。本讨论了人力资源管理在中小企业发展中的重要性，以及目前人力资源建设方面的不足，并提出了相应的解决办法。     

新经济与管理创新

一、企业知识管理的内涵及特征1知识的内涵及分类。知识是指人拥有的关于世界的认识、经验及智慧。从知识的可表达性与可交流性来划分，可分为显性知识和隐性知识两大类。显性知识是指那些能够以正式的语言明确表达的，能够正式地、反复地在人们之间传递和交流的知识，如书面陈述、数字表达、手册、报告等，而隐性知识则是高度个性化的，建立在个人经验基础之上并涉及各种无形因素的知识，如个人信念、观念和价值观等。由于隐性知识难以概念化与明晰化，所以在一定程度上具有独占性和排他性，难以表达、描述与交流。根据OECD的报告(1996…     

转型时期国有企业的人力资源保障体系建设

转型时期国有企业如何适应市场经济发展的要求，建立和健全人力资源保障体系，是一个十分现实而又非常紧迫的问题。分析了转型时期国有企业人力资源的现状和所面临的问题，并对国有企业人力资源保障体系建设提出了若干建议。     

华人企业文化及人力资源管理变革

从21世纪的时代发展特点出发，总结了21世纪华人企业文化的特点和发展难题，分析了企业文化与人力资源管理实践活动的密切联系，探索了通过改善人力资源管理来变革传统华人企业的措施与方法。     

现代企业制度下人力资源管理改革的思考

随着世界经济的发展 ,经济全球化揭开了经济主导、发展至上的新世纪 ,科学技术飞速发展推动世界工业社会向信息社会、知识经济时代迈进。中国加入世贸组织 ,标志着我国经济已全面融入世界当中 ,面对加入WTO的无限商机 ,中国企业面临重大挑战。中国的人才管理的任务就是如何转变传统的管理模式 ,把中国的现代企业管理纳入到世界管理体系中 ,从而达到中国经济模式与世界接轨的目标。资源是指一切能为社会经济生活所利用的要素 ,包括人力、财力、物力、技术和信息等。在资源配置中 ,人力资源是最重要的资源。人力资源管理的总体目标是 :如何…     

知识经济时代企业文化的创新

知识与文化有着千丝万缕的联系。随着人们对作为知识经济时代最基本的生产要素———知识的越来越重视 ,人们也应该去研究与之密切相关的文化。特别应该研究知识经济时代最活跃的经济单元———企业的文化 ,也就是企业文化。要使企业在知识经济时代的竞争中立于不败之地 ,必须建立与知识经济相适应的企业文化。     

中小企业生存理论及分析

中小企业在各国经济中起着越来越重要的作用,已成为扩大就业,增加收入,促进经济增长的重要手段。本文分析了国际上具有代表性的中小企业生存理论,从理论上论证了中小企业存在与发展的可能性与合理性,对于纠正长期以来形成的歧视中小企业的错误观念,促进中小企业的健康发展有着积极的意义。     

河南省中小企业资本结构与融资问题分析

中小企业是拉动国民经济持续增长的重要力量,对扩大就业、促进出口以及技术创新有着极其重要的作用,因此,必须要十分重视中小企业的发展问题。河南中小企业在发展中遇到的最大问题就是筹资渠道狭窄,资金需求严重不足,融通资金难度大,从而造成其出现资产负债率偏高,流动比率过低、流动负债与总负债率过高的局面。不合理的资本结构,导致了河南中小企业财务状况极不稳定,严重制约其生存和发展。应采取的对策是：完善中小企业信用体系,健全信用担保体系,同时商业银行应尽快转变营销观念,加强对中小企业的信贷支持。     

Small-Medium Car Suppliers and Behavioural Models in Innovation

This article reports the results of an empirical study on the innovation capabilities of a sample of 25 Italian small-medium car suppliers. The aim of the paper is to highlight the capabilities, the behavioural models and the factors determining innovation: technology transfer, the role of sub-suppliers, the relationships with external research institutes and the obstacles to innovation. Inter-firm differences in the innovation process will be examined using multinomial logit analysis. The homogeneity of the sample allows the testing of some operating strategies that may contribute to more rapid technological change in mature industries such as: diversity, consolidation and co-operation.     

Small-Medium Car Suppliers and Behavioural Models in Innovation

This article reports the results of an empirical study on the innovation capabilities of a sample of 25 Italian small-medium car suppliers. The aim of the paper is to highlight the capabilities, the behavioural models and the factors determining innovation: technology transfer, the role of sub-suppliers, the relationships with external research institutes and the obstacles to innovation. Inter-firm differences in the innovation process will be examined using multinomial logit analysis. The homogeneity of the sample allows the testing of some operating strategies that may contribute to more rapid technological change in mature industries such as: diversity, consolidation and co-operation.     

资产证券化:解决中小企业融资困难的一条新途径

我国中小企业存在严重的融资困境。融资困境的根源在于中小企业自身的信息问题,解决融资困境问题的途径也应该从解决信息问题入手。资产证券化凭借其精巧的结构,可以大大缓解中小企业的信息问题,从而为我国中小企业融资困难的解决提供一条新的途径。     

企业人力资源管理研究

企业管理的实质是对人力资源的管理,建立科学的人才使用制度比人才本身更重要.建立科学的人才使用制度,必须因人而异,因时而异,不能整齐划一.建立科学的人才使用制度是最好的激励机制.充分重视"小人物"对企业发展的重要作用,加大人力资本的投入,保持团队的稳定是提高企业效益的关键.