美国出台新的核废物处置战略

2013年1月,美国能源部发布《乏燃料及高放废物管理的处置战略》。通过对新出台的核废物处置战略的系统设计和组织实施的要素及面临的挑战进行分析,得出如下结论：该战略力图解决高放废物的处置这一世界性课题,并提出了三步走目标,其实施的关键在于同意制选址机制的确立和运行、相关资金机制的改革、建立专门的新的核废物管理和处置机构、以及美国国会给予新的立法授权等。此外,公众的理解和支持也至关重要。美国处置核废物战略对我国开展核废物处置及相关选址工作有一定启迪。     

我国国有企业竞争中立制度框架及其改革路径*

国有企业竞争中立制度的构建是未来深化国有企业改革的必然方向。改革开放以来,中国国有企业一直坚持进行市场导向性改革,高度契合竞争中立宗旨与理念。本文系统梳理了改革开放以来国有企业市场导向性改革脉络,总结目前国有企业竞争中立改革面临的问题。在此基础上,本文构建了我国竞争中立制度框架的体制基础和具体构成。最后,本文提出从深化国有企业改革和扶持民营企业发展两方面来塑造中国国有企业竞争中立改革的制度框架,并根据九大制度安排构建了竞争中立制度改革的路径。现有研究多从法学和贸易视角质性分析竞争中立定义、原则内容和中国应对措施,尚未提出我国竞争中立改革的制度框架和实践路径,本文所建立的国有企业竞争中立制度框架与改革路径对建立中国特色的国有企业制度与社会主义市场经济体系具有一定借鉴意义。     

国有企业高管薪酬制度改革的几个问题

近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有企业"二重性"理论及工资决定理论,在对目前我国国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及其原因进行深入分析的基础上,明晰了我国国有企业高管薪酬制度改革应分类进行的改革思路,并据此针对不同类别的高管提出了不同的薪酬制度改革方案。     

论两权分合问题与国有企业改革

本文对不同经济时代与发展阶段的两权分合规律进行了回顾和归纳,借助于产权理论并结合国有企业改革的实践, 研究国有企业改革中的两权问题。本文认为两权合一是国有企业改革中不可逾越的阶段,是实现国有企业改革目标的制度 基础。     

深圳中核破茧重组

中国加入WTO,原有的企业格局面临重新洗牌的过程。通过重组来进行国有经济的结构调整,显得特别重要。所以,每一次国有企业的重组,都牵动着大家的目光。 深圳中核集团公司是中国核工业集团公司直属的国有全资企业,主要从事工业、贸易、海外工程、房地产和第三产业等业务。下属全资企业 10家,合作企业 27家。公司积极调整产业结构,推进企业重组,为国有企业的改革进行了有益的探索。近日,记者采访了该公司副董事长、总经理杨寿群先生。     

基于核密度估计法的中国省区经济增长动态分析

本文应用核估计方法对1978～2007年中国省级地区经济增长动态进行了分析,通过4个时点的人均GDP分布概率密度的核估计,我们发现在我国改革的3个不同阶段,中国省级地区的增长动态不是简单线性的,经济增长表现出两极分化与中间交叉变动的混合,三大直辖市始终在前3位,而贵州则始终停留在最后1位.从长远来看,中国省际增长分布有向双峰(bimodal)分布发展的趋势,这在1999年表现非常明显.三个阶段的动态分析说明,中国区域政策在促进经济增长和协调发展中能起重要作用.     

改革开放30多年以来国有企业改革理论综述

中国改革开放30多年以来,国有企业改革一直是难度最大、争议最多的改革。当前,国有企业改革已经取得突破性进展,现代企业制度已经在全国各地比较普遍地建立并在逐步完善中。文章对30多年以来有关国有企业改革的理论进行系统的梳理和论述,并对今后国有企业改革提出相应的政策建议。     

超声场下液体形核的分析

超声振动是一种能量传播形式，是广发应用于各行业的重要技术。本文介绍了超声场的产生及超声场对液体形核的影响。以期比较与重力场形核的不同。     

浅析国有企业制度创新的现状与深化

文章以企业制度创新的内涵为理论基础 ,分析了我国国有企业制度创新的现状及存在的问题 ,对进一步深化国有企业制度创新 ,从战略性改组、公司制改革及“内部人控制”等方面提出了相应的对策。     

基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革

基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革是顺应当前发展和要求,实现国有企业改革和前进的重要举措.本文通过对国有企业薪酬制度及绩效考核方案等进行分析和研究,并绩效改革的方案进行了研究.     

核科技与量子科技领域交叉融合的实践与战略思考

量子科技是全球研发的热点前沿领域,是颠覆性技术之一。核科技属于战略高科技领域,它是基于微观原子核体系发展起来的,满足量子力学规律,是应用量子科技最佳的场所之一。系统梳理了国内外量子科技政策,并充分调研了国内外核科技与量子科技交叉融合的现状,从量子计算、量子测量和量子通信与核科技交叉融合3个角度为中国核科技创新发展提出了参考性建议。     

论国有企业的委托代理关系

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度 ,而现代企业制度运行机制的实质是委托代理制。因此 ,研究现代西方代理理论 ,对我国国有企业改革具有重要的借鉴意义。文章借鉴西方委托代理理论 ,就我国现阶段委托代理制的现状及存在的问题作了简要分析 ,并提出几点建议。     

基于KPI的国有企业部门绩效考核体系设计——以LYJX部门绩效考核体系为例

部门绩效考核工作是国有企业内部管控的关键点,也是国有企业制度改革的重要组成部分.本文选取LYJX作为案例,以国有企业部门绩效现状为出发点,对国有企业的部门绩效管理体系设计进行了分析研究.先是阐述了国有企业部门绩效考核的现状并进行了系统的分析,之后重新定位及设计了绩效考核体系,并对该绩效考核体系的实施运行提供了相应的保证措施.     

城市轨道交通核与辐射恐怖事件防范措施初探

城市轨道交通(包括地铁和轻轨)作为人流高度密集、运行环境复杂的公共交通运营系统,一旦发生恐怖事件,极易出现群死群伤等严重人员伤亡后果,并造成恶劣社会影响。城市轨道交通核与辐射恐怖事件发生的潜在危险时刻存在。结合轨道交通实际环境,文章分析了轨道交通核与辐射恐怖事件的形式特征与可能后果,提出了加强放射源的安全控制与管理、巩固轨道交通环境现有安全防范措施和构建轨道交通环境辐射监测网络等轨道交通核与辐射恐怖事件的防范要点。     

党的十八届三中全会以来国有企业混合所有制改革研究进展与述评

混合所有制改革是当前我国推进国有企业改革的主要途径。党的十八届三中全会以来,我国学术界围绕国有企业混合所有制改革进行了深入的探讨, 内容涉及国有企业改革的时代背景、意义、途径、模式以及效果等多个方面,较为全面地研究了我国在新时代推进国有企业混合所有制改革的相关问题。本文以新时代中国特色社会主义国有企业混合所有制改革的相关理论和实践为背景,从国有企业混合所有制改革的背景与内涵、必要性与意义、遵循的基本原则、面临的主要问题和改革的主要途径等五个方面,系统梳理十八届三中全会以来国有企业混合所有制改革等的相关研究成果,力图较为全面地总结理论研究的新进展, 对存在争论的观点进行辨析,并提出有待深入研究的问题,为进一步推进国有企业混合所有制改革实践奠定理论基础。     

改革开放40年国有企业治理理论的发展与实践创新

由于对国有企业性质和作用的认知不同,中国和西方国家在国有企业治理理论和实践方面对于改革取向采取了两条不同路径。中国把国有企业改革作为经济体制改革的一个重要组成部分,循序渐进、不断发展。形成了以委托代理理论为基础,以"两权分离"为核心的国有企业改革,到以法人治理结构为基础的产权制度改革,再从层级制和市场化理论并举推进到混合所有制理论下的国有企业改革。中国对国有企业治理理论的发展与实践创新,既是中国40年改革开放巨大成就的结果,也是对全球关于国有企业改革理论和实践的重大贡献。     

模拟股份制与建立现代企业制度

模拟股份制与建立现代企业制度●吴开雅１９９７年是我国国有企业改革的关键年。国有企业经过十多年的改革，不可否认的是所有国有企业都在不同程度上获得了一定的经营自主权，多数国有企业的活力有了明显提高。但是，以建立现代企业制度为目的的国有企业改革，到目前并没...     

核恐怖和核安全及核材料保障

提到核，公众首先想到的是原子弹，如果再把核与恐怖分子联系起来，人们就不由得毛骨悚然。“９·１１”确实改变了人们的思维方式，在美国掀起的反恐浪潮的影响下，核工业界在重新审视核电站的安全和保安。在核能、核技术广泛应用的今天，如何防范有预谋的极端恐怖集团的袭击，特别是自杀性攻击，确实是个很棘手的问题。防核恐、反核恐就是：加强核设施的防护能力，在遭受恐怖分子袭击时确保核设施不会对公众和环境造成辐射危害，或造成的放射性后果最小，并防止恐怖分子利用核材料和放射性材料进行恐怖活动。可能的核恐怖活动及现有的防御…     

浅析国有企业改革中的产权制度改革

文章通过对国有企业改革中产权制度改革的现状分析 ,从建立现代企业制度和完善企业配套制度的角度入手 ,分析了产权制度改革的必要性 ,并阐述了主要解决的几个重要问题以及国有股减持的重要意义。     

涉核建设项目公众参与困境与破解

文章在分析公众参与对于涉核建设项目重要意义的基础上,构建了涉核建设项目公众参与的三个维度:知识和专业、开放和诚实、关注和关心,梳理了我国涉核建设项目公众参与缺失的典型案例,剖析了涉核建设项目决策中公众参与面临的困境与障碍,最后针对公众参与的三个维度提出破解涉核建设项目公众参与困境的对策:构建信息传递体系、信任互惠体系和情绪表达体系。