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１０年前，上海石化号称有职工６万多，通过１９９３年的股份制改制，尚有职工３．９万名。１９９６年后，上海石化提出了要按国际先进标准定员，随后两年上海石化在企业内部着手进行了消除冗员的工作，并对各二级单位的机电仪和后勤等辅助部门实行整建制从主业剥离，很快又有１．３万多人从主业剥离。 “安置”与“增效”是首要任务 上海石化主业的迅速“消肿”，对企业的自身建设来说，是个了不起的成绩，也算得上是个奇迹。上海石化主业从此轻装上阵，开始了新的飞跃。然而对于从主业分离出来的一万多名多经系统职工来说，一切才刚刚开始… 相似文献
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当前，国有企业改革正处于攻坚阶段，职工面对减员分流、下岗再就业感到茫然无措，致使多数企业职工队伍中出现了不稳定的因素。在企业实施“人心工程”，是团结凝聚职工队伍，带领职工坚定信心，振奋精神，开拓进取，推动企业发展的一项有效举措。 一、“人心工程”是以职工为主体，充分体现“三个代表”要求的暖心工程和聚心工程 在改革过程中，国企的职工观念难以转变，等、靠、要思想严重。当改革深入发展，为提高企业的整体效益，触及到企业管理体制和经营机制等深层领域的矛盾时，许多职工仍然抱着陈旧观念和悲观情绪。心里头总是有一… 相似文献
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一、石化集团上市公司基本情况在党的改革开放方针指引下，随着经济体制改革和投、融资体制改革不断深入，石化集团公司相继有一批企业改制上市。到１９９８年６月３０日止，石化集团公司共有上市公司１６家。从控股层次来看，由集团公司直接控股３家（上海石化、镇海炼化... 相似文献
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金陵石化公司加氢裂化车间在20年的“职工之家”建设实践中，结合国企面临的深化改革形势，从适应企业发展和职工个人发展人手，将提高职工素质，鼓励“岗位成才”作为建家的主要内容，使得车间涌现出包括全国劳模在内的一大批骨干人才，装置管理达到了国内一流水平，该车间“职工之家”成为金陵石化首个“全国模范职工小家”。 相似文献
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刘祥水 《中国电力企业管理》2007,(1):61-62
影响电网企业和谐的表象及原因
经过二十多年的改革与发展，供电企业取得了长足进步，电网更坚强，职工得实惠。但是由于“计划经济”的观念、“重发轻供”的思维、“见物不见人”的习惯，使电网发展不均衡，职工收入分配差距拉大。其主要表象如下： 相似文献
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思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。企业思想政治工作是一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。 相似文献
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《石油化工技术经济》2002,18(4):1-8
20 0 2年 6月正逢上海石化建厂 30周年 ,在 30年里上海石化有了很大的发展 ,为此本刊在今年以往的几期里陆续编发了几篇从不同视角反映上海石化情况的文章 ,既是以示祝贺 ,也是把上海石化的经验向读者做一些介绍。以企业署名的本文 ,原是上海石化为成立 30周年而组织的一篇纪念性文章 ,其中很主要的部分是对企业 30年来取得成绩所作的全面总结和理性思考 ,很有特色。由于原文较长 ,经上海石化同意 ,做了适当压缩后予以发表。本刊期待今后能继续刊登其他企业类似性质的文章。 相似文献
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河南第一纺织器材股份有限公 司(原河南第一纺织器材厂)1997年初在河南省郑州市国企中首家通过“职工持股，整体改制”的形式完成股份制改造。几年来，该企业与时俱进，坚持一步步深化产权制度改革，不断转换经营机制，企业面貌发生了巨大变化。新年伊始，记者特地走访了新上任的公司总经理李营洲，从企业改制、改革、经营、管理，到面对入世的机遇和挑战，李总侃侃而谈，给人启发颇多。李总说，1996年，在不少人还未认识到或不敢正视股份制对国有企业改革的重要意义的时候，我们从酝酿企业改制的那一天起就选择了股份制，5年多的实践证… 相似文献
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强化目标成本管理向内涵挖潜要效益丛建才近年来，随着国家一系列改革措施的出台，齐鲁石化公司热电厂和其它企业一样，遇到了前所未有的困难，企业每年减利因素达３０００多万元。面对市场经济的严峻挑战，我们深入开展“外学邯钢，内学上海石化”的活动，把企业发展的重... 相似文献
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上海石化腈纶事业部是目前我国最大的腈纶生产和研发基地。从2005年开始，一个名叫“为自己增值，为企业增效”的口号逐步成为这个事业部员工中知晓度最高的词语之一，员工们亲切地把它简称为“双增”。到现在，“双增”活动已成为这个事业部结合实际，贯彻落实科学发展观，构建和谐企业的生动实践。 相似文献
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时下,各地的企业改革搞得红红火火,一批半死不活的企业在机制转换中“起死回生”,国家、企业、职工都分享到了改革的甜头。这种以改革促发展的势头,委实令人欣慰。 然而,“十个指头不一般齐”。有的企业不是从转换机制、明晰产权、促进发展这个根本目的出发去搞改革,而是借改革之名,行“卸包袱”之实。有的名曰破产,实则为了逃债,有的名曰出 相似文献
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建设篇1988年，内蒙古电力总公司同自治区政府签订了为期8年的“投入产出”承包经营合同。这一重大改革，使企业获得了经营自主权和投融资功能，同时也给企业带来了巨大的风险和压力。总公司发电装机容量1990年要在1985年基础上翻一番，到1995年再在1990年基础上翻一番。在此期间，职工工资总额与售电量挂钩。能否实现承包目标，不仅关系到企业的兴衰成败，也关系到全体职工的切身利益。为了让全体职工都来关心企业的发展，都来分担企业的压力，与企业同呼吸共命运，以主人翁精神敬业爱岗，总公司提出“团结、服务、求实、创新”的行动口号… 相似文献
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“２０００年度上海市高新技术企业”认定结果于最近揭晓。上海石化多纶油剂发展有限公司榜上有名，成为上海石化股份有限公司（以下简称上海石化）下属子公司中第一家获此殊荣的企业，也是上海石化实施技术进步战略孵化出的第一个硕果，起到了良好的示范作用。他们坚持以技术创新为中心，以建立适应市场发展需要的运作机制为立足点，通过发挥专业优势，推进科研成果产业化，在企业内部建立符合市场运作规律的新机制，有力地推进了多纶公司主导产品──油剂、助剂、表面活性剂产品的升级，以优异的科研成果和良好的经营业绩通过了上海市高新… 相似文献
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非上市油田企业能否通过深化改革实现健康有效发展，影响到整个中国石化发展成为具有较强国际竞争力的跨国公司这一宏伟目标的实现。2005年到“十一五”计划末这几年，又是非上市油田企业改革发展的关键时期。制定科学的贴近企业实际的近中期改革发展战略，是非上市油田企业一项重要而迫切的任务。 相似文献
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改革开放的实践充分证明,国有企业的改革和发展,离不开多种所有制经济的共同发展这个大环境。从整体上搞活国有经济,就必须跳出“就国有论国有”的思维定式和操作误区,在多种所有制经济共同发展中,推进国有企业的改革和发展。一、“就国有论国有”是国有企业改革和发展难以突破的重要原因改革开放２０年来,我国国有企业改革大体经历了三个阶段：第一阶段是放权让利。改革的重点是让企业有更多的经营自主权。第二阶段是实行承包经营责任制。改革的重点是明确企业的利益主体地位,调动企业和职工的生产经营积极性。这两个阶段的改革,着… 相似文献
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四、完善技术创新机制，大力推进技术改造和新产品研发，提升企业竞争能力 技术创新是企业发展的灵魂。几年来，上海石化始终坚持以市场为导向的原则，紧紧围绕“增加品种、改进质量、降低成本、提高效益和扩大出口”的原则，不断完善技术创新的体制和机制，通过产、学、研一条龙联合攻关，与下游厂商建立战略联盟，加快企业技术进步和产品升级换代，提高了企业的竞争能力。 １９９９年１２月，在被国家经贸委确定为全国技术创新试点企业后，上海石化围绕“培育企业核心能力，提高国际竞争力”这一目标，进一步明确了技术创新委员会、技术中… 相似文献