职工持股会的法律形态设计

20个世纪50年代，为解决劳资纠纷在西方出现了职工持股制度，这一制度于80年代后期引入我国，对我国国有企业改制起到了一定作用，同时也出现了一些问题，其中最突出的问题就是职工持股会的组织形式。目前全国已有近30个省市对职工持股会进行了初步的探索，形成了许多不同的做法和模式，但国家有关部门尚未给出明确的意见。推进职工持股是一项复杂的系统工程，从国内实践情况看，尽快建立适合中国国情的职工持股制度，已经成为我们面临的一个亟待解决的课题。     

规范企业股权流动 维护职工合法权益——深化职工持股会产权改革的思考

前几年，杭州市在推进企业改革过程中，不少企业纷纷实行职工持股制度，建立职工持股会。这个伴随着股份制经济发展的新生事物，对推进企业产权制度改革，实行公司化改制，产生了积极的作用。但由于一些企业职工持股会在职工个人股权流动和集体股权的管理上不够规范，职工的合法权益受     

风险防范与化解

在国有资产“有进有退”“有所为，有所不为”、大力发展混合所有制经济、实现传统国有企业的产权多元化等大政方针之下，民营资本参与国有资产处置可以说有其必然性，但诸多危机与风险的存在，要求民营企业家对改制重组中的各种不利因素和法律风险有足够的认识，并采取措施积极地防范和化解法律风险。     

交锋国资管理——变革方向不动摇

香港中文大学教授郎成平的一篇《在“国退民进”的盛宴中狂欢》演讲掀起了当前一场全国范围的关于国有产权改革的大讨论。唇枪舌剑的焦点．是中国的国有企业要不要进行产权制度改革．怎样推进改革。由此看来，这场争锋已从单个企业是否存在国有资产流失的微观问题．上升到整个国企改革方向是否正确的宏观问题上来。     

职工持股 联利连心

<正> 国有企业改革的根本出路在于根据企业的实际情况,进行全面的制度创新。也就是说,要在明确产权关系的基础上,通过产权结构的调整,实现产权主体多元化,形成不同的所有者共同出资的企业财产组织形式。国有企业改革过程中,通过企业内部职工的利益关联,形成真正的制约激励机制,提高企业的资产运营效率,从而建立具有中国特色的现代企业制度。当前,建立职工持股制度应是国有企业产权多元化改革过程的一条重要途径。职工持股制度的内涵及其特征职工持股制度是指由企业内部职工认购本企业的股份,委托职工持股会作为社团法人托管运作,职工持股会代表职工个人股进入股东会参与按股分享权利的一种新型股权制度形式。     

浅议商业银行流动性管理及其风险防范

保持流动性是商业银行经营管理的基本原则之一,也是商业银行资产负债管理的重要内容。在商业银行长达数百年的历史发展长河中,无论是早期的商业贷款理论、可转换理论、预期收入理论,还是现代的资产负债管理理论,始终把流动性管理的研究放在了重要位置。随着世界经济格...     

化解企业财务管理风险之要点

认真分析企业财务风险及成因，做好企业财务风险防范工作，切实加强企业财务管理，最大限度地降低企业生产经营各环节的财务风险，努力提高财务经营效益，对企业具有十分重要的现实意义。     

罗世谦：保障国资安全和国资收益是企廉工作的出发点和归宿点

在市纪委、市国资委联合召开的上海市国有企业党风建设和反腐倡廉工作会议上，市委副书记、市纪委书记罗世谦作了重要讲话。他指出，中央和市委十分重视企业党风建设和反腐倡廉工作，在中纪委五次全会和市加强党风廉政建设干部大会上都作出了专门部署。各单位要按照《2005年上海市企业党风建设和反腐倡廉工作意见》的要求，把各项工作落到实处。要紧紧围绕保障国资安全和国资收益，深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作。     

解析国资流失的“冰棍”现象

<正> 在前不久召开的河南省国有企业改革工作会议上,河南省省长李成玉强调:“必须纠正宁愿烂掉不愿卖掉的错误观念。不能因担心国有资产流失而惧怕改革,更不能以防止国有资产流失为由而阻碍改革。”这是河南以新的思维方式强力推进新一轮国企改革的重要信号。