谈管理审计在民办高校治理中的作用

民办高校治理结构存在的缺陷导致了民办高校管理的漏洞和组织运行时的高风险,通过管理审计的实施来改革民办高校现有的管理体制和管理方法,可以达到提高民办高校治理效率的目的。     

我国民办高校法人治理结构研究

本文介绍了我国近代以来的民办高校法人治理情况,阐述了法人治理结构研究的意义,分析了我国目前民办高校法人治理结构的现状,提出了科学合理构建法人治理结构的新设想.要解决民办高等教育与公办高等教育的同等地位问题,明确公益性与合理回报的关系,科学合理设计法人治理结构.     

我国民办高校法人治理结构研究

本文介绍了我国近代以来的民办高校法人治理情况，阐述了法人治理结构研究的意义，分析了我国目前民办高校法人治理结构的现状，提出了科学合理构建法人治理结构的新设想。要解决民办高等教育与公办高等教育的同等地位问题，明确公益性与合理回报的关系，科学合理设计法人治理结构。     

浅析民办高等学校学生管理存在的问题及对策

本文根据民办高校学生特点,分别从管理队伍、管理理念、管理方式等角度分析现行民办高校学生管理工作中存在的问题,并提出优化学生管理方式的建议和对策,期望通过学生管理方式的转变促进民办高校改革与发展.     

浅析民办高等学校学生管理存在的问题及对策

本文根据民办高校学生特点,分别从管理队伍、管理理念、管理方式等角度分析现行民办高校学生管理工作中存在的问题,并提出优化学生管理方式的建议和对策,期望通过学生管理方式的转变促进民办高校改革与发展。     

中国民办高校的发展模式初论

中国民办高校的发展模式从理论上可以分为内生滚动、资产注入、国有民办、独立学院四种。民办高校的可持续发展,体现了各种发展模式的相互渗透、影响与借鉴。实践动力主要来自于民办高校治理结构的不断完善,教学质量的全面提高,发展能力的持续提升和办学特色的逐步显现。     

民办高校研究生招生培养全过程管理信息化研究初探

信息技术的快速发展,已渗透到经济发展和社会生活各个方面。全民教育、优质教育、个性化学习和终身学习已成为信息时代教育发展的重要特征。加强高校信息化建设是高校提高管理能力和水平的重要内容。2011年5所民办高校获批硕士研究生培养资格,是我国学位制度的重大变革。管理信息化成为民办高校研究生招生培养过程中需要加强和建设的重要内容之一。本文通过分析民办高校研究生管理信息化的内涵和民办高校研究生管理信息化建设的现状,探求提升民办高校研究生管理信息化水平的措施。     

企业管理思想在民办高校的应用研究

民办高校作为高等教育市场化发展的产物，其管理模式、运行机制等受到市场化因素影响，带有企业管理的色彩。本文从民办高校的市场化特征、科学管理的客观要求角度，分析企业管理思想在民办高校人事管理、科研管理、成本管理、营销管理方面的具体应用。企业管理思想引入和应用，促进民办高校管理的低成本化、高效性、科学性。     

民办高校科研管理存在的问题及改进建议

民办高校的科研水平是其综合实力的重要表现之一,而科研活动的顺利开展离不开科研管理,科研管理水平影响着民办高校的科学研究水平和综合发展方向。文章分析了民办高校科研管理中存在的问题,指出若要提高民办高校的科研管理水平,促进民办高校科研管理的持续健康发展,就要坚持与时俱进,完善科研管理制度,提高科研管理人员的综合素质,注重高水平科研队伍建设,加强科研管理信息化建设,不断创新,增强高校科研实力。     

2005-2015年民办高校风险防范机制问题研究综述

民办高校风险防范机制问题研究是民办高校研究的重要内容。本文归纳了国内近十年来关于民办高校风险防范机制问题的研究成果,将民办高校风险防范机制的研究分为风险类型、风险成因、风险防范和管理,以期能够为民办高校规避和应对风险提供一定的参考,为民办高校的可持续发展提供一定的启示。     

基于信息技术视域下的民办高校科研管理创新研究

科研管理创新是科技创新驱动的必然要求,是民办高校科研内涵发展的必然趋势。文章分析了现阶段民办高校科研管理工作中存在的主要问题,阐明了进行民办高校科研管理创新的必要性,提出通过加强民办高校科研管理信息化建设创新途径,提高科研管理水平,最终为民办学校科研实力的快速提升提供保障。     

新形势下民办高校辅导员队伍建设的思考

民办高校辅导员是民办高校学生思想政治教育队伍的重要组成部分。特定的办学特点决定了民办高校辅导员既是辅导员又是班主任的双重身份,增强民办高校辅导员工作的实效性,辅导员要树立正确的学生观,树立威信,选拔、培养和使用班干部,实施行之有效的管理。     

浅谈民办高校教务管理信息化建设

目前，在民办高校中教务管理水平的高低将直接影响学校教学工作的稳定和教学质量的高低。针对民办高校教务管理信息化建设的现状，提出了以“提高认识，转变观念”等方面适合于民办高校教务管理信息化建设的实现方法。     

民办高校固定资产管理存在的问题与对策分析

随着社会的不断进步与文化事业的快速发展,我国民办高校的数量越来越多。然而,民办高校的固定资产管理存在着众多问题,严重影响了资产的使用效率,影响了民办高校的健康发展。本文就民办高校固定资产管理中存在的一些突出问题进行分析,并提出相应的解决对策。     

民办高校人力资源管理的问题与策略研究

国家高等教育不断发展，民办高校在高等教育领域中发挥着积极的作用，其对人力资源管理越来越专业化，完成了由人事管理向人力资源管理的转变。但是从实际的管理效果来看，由于多数民办高校成立时间较晚，在管理制度和人事制度方面还不够健全，这个问题随着近年来民办高校的快速发展和师资力量的不断加强逐渐显现出来，对其未来可持续发展产生了一定的影响。因此，就国内民办高校人力资源管理模式的发展现状及其在人力管理过程中普遍存在的问题进行总结和分析，最后针对这些问题提出了优化对策，以期能够对民办高校更加规范的发展提供一定的借鉴。     

我国民办高校师资管理的现实困境和对策研究

文章从我国民办高校师资管理的现状出发,总结了现阶段我国民办高校师资管理所面临的现实困境,针对性地提出了未来我国民办高校师资管理所应采取的发展路径和策略,以期为相关研究和工作开展提供有益参考。     

民办高校职业化管理

民办高校保持持续健康发展的基本前提是充足的生源和较高的毕业生就业率及就业质量，因此，民办高校应当通过树立科学的质量观、构建完备的质量监控与保障体系、不断深化教学改革、强化实践教学环节、加大师资队伍建设力度等措施，切实提高人才培养质量，职业化管理是企业管理方法在民办高校中的运用，把民办高校从松散的组织向有制度、严格组织靠拢。     

从经济学角度看民办高校教师的管理

我国民办高校对教师管理的现状不容乐观，通过从经济学角度对民办高校教师管理的分析，提出了相关对策建议。     

人力资源管理的问题与对策研究——以民族地区民办高校为例

本文以提高民族地区民办高校的竞争力为目的.探讨从研究人力资源管理特色、转变人力资源管理观念、转换人力资源管理机制和提升校园文化建设水平等方面改进民族地区的民办高校的人力资源管理水平,具有一定的理论和现实意义.     

基于现代大学制度的民办高校章程建设研究

大学章程作为现代大学制度建设的核心,在大学完善内部治理结构、进一步深化教授治学与民主参与制度建设中起着重要作用。民办高校章程与公办高校相比,既有相似性,又有特殊性,主要表现在举办主体性质、法律适用等方面。在现代大学制度基础之上,探索思考有效提高民办高校章程建设的效度、信度和科学性,从而确立起大学章程在民办高校发展过程中的核心地位、根本性指导作用,从而办好人民满意的民办高等教育。