心怀感恩天地宽

一个身患癌症的员工,在疾病折磨、家庭生活极其困难的情况下只身支撑五口之家整整8年,而且始终坚持做好本职岗位工作,她就是年仅33岁的青年员工黄素文。     

我国癌症保险产品刍议

一、癌症保险的发展史癌症保障最早出现在重大疾病类产品的保障范围中。1983年，世界上首个重大疾病产品由CrusaderLife在南非市场上推出。当时保障的疾病种类仅有四类：心肌梗塞、脑中风、冠状动脉搭桥术以及癌症。     

说说古代的年终奖

如今，年终岁末时，公司一般都会有一些福利发给员工，比如双薪、购物券等，表示一年以来对员工的辛勤付出的奖励。这个规矩，实际上老早就存在了。像东汉、北宋，一般都能拿到年终奖。     

还员工卡的本色

随着农村金融体制改革的深入开展，农村信用合作联社（以下称农信社）电子化和信息化建设步伐逐渐加快，很多新业务开始得到开发和运用。银行卡业务是农信社业务中发展较快的一项业务。其中，员工卡与一般银行卡最大的不同是，员工卡持卡人在办理异地交易、跨行交易时享受农信社的优惠并免收年费。员工卡是农信社员工身份的标志之一，从某种意义上可以看作是农信社员工的第二张工作证，受到了员工的一致好评。但是，在员工卡的管理和使用中，部分农信社出于各种各样的考虑，违规现象较为严重，致使部分员工卡失去了“员工”的本色。     

上班族无处不能的运动

在办公室久坐并长期使用电脑的上班族很容易出现身体欠佳的状况。一项对北京中关村地区高科技企业员工的抽样体质检测显示：75％的员工存在颈椎和腰椎疾患，58％的员工睡眠没有规律，33％的员工睡眠质量很差，83％的员工没有运动习惯。许多员工在学生时代曾经是运动场上的健将，但进入职场后，由于工作的压力和没有体育锻炼的时间，造成其工作2～3年后精神状态每况愈下。     

让爱心伴随我们的事业

2006年向我们挥手告别，2007年向我们健步走来。回首2006年，通过几十万员工的共同努力，工商银行取得了世人瞩目的成绩。作为工行的一名员工，我们为能在这样一个卓越的金融企业中工作而感到无比自豪。     

春风化雨献爱心 滋润心田战病魔

今年不满50周岁的唐池同志系池州分行结算中心员工，今年3月初，被查出患有胰头癌，由于当地医疗条件有限，3月中旬转至北京广安门医院治疗，4月初从北京转回池州医院继续治疗。唐池同志生病后，该行领导非常关心，多次询问病情。由于癌症治疗费用巨大，唐池同志妻子下岗多年且有心脏病，没有一分钱收入，孩子大学毕业尚未工作，家庭经济非常困难。     

端茶倒水的严重后果

正在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶水。他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李，总经理和另一位副经理，最后是自己。     

强行之路——工行廊坊分行跻身全国二级分行30强第21位

2008年，是工行河北廊坊分行极不平凡的一年，是所有廊坊工行员工值得自豪和难忘的一年。 在上级行和市委、市政府的正确领导下，廊坊工行领导班子团结带领全体员工奋勇拼搏，励精图治，勇为人先，克服重重困难，捕捉一个个难得的机遇，创造一个个骄人的业绩，摘取了全国工行30强桂冠。     

强力推进全员培训 提升岗位胜任能力

工行河南省平顶山分行从2001年下半年开始，把培训作为开发人力资源的重要手段，制订了大规模、多层次、全方位的员工教育培训规划，以提升岗位胜任能力为目标，围绕转变思想观念、提高业务技术、增强创新能力三个方面组织全行员工进行学习培训。五年来，每年组织各类学习培训100多期，参训人员3500多人次，平均每个员工脱产学习达两次以上。在总行两年一次的评比中，该行2003年和2006年连续被授予“教育培训先进集体”称号。     

创新有海南区域特色的中央财政监督——访财政部驻海南专员办张凤玲副专员

记者:您主持工作以来,海南专员办的各项工作都取得了显著成效,尤其是在机制建设上取得了较大进展,请问贵办采取了哪些措施积极推进业务机制建设?张凤玲副专员(以下简称张专员):近两年来,海南专员办新一届领导班子带领全办干部,在财政部党组的正确领导和地方政府的支持下紧紧围绕财政改革和财     

孙小蓉 创富肿瘤诊断市场

孙小蓉的办公桌旁放着一个显微镜．这是她用来“看细胞的”。7年前,她第一次将癌症早期检测技术以及一套价值300万元的设备带回国内。现在,她管理着拥有150多名员工、几千万元固定资产的兰丁肿瘤早期诊断检测中心。     

成都农信 破冰先行——成都市农村信用社信贷支持产权制度改革侧记

回望2008年，对于成都市农村信用社的每一个员工来讲，是难以忘却的一年、是充满丰收喜悦的一年，是他们信贷支农改革取得成功的一年。     

美员工医疗保健成本上涨

据美世咨询公司（Mercer）9月份在美国进行的一项调查显示，59％的公司打算通过增加员工保险免赔额、自付额或现款支付限额等措施，在2009年控制公司不断上涨的员工医疗保健成本。平均而言，明年员工及其雇主的医疗保健成本将上涨约5.7％，将接近今年的增长幅度及2007年6．1％的峰值。     

漫漫清收“苦与艰”和谐共长“真与诚”——永宁县支行成功“转债盘活”不良贷款本息1370万元纪实

2006年12月26日，对永宁农行来说，是一个值得每一位员工铭记于心的日子。因为这一天，承载了永宁农行人多年的梦想与夙愿的1370万元不良贷款被盘活，长期压在永宁农行百十号员工心中的“冰山”终被融化。为了这一天，永宁农行员工苦苦等待了5年。[第一段]     

负重加压求发展——交通银行镇江市分行扭亏增盈纪实

1995年，这个令交通银行镇江分行400多名员工揪心不已的年头!是年底，辛勤工作了一年的他们带着一种希望和期盼例行“盘点”决算，谁知损益表利润栏向他们显示的竟是亏损1532万元!它，无情地将“亏损行”的帽子戴到了全行员工的头上，更像一块沉甸甸的石头压在了全行干部员工的心头。     

如何创新员工的政治思想工作

员工思想政治工作是一门科学管理工作，是转化和塑造人的思想、情感、心理、行为的工作．如何创新员工的思想政治工作，更好做好维修服务，提升员工思想政治素质是当前新形势下，物业管理服务所面临的巨大难题。如何加强员工思想政治工作的改进和创新，使员工思想政治工作水平不断提高，本文将从以下几个方面论述。     

论企业知识型员工的有效激励

一、企业知识型员工的特点 知识型员工是指本身具备较强的学习知识和创新知识的能力、并能充分利用科学技术知识，提高工作效率，给产品带来附加价值的脑力劳动者。与一般员工相比。知识型员工具有以下一些特点：     

居其位 安其职 尽其诚——《卓越员工的12项修炼》读后感

《卓越员工的12项修炼》以道德情操的修炼为主线，为员工从平凡到优秀、由优秀到卓越设计了一条优化人生、理论联系实际的创业轨迹，涵盖了每一位员工忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始善终的职业道德，将每一位员工的使命感和责任感融入到事业的发展中。居其位、安其职、尽其诚就是一个人实现人生价值、体现人生责任感的实践和行动。     

实施员工参与 提高组织效率和员工满意度

员工参与是一种发挥员工全部能力并鼓励员工对组织成功进行承诺的过程。这一过程典型地来自于组织提供给员工的一些信息、影响和（或）刺激的集合，而这一过程具有改变员工态度行为进而提高组织绩效的潜力。员工参与隐含的逻辑是：通过员工参与影响他们的决策，增加他们的自主性和对工作生活的控制，员工的积极性会更高，对组织更忠诚，生产率水平会更高，对他们的工作更满意。