浅议股票期权的会计处理

股票期权是指公司赋予其高级管理人员在桌一特定期限内，按约定的价格购买本公司一定数量股票的权利。获得授权的员工用较优惠的价格购买公司股票后，或者分红，或者出售股票赚取差价，即可能在一般薪金之外获取额外收益。股票期权将公司高级管理人员的个人经济利益与公司业绩联系在一起，意在激励他们为公司的发展更加努力工作。股票期权中最为敏感和核心的问题就是股票期权的会计处理。不解决此问题，股票期权计划就无法进入规范的操作实施阶段,本文主要分析股票期权会计处理方面存在的几个问题，并在此基础上提出一些建议。     

试论股票期权的会计处理

股票期权是企业所有者对经理人采取的一种货币激励机制 ,旨在将经理人的经济利益与企业的经营业绩联系在一起 ,以提高经理人工作的努力程度 ,防止其短期经营行为的发生 ,促进企业的长远稳定发展。我国引入股票期权只有两三年的时间。起初只是在北京、上海、武汉等地的国有企业进行试点 ,如中关村置业、金星笔业和双桥制药等 1 0家公司就是在 1 999年底被北京市体改委确定为首批股票期权试点的企业 ,一些在香港上市的高科技公司如联想、方正等也开了先河。最近又有北京、深圳等地的许多国有企业纷纷采纳。本文试就股票期权的会计处理问题作些…     

股票期权会计处理探讨

本文介绍了美国股票期权的会计处理方法,并根据我国实际情况,从股票期权的会计确认、计量和报告三方面探讨如何规范我国股票期权的会计处理,同时提出自己的观点.     

股票期权激励制度行权价格研究

行权价格是股票期权激励制度的核心要素,现行行权价格通常以单一股价来确定,且在行权期内固定不变。而股价易受市场噪音的干扰,很难准确反映经营业绩,以此确定行权价格将导致激励的不公,引发若干负效应。为此,国内外学者提出了指数化价格、限制性价格、最优行权价格等改进方案,但都存在明显缺点。本文加入股指变动和相对业绩指标变动两个变量,重新设计了行权价格模型,以期通过行权价格模型的改进,提高激励对象的收益与业绩的相关性,增强股票期权制度的激励效果。     

对经理人股票期权会计处理的思考

经理人股票期权是指这样一份合约，持有（经理人）有权力但无义务在特定的期间以预定的价格购买一定数量的授予企业股份的合同。经理人股票期权的会计确认是将经理人股票期权合同作为某一项会计要素计入财务报表的过程，使会计信息的使用在理解财务报表的基础上做出正确决策。决策的正确与否取决于经理人股票期权合约确认的正确性，确认的正确与否取决于对经理人股票期权合约本质的认识。     

中美股票期权会计处理方法的比较及改进

股票期权是一种激励机制,是企业的一种薪酬支付手段,它与公司、员工的利益紧紧联系在一起。随着经济的发展,股票期权在企业中的地位凸显重要,它的会计处理方法问题成为一大难点。本文就股票期权会计处理方法进行国际比较,并提出个人看法。     

股票期权 会计处理的国际比较与启示

美国与股票期权会计核算相关的准则包括：SFAS123《股权式薪酬计划的会计核算》，APB25《员工股权的会计核算》及SFAS148《股权式薪酬计划的会计核算——过渡及披露》。前两个准则是现行股票期权会计处理的主要依据，后一准则侧重于会计信息的披露。     

我国股票期权会计处理方法对比及选择

股票期权作为一种激励经理人的报酬计划,以其超越传统薪酬模式的优势,在西方发达国家得到了广泛运用.随着我国国有企业股份制改革的不断深入,很多企业也开始实施股票期权制度以提高企业经营效率.本文通过对几种股票期权会计处理方法的对比分析,得出了选用公允价值法的优势及使用公允价值法对股票期权进行会计处理较为科学的结论.     

浅析美国股票期权的会计处理

股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容，不解决与其相关的会计问题，股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权的会计制度进行分析，以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。     

股票期权会计处理问题研究

股票期权是应用最为广泛的激励机制,它是公司效益与员工的利益相挂钩。但我国的股票期权制度发展并不健全,在会计处理方面存在股票期权会计的确认、计量、会计报告及信息披露等问题。我国应从股票期权的确认、计量以及完善宏观制度等方面加以解决,更好地促进公司的发展。     

期权激励机制的设计与有效性

股票期权是一种长期有效的激励方法。但要真正发挥股票期权应有的激励效果，必须有相应的条件，包括：完善的现代企业制度、配套的法规建设、科学的业绩评价体系、真实可靠的会计信息以及有效的期权设计等。文章在分析我国当前上市公司实施股票期权所存在的问题的基础上着重从上述几个方面谈了作者的观点。     

经理人股票期权会计处理的中美比较与思考

经理人股票期权日益成长为美国企业特别是高科技企业薪酬制度的主导；在我国对如何实现国有企业经营者长期有效激励的探索中，它同样也牵动看改革者们的视角。经理人股票期权在经济理论与实务中的发展对会计的理论与实务提出了新的要求，如何选择适当的方法，对股票期权的有关业务进行会计处理，以提供宏现与微观决策有用的信息，成为当前我国会计理论与实务界亟须解决的课题。本文试就中关经理人股票期权的会计处理方法进行比较，为寻求符合我国国情的经理人股票期权会计处理方法做一些初步讨论。     

股票期权会计与税务处理差异

随着我国经济的迅速发展,近几年来,上市公司如雨后春笋般建立起来。本次研究的课题为:基于股票期权会计与税务的差异及协调问题探究。研究这一课题首先结合了相关上市公司的个别案例,并进行了一定程度上的分析。并基于此实现了对于股票期权激励模式的会计操作以及相关税法规定的梳理。通过本次课题研究可以为相关的财务以及税务人员提供一定的帮助,使其能够更好的进行对于股票权激励的处理,具有一定的现实意义。     

谈股票期权的会计处理

目前,上海、深圳两证券交易所已有佛山照明、亚泰集团等100多家上市公司尝试股权激励机制,股票期权的会计制度是期权计划的一个核心内容,不解决会计处理问题,股票期权计划就无法进入规范的实施阶段。本文就这个问题加以探讨。     

股票期权会计处理问题的探讨

随着我国经济的发展,在社会主义市场经济体制的背景下,股票期权作为企业的激励机制发挥着重要的作用。股票期权在一定程度上对企业的长远可持续发展起到了保驾护航的积极作用。然而由于我国股票期权会计处理存在诸多的问题,新会计准则缺乏科学完善,会计计量模型的落后,加之企业会计信息披露不够全面,相关法律政策的不够完整使得股票期权的发展陷入僵局。解决股票期权存在的问题是一个长期持久的过程,需要政府与企业共同合作,对症下药根除股票期权会计处理过程中存在的弊病。     

上市公司股票期权的会计处理和问题对策

本文论述了股票期权会计处理原则,以及我国上市公司在处理时存在的问题,如随意确定授予日、管理费用的估计和分摊制度混乱、股票来源单一、税收优惠难以体现等,针对这些问题,作者提出一些对策建议。     

对上市公司股票期权激励会计处理的探讨

我国在20世纪90年代引入了股票期权制度,但是,由于我国股票期权制度起步比较晚,相关制度不配套,股票期权激励相关的法律法规不完善,影响了股票期权激励的健康发展.为了给股票期权制度的顺利推行提供一个良好的会计环境,有必要规范股票期权会计处理方法.本文针对现有股票期权激励会计处理的缺陷,试从股东转让股票应进行费用化处理、需明确期权费用的归属、强化信息披露等三个方面对规范上市公司股权激励制度提出了改进建议,希望对我国上市公司建立规范的股票期权制度有所帮助,也希望通过股票期权激励制度促进我国经济的快速发展.