中外股票期权会计处理的比较

股票期权(亦称认股权),是由企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常做法是企业根据股票期权计划的规定,给予高级管理人员在某一规定的期限内(一般5 年-10年),按约定的价格(通常是该权利被授予时的价格)购买本企业一定数量股票的权利(一般在10     

浅议股票期权的会计处理

股票期权是指公司赋予其高级管理人员在桌一特定期限内，按约定的价格购买本公司一定数量股票的权利。获得授权的员工用较优惠的价格购买公司股票后，或者分红，或者出售股票赚取差价，即可能在一般薪金之外获取额外收益。股票期权将公司高级管理人员的个人经济利益与公司业绩联系在一起，意在激励他们为公司的发展更加努力工作。股票期权中最为敏感和核心的问题就是股票期权的会计处理。不解决此问题，股票期权计划就无法进入规范的操作实施阶段,本文主要分析股票期权会计处理方面存在的几个问题，并在此基础上提出一些建议。     

给股票期权泼四盆冷水

什么是股票期权是给予公司内人员在未来某特定的时间按某一固定价格购买本公司普通股的权力，而且这些经营者有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售，但期权本身不可转让。即在签订合同时给予高级管理人员在未来某一特定日期以签订合同时的价格购买一定数量公司股票的选举权。持有这种权利的经营者可以在规定暑期内以股票期权的行使价格（Exercise Price)购买本公司股票。在行使期权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益；行使期权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。     

浅议股票期权的会计处理

股票期权是指公司赋予其高级管理人员在某一特定期限内,按约定的价格购买本公司一定数量股票的权利。获得授权的员工用较优惠的价格购买公司股票后,或者分红,或者出售股票赚取差价,即可能在一般薪金之外获取额外收益。股票期权将公司高级管理人员的个人经济利益与公司业绩联系在一起,意在激励他们为公司的发展更加努力工作。股票期权中最为敏感和核心的问题就是股票期权的会计处理。不解决此问题,股票期权计划就无法进入规范的操作实施阶段。本文主要分析股票期权会计处理方面存在的几个问题,并在此基础上提出一些建议。     

高技术企业实行股票期权制度的思考

股票期权(Stock option),原指企业所有者给予经营者的一种权利,经营者可以凭借这种权利在与企业所有者约定的期限内(如3-5年内),按既定的期权价购买一定数量本公司的股票.对于享有股票期权的经营者,可以从公司股票价格上涨中获取可观的资本利得.实行股票期权制度,可以促使经营者关心所有者的利益和企业资产的保值增值,使经营者个人利益最大化同企业资产增值最大化结合起来,对于防止经营者的短期行为起到了一定的积极作用.研究高技术企业如何实行股票期权制度成为一个具有现实意义的课题.     

实施股票期权，难在何处？

股票期权是指公司给予其经营者和高级技术人才在一定期限内按照规定价格购买公司一定数量股票的权利。目前，美国90％以上纳斯达克上市公司以及全球500强企业中89％的企业均已实行了这种制度。股票期权作为一种长期激励机制，其成效被美国等西方发达国家的实践所证实；并被诺贝尔经济学奖得主克莱茵博士誉为“推动企业家成长最有效企业家利益机制”。在我国，股票期权作为新兴事物其发展似呈“燎原”之势，清华同方、东方电子、中兴通讯、风华高科等国内知名高科技企业以及上海、武汉等地已经制定了较为完整的经理人股票期权方案。但是，由于股票期权的引进还不过几年时间，在其过程中不可避免地存在着一些“水土不服”的现象和亟待克服的困难。     

浅谈我国国有企业实行股票期权制

股票期权，作为一种薪酬制度，不同于人们所说的作为金融衍生工具的股票期权，其主要内容是：董事会下属的薪酬委员会或类似机构授予高级管理人员在未来的某一段时间内以一定价格购买公司股票的选择权，持有这种权利的管理人员通过在规定的时间以规定的价格购买公司股票(既行权)，可以获得股票市价与行价之间的差价。由此就将持有人的个人利益同公司的市场价值联系起来。     

投票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划，产生于20世纪70。80年代的美国，到90年代，已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权，以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题，也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法，提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

十大股权激励法

一、股票期权 股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。随着 ２０世纪 ９０年代美国股市出现牛市。股票期权给高级管理人员带来了丰厚的收益。全球 ５００家大型公司企业中已有 ８９％对高层管理者实施了股票期权。 二、股票增值权 股票增值权，英文缩写为ＳＡＲＳ，通常与无附带要求的股票期权同时使用。它的设计原理与股票期权近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像认购期权形式下要购入股票。而是针对股票的升值部分要求兑现。国内现在有些人谈到的股票期权…     

关于经理股票期权在中国运作的若干问题研究

经理股票期权（ＥＳＯ）是公司资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。即公司经股东大会同意并根据特定的契约条件，授予经理在未来的某一段时期内以约定的价格购买本公司股票的选择权、在规定期限内，如果股票价格上涨高于期权行使价格、经理人行使期权就会获利；反之、如果股票价格下跌低于期权行使价格，经理人就不会行使期权、在这种情况下，经理人就会损失期权费及其获得的收入总和低于其在经理市场上价位的机会成本。正由于此，经理股票期权制在一定程度上形成了一种经营者与所有者之间利益同享、风险共担的长期激励机制。…     

经理股票期权行权定价问题

经理股票期权(Executive Stock Option,ESO),也称作经理人员股票期权,它不同于人们通常所说的作为金融衍生工具的股票期权,是公司对经理人员(或高级管理人员)实行的一种长期激励制度,具体而言是指公司授予经理人员在未来一段时间内按规定的价格(行权价格)购买一定数量本公司股票的权利.     

股票期权激励会计国际趋同的经济后果

一、股票期权费用化的经济后果:美国的经验 股票期权激励的会计处理引起了美国会计准则委员会(FASB)二十年历史中最大的争议,起因是FASB在1993年发布的征求意见稿中要求将股票期权费用化.该征求意见稿针对的是美国会计原则委员会(APB,FASB的前身)1972年发表的25号意见对不同雇员股票期权的不同会计处理规定,对变动价格行权和股票增值权计划要求确认为薪酬费用,而固定行权价格和数量的股票期权如果行权价格高于授予日的价格则无须确认薪酬费用,导致对股票期权处理的不一致.     

股票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划,产生于20世纪70~80年代的美国,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权,以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题,也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法,提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

略论期权思想对传统财务管理理论的影响

期权（ｏｐｔｉｏｎ）是这样一种权利，持有者在规定的时间内有权利但不负有义务（即可以但不是必须）按约定价格买或卖某项物品或财产。期权的基本思想可归纳为以下三点：一是期权中蕴涵的权利和义务不对称。拥有期权者的义务是支付期权费，之后获得一个选择权，既可以在有利的条件下实施约定的行为，也可以当条件不利时不实施约定的行为。卖出期权者则相反。二是期权的成本与收益不对称。投资者只需付出一定成本就可以获得期权，当条件不利时，不执行权利，收益为零，只损失购买期权的成本，当条件有利时，行使权利，获得收益差价。因此不…     

股票期权激励机制在我国企业中的应用

一、股票期权的涵义 股票期权（Stock Options）是现代企业中剩余索取权的一种制度安排，是指企业所有者向经营者提供的各种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量该公司股份的权力。     

经理股票期权制度及其环境要求

经理股票期权源自股票期权。股票期权是金融期货的衍生工具,其交易对象为权利,即为降低风险,股票投资在交纳一定的费用后,拥有在一定期限内、以约定价格在市场上买进或卖出某一股票的权利,该权利受法律保护,由投资决定是否行使。     

对股票期权会计处理的思考

我国目前还没有对股票期权的会计处理制定相应的准则,从而有必要对其会计处理方法进行探讨。现阶段对股票期权性质认定主要有两种观点,一种观点认为股票期权的性质类似于一种奖金,因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得,对其进行费用化处理;另一种观点则认为股票期权是人力资本所有者参与剩余分配的一种方式,其一般在被赠予股票期权时并未被确保可以得到确定的补偿金额,而是在将来通过享有的剩余索取权去分享不确定的企业剩余（利润）。这里所说的股票期权,是指经理股票期权。     

股票期权—国企改革新思路

股票期权是指由产权所有者与企业经营者之间签署契约,授予其按约定的价格在约定的时间内购买一定数量的企业股票的权利.这个购买过程称为行权,行权以后,持股人可以自行决定何时出售行权所得股票,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价.企业业绩越好,股票价格越高,经营者高价出售股票,所获取的收益也越高.企业效益不佳,股价下跌,低于行权价,企业经营者将放弃行权分文不取.因此企业经营者若想获得较高的收入,必须长期努力地工作.在西方,企业家的这部分收入比薪金、奖金要高得多,一般超过十倍,多的可达上百倍,从而形成极强的激励作用.股票期权发展初期,公司往往只授     

经理股票期权制度及其环境要求

<正> 一、经理股票期权制度经理股票期权源自股票期权。股票期权是金融期货的衍生工具,其交易对象为权利,即为降低风险,股票投资者在交纳一定的费用后,拥有在一定期限内、以约定价格在市场上买进或卖出某一股票的权利,该权利受法律保护,由投资者决定是否行使。比如,大山公司的股票市价为每股17元,某投资者判断,该股票市价在3个月内有可能上涨到30元,也有可能下跌至10元,-7元～13元之间的投资风险及收益无法确定。此时如果存在股票期权市场,该投资者可以这么约定:交纳一定的费用(如人民币10000元,以下数字均为假设),获得在3个月内以17元的价格购买5000股大山股票的权利(假设一     

对经理股票期权的冷思考

股票期权（Executive Stock Options，简称ESO）是公司激励安排的一部分，它通常是指公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票作为“一揽子报酬”中的一部分，有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员及有突出贡献（已经或在可预期的未来）者，以期最大限度地调动管理者积极性的一种激励制度。