企业文化是调动职工积极性的潜在动力

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,一个成功的企业文化可以很好的凝聚企业内部员工,调动他们工作的积极性,将他们的能量发挥到极致。一个企业要想生存和发展是离不开员工的,而充分调动员工的工作积极性就显得尤为重要。文章阐述了企业文化对职工积极性的意义的方法,以此来提高企业的生产效率。     

对企业激励职工积极性的思考

文章分析了激励的作用、激励的方法以及激励的要求,指出激励在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。     

关注职工的心理健康

企业文化建设是现代企业制度的一个重要内容。针对当前激烈的社会竞争导致人们心理问题增多的情况,将心理学渗透到企业文化中去,为职工构筑一个健康的精神家园,应当成为企业领导者高度重视的一项工作。分析当前大多数企业的现状,导致人们心理问题的原因主要有如下几个方面:     

浅谈企业如何调动职工的积极性

职工的劳动积极性对一个企业经营的成败起着决定性的作用。只有按照市场经济规律 ,坚持“以人为中心” ,培育队伍的团队精神 ,才能使企业发展壮大。     

影响职工积极性的经济因素及其实证分析

<正> 职工劳动积极性不高,已成为近年来企业普遍面临的一个严重问题 1、为了说明问题,请看下面的调查结果。①据全国总工会1988年4—9月对全国17个城市10个行业447家企业的21万名职工的调查表明:劳动积极性能够充分发挥的只占12.2％;发挥一般和不充分的占87.8％;职工的有效工时利用率平均只有50％左右,设备利用率平均为71.7％。②另据四川省总工会1989年进行的一项调查表明:全省积极性得到充分发挥的职工大约只有1/3,有400万职工在社会主义劳动竞赛中持等待观望态度,有的甚至8小时以内的工作任务也没有认真完成。     

全面提高职工积极性促进企业运营

人力资源是现代企业的战略性资源,激励是人力资源的重要内容.全面提高职工积极性,对于促进企业运营具有重要价值.浙江新世纪工程咨询有限公司通过实践,发现激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素,因此应该从激励理论上找到突破口.     

企业文化对职工的影响研究

企业文化是一种无形的企业资产,虽然无影无形,但是对企业发展却是至关重要的,对企业职工的工作积极性、个人价值观、企业的凝聚力、集体精神和创新性都有突出的影响,本文立足实际,根据自己的工作经验,谈谈企业文化对职工工作的影响性,从而督促企业重视企业文化的建设,注重对员工的关爱。     

关于对企业激励职工积极性的思考

激励在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强组织凝聚力等方面起看十分重要的作用.每个人都需要激励.需要自我激励,需要得到来自同事、群体、领导和组织方面的激励.一个企业,只有把职工的工作积极性真正激励起来,企业才能做大做强.     

新形势下如何做好企业思想政治工作,维护职工的切身利益

“三个代表”的重要思想,是对党的性质、根本宗旨和历史任务的新概括,是在重要历史时刻对我们党的建设,保持党的事业兴旺发达进行战略性思考而得出的科学结论。它对于在新形势下加强国有企业思想政治工作,具有十分重要的指导意义。那么,如何运用这个重要的思想来做好企业思想政治工作和维护广大职工的切身利益呢?一、按照“代表先进生产力发展要求”的思想,围绕企业改革与发展做好思想政治工作1 .要围绕解放生产力做好企业思想政治工作。国有企业改革管理体制,转换经营机制,是为了调整和完善生产关系,适应生产力的发展。但是,在企业改革过程…     

论积极性和调动职工积极性

文章认为,积极性有四种特征:社会性、层次性、变易性、激励性。影响积极性不高的因素主要是职业道德观的偏差、个人价值实现程度低、管理机制不健全、工作环境不完善等四方面。文章着重论述了调动职工积极性的方法:对职工进行企业道德教育;引导、满足职工不同层次的需要;企业领导以身作则,努力做到领导行为的科学化;形成良好环境,培养健康心理。     

浅谈企业文化建设

如何构建企业文化建设,是众多企业研究和探讨的一个重要课题。本文提出了要掌握企业文化的概念和对企业发展的作用;企业文化的构建要坚持以人为本的理念;把加强企业思想政治工作与企业文化建设融为一体,推进企业文化建设;遵循事物发展的客观规律,促进企业文化创新;培育企业精神,着力建设企业文化。     

认真分析职工思想是抓好医院文化建设的根本

医院文化是一种以人为本的医院管理理论。新形势下医院教育对象的特点为医院文化建设提出了客观要求,文章指出医院文化建设必须根据不同对象采取不同的医德教育方式,认真分析职工思想是抓好医院文化建设的根本。     

试析新时期如何做好企业青年职工思想政治工作

随着经济的快速发展和社会的不断进步,企业也取得了长足的发展和进步,并对我国经济的繁荣和社会的发展作出了重大贡献。但是在当前企业中,普遍存在着思想政治工作不到位的现象。这些现象和问题的存在在一定程度上阻碍了企业的健康发展,并影响了企业的正常经营和管理。因此,我们要积极搞好企业中的思想政治工作,促进企业的健康发展。     

企业思想政治工作要着眼于职工需要

职工需要是企业思想政治工作的基石,企业思想政治工作脱离了职工需要,就成了无源之水,行之不远,企业思想政治工作一旦与职工需要紧密结合起来,就能极大地调动职工群众的积极性和创造性,变成强大的物质力量,推动企业又好又快地发展。职工作为社会中人,存在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要,企业思想政治工作应当着眼于职工群众上述五种需要,切实解决职工群众迫切关注的问题,与职工群众形成水乳交融的良性互动,创造企业思想政治工作的生动局面。     

构建和谐企业文化中的企业思想政治工作

论述了以人为本抓好企业思想政治工作与和谐企业文化建设的结合,为企业注入生命之源.培育共创、共享的价值观是企业思想政治工作的重要内容.