加大高技能人才培养力度努力推进经济平稳较快发展

高技能人才是我市人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。尤其是在当前经济建设遇到许多不确定因素的形势下,高技能人才的重要作用更加凸显。     

集体林权制度改革对高技能人才队伍建设的影响

随着集体林权制度改革的深入,高技能人才在生态文明建设及林业经济发展中担任着重要角色。文章主要探讨新形势下,高技能人才队伍建设存在的主要问题及原因,并结合林业未来发展方向提出了人才培养的思路和解决方法。     

浅议石油企业专业技术人才激励

人才是经济社会发展的第一资源。专业技术人才队伍是企业发展的中坚力量,在建设创新型企业过程中尤为重要。全面加强专业技术人才队伍建设,是企业应对激烈的市场：竞争,提高自主创新能力,实现企业又好又快发展的必然要求。如何稳定专业技术人才队伍,有效的调动其积极性、主动性,激发内在的敬业精神和创新能力,有效发挥作用,对企业的可持续发展具有十分重要的作用。本文试图分析影响石油企业专业技术人才激励现状及不足,浅析和探索相关激励措施。     

加快军工研究所高技能人才队伍建设的思考

本文结合某军工研究所实际,在客观分析技能人才队伍现状的基础上,提出了军工研究所高技能人才队伍建设的对策:建立规范的技能人才引进机制;以有效激励为导向,引导岗位成才.     

坚持自主创新推进企业可持续发展

一直以来,国内柴油机行业自主创新能力不足,缺乏核心技术,品牌号召力不强,参与国内外市场竞争力偏弱,加快传统产业转型升级,变得尤为紧迫。特别是在国际金融危机的冲击下,推进结构调整和转型升级,要求从原先依靠规模扩张、过度消耗能源资源的粗放发展向注重效率、发展质量和效益的可持续发展方向转变,是当前我国工业经济实现又好又快发展的必经之路。     

透视高技能人才短缺现象--对浙江高技能人才队伍建设现状的分析

调查表明，浙江技能人才总量短缺，技能人才持证上岗比例偏低，技能人才布局不尽合理，结构性矛盾比较突出，特别是高技能人才短缺的现象短期内较难改变。要通过3-5年的努力，力争全省高技能人才数量以年均15％以上的幅度增长，实现全省高技能人才队伍总量大幅度增加，结构明显优化，总体素质显著提高。     

石化销售企业：加快高技能人才队伍建设

当前,中国石化销售企业面临着市场竞争包括人才竞争日益严峻的形势。如何畅通经营管理、专业技术和技能操作人才＂三支队伍＂建设的发展通道,是我们突破人才工作＂瓶颈＂制约、增强人才机制活力的关键所在。     

大力加强基础设施建设

跨入新世纪以来,我区基础设施建设不断增强,对经济社会发展的支撑能力明显改善。随着《国务院关于进一步促进内蒙古经济社会又好又快发展的若干意见》(以下简称《意见》)的出台,     

河北省中小企业高技能人才激励的特点及对策分析

一、高技能人才在建设沿海经济社会发展强省中的重要地位和作用 高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,是整个人才队伍的重要组成部分.2005年河北省政府制定下发了<关于大力加强高技能人才队伍建设的意见>,明确了全省高技能人才队伍建设的目标、任务和措施.     

当前我国自主创新型人才队伍培养与建设之管见

自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。在进入知识经济时代以及全球化竞争日趋激烈的今天，我们的经济建设和发展不能再走传统的粗放型、劳动密集型的老路，而必须要通过建立起强大的自主创新体系来优化产业结构，逐步向高附加值的产业、向高新技术产业升级转变。胡锦涛总书记、温家宝总理反复强调把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置，大力增强核心竞争力，走出一条具有中国特色的科技创新的路子。不久前通过的我国《国民经济和社会发展第十一个五年规划》中明确指出全面贯彻落实科学发展观，必须提高自主创新能力，强调要把提高自主创新能力作为科学技术发展的战略基点，一场以自主创新为主题的高科技浪潮，正在神州大地涌动。要建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍，谁拥有一流的创新人才，谁就能拥有一流的发展优势，人才这个“第一资源”与科技这个“第一生产力”良性互动，共生共荣，才会演绎出一曲美妙的协奏曲。在此，笔从分析加强我国自主创新型人才队伍建设的意义入手，探究当前我国自主创新型人才队伍培养和建设中存在的问题以及制约因素，最后提出几点我国自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。     

加快引航人才培养 为港口发展保驾护航

加快引航人才培养和引航队伍建设,是引航事业发展的关键,天津港引航中心多次召开专题会议,以安全、服务、建设一流队伍为议题,研究破解制约引航又好又快发展的难题,促进引航业务和管理逐步走上科学规范化运行轨道。     

产业转型升级是我们绕不过去的坎

过去十年,宁波呈现出规模与效益相统一的又好又快发展态势。2011年,全市GDP达到6010．5亿元,人均GDP超过1．2万美元,均比2002年翻了两番。产业结构不断优化,三次产业比重从2005年的7．0：55．2：57．8调整到2011年的4．2：55．5：40．5。工业实力稳步增强,全市工业总产值达15590亿元,跃居全省首位。实现利税1152亿元、利润615亿元,     

实施“人才强企”战略 建设高素质人才队伍

中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制,通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制,加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设,为企业发展提供强有力地智力支持和人才保证,推进企业的快速发展。     

加强农技推广人才队伍建设

人是农业技术推广的主动性因素,提升农业技术推广能力,关键在于农业技术推广人才队伍的数量与素质。因此,加强农业技术推广人才队伍建设,提高其整体素质,对于提升农业技术推广能力,促进科技创新成果的转化,具有重要意义。     

把握区域特色 放大产业优势 在转型升级中推动工业集群化发展

近年来,广饶县坚持以科学发展观为统领,把新型工业化提升为核心战略,着力转变发展方式、调整产业结构,持之以恒培育主导产业、壮大优势产业、发展产业集群,带动了县域经济又好又快发展。具体工作中。坚持以产业集群化为主攻方向,以增加高效投入为主要动力,推进传统工业发展模式向统筹抓大项目、大企业和产业链、     

促进国民经济又好又快发展的根本途径

党的十七大对“促进国民经济又好又快发展”提出了明确要求，作出了全面部署。这不仅对做好当前经济工作具有重要指导作用，而且对我国长远发展具有深远的战略意义，我们一定要认真学习领会，深入贯彻落实。     

自主创新是实现产业升级的中心环节

中央经济工作会议强调,要更加注重推进自主创新。这既是党中央在复杂的经济环境中,推动经济社会又好又快发展的重要经验总结。也是实现产业升级、转变经济发展方式的关键环节。纵观世界近代史,每一次大的经济危机出现,都会带来全球产业结构的调整．催生新的技术革命。2008年爆发的席卷全球的金融危机,将有力地刺激全球科技进步和新技术产业的兴起,为绿色经济的发展提供历史机遇。我们要战胜危机的影响,变挑战为机遇,就必须把自主创新摆在更突出的位置。以自主创新带动产业升级,增强国际竞争力。     

建设大项目发展大产业打造东营旅游业发展新高地

自全省第五次重点项目建设现场会以来,东营市以推进旅游大项目建设为重点,以实施《旅游法》为契机,深度谋划旅游产业发展思路,倾力打造旅游品牌,培育壮大旅游市场主体。不断优化旅游发展环境。全市旅游业实现了又好又快发展。目前,全市共规划建设旅游项目26个（省级重点项目24个）,其中在建项目17个、计划建设项目9个,     

浅析煤炭企业政工队伍建设

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是实现企业又好又快发展的生命线和灵魂。目前,大多煤炭企业没有配备专门人员开展思想政治工作,兼职人员也是以行政工作为主,企业思想政治工作人员总体理论水平不高,“以管代教”现象严重。这些成为当前影响企业稳定发展的重要因素。     

经济转型的基础工程:国际化人才队伍建设

一个日益趋向现代性、国际性的经济体必须要有国际化人才群支持。浙江经济转型升级需要培养和吸引一大批国际化人才