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达能并购的机会主义者 总被引:1,自引:0,他引:1
2007年4月,娃哈哈与达能之间的“恩怨”将在中国市场一直快速成长的达能推向了风口浪尖,引发了中国第一场关于食品饮料行业外资垄断问题的大讨论。在与达能合作中一直以强硬风格著称的娃哈哈创办 相似文献
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刘邦用人、诸葛亮观人、李构识人、拿破仑选人,方法可能不一,但道理如一。江苏有一家大型民营企业,老总在用人上总是怪招百出。他提拔员工时有一条是看其有无犯错误。犯一次错误提拔一次,三次提拔下来再看看部下到底是不是金子。这种选人方式成功率高达80%。 相似文献
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陶斯然 《21世纪商业评论》2012,(1):33-33
中国食品企业有时可获得更多资金和政策支持,从产业链上大面积布局,成本远低于外资。与达能、雀巢不同,卡夫和联合利华采取的是集中化战略,“专精一行,稳扎稳打”。 相似文献
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时间之于人类,曾只是一个抽象的概念,是钟表使它量化,成为清晰、精确的存在。而表在经历时空的洗礼之后,已超越了原始的划分时间的功能,演化为个陛化的拜物原符、消费社会的图腾。 相似文献
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作为一家社会企业,格莱珉达能公司的股东除了收回其原始投资外,永远不得分红。公司运转成功与否不是根据其创造的利润来判断,而是以当年摆脱营养不良的儿童数量为标准。 相似文献