废旧家电逆向物流的激励机制研究

论述了废旧家电逆向物流系统激励机制的原因,激励机制的构成以及逆向物流的委托代理机制。     

电子产品逆向物流激励机制及法规建设初探

分析了电子工业发展逆向物流的现实意义,总结了国内外电子产品逆向物流激励机制及法规建设的现状,并提出了我国在激励机制及法规建设中存在的问题,据此对我国电子产品逆向物流激励机制及法规建设提出一些基本思路。     

多零售商参与下的逆向供应链激励机制研究

给出了基于静态转移效用的逆向供应链激励机制设计的一般步骤,并对多零售商参与下的逆向供应链激励机制进行了设计与分析。证明了文中给出的激励机制在保证整个系统的期望收益达到最大时,制造商和诸零售商的期望收益均大于其无激励机制下的期望收益,从而达到了预期的效果。最后通过数值算例验证了上述结论。     

民企逆向混改对企业绩效的影响研究

自2014年混合所有制改革的再一轮开始,国有企业混改就一直作为国家深化改革不可或缺的组成部分不断推进。随着混合所有制改革不断深化,混改的方式也在不断丰富,近几年又涌现了民营企业引入国有资本进行逆向混改的方式。梳理近期我国民营企业进行逆向混改的动因和绩效效果相关的文献,厘清逆向混改的作用机理,并指出当前研究存在的不足,以期为进一步深化混合所有制改革的研究指明方向。     

保险代理推荐人的道德风险、逆向选择与激励机制

文章从探讨保险业务下滑的原因出发,分析保险代理人的增员过程中可能存在的道德风险和逆向选择,并利用信息经济学的相关模型对该现象进行解释,进而提出改进的建议,使推荐人按照有利于公司和行业发展的方向去努力,达到公司、代理人和客户多方共赢.     

企业激励机制的设定及其优选

日前,随着经济全球化进程日益加快,随之而来的是愈发激烈的企业间竞争。一个企业若是想要长久的发展,成为市场的龙头,提高核心竞争力是必要的战略。而提高核心竞争力中不可或缺的就是要采取适当的激励机制和最合适的薪酬去吸引人才、留住人才。本文结合几大知名企业,就经营者该掌握怎样的激励机制和如何设定员工的薪酬结构来展开探究。     

国有企业员工薪酬激励机制研究

通过阐述薪酬激励在企业中对员工的重要性,指出了存在的问题,并提出了一系列的解决对策。     

基于企业激励机制实现的路径探析

简单地说,激励就是激发人内在的行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。实现企业激励机制的路径包括物质激励路径、精神激励路径和综合激励路径。物质激励路径由绩效薪酬、参股分红、适度扣薪等分支组成;精神激励路径由荣誉授予、树立典型、批评教育等分支组成：综合激励路径由休假旅游、培训I晋升、民主互动等分支组成。不同的企业应针对自身所面临的内外实际情况选择不同的激励路径,最大限度地发挥好激励机制对于企业建设和发展的重要作用,谋求企业效益和员工绩效的和谐统一。     

家电逆向物流的委托-代理政府激励机制研究

废旧家电逆向物流过程中家电生产氽业承担主要责任,政府开始推行生产者责任延伸制度.为了避免产生道德风险问题,政府应该建立合理有效的激励机制来推动家电生产企业实施逆向物流-根据委托-代理理论,设计出信息不对称情况下的单阶段单仟务委托-代理模型.为政府对家电生产企业的激励提供一种有用的分析工具.     

家电逆向物流的委托-代理政府激励机制研究

废旧家电逆向物流过程中家电生产企业承担主要责任,政府开始推行生产者责任延伸制度。为了避免产生道德风险问题,政府应该建立合理有效的激励机制来推动家电生产企业实施逆向物流。根据委托-代理理论,设计出信息不对称情况下的单阶段单任务委托-代理模型。为政府对家电生产企业的激励提供一种有用的分析工具。     

试论逆向物流

本文阐述了逆向物流内涵、特点等,对逆向物流所包含的回收逆向物流和退货逆向物流进行了分析,并提出发展这两种逆向物流的对策.     

激励机制在媒体中的建立和应用

媒体的竞争日趋激烈,其核心竞争力仍然是媒介主题的人。对于媒体而言,事业体制决定了尚未形成有效的激励、竞争、淘汰机制。如何建立一套科学、合理、公平、有效的激励机制来开发利用人才,是目前亟待解决的重要问题。当人们越来越多地发现单纯的物质奖励对员工的工作激励作用是有限的,随着人们期望值得增加,边际效用在逐步递减时,建立一套有效的激励机制越发显得迫切。 本文作者结合自身工作实际,对员工的激励机制现状和问题进行了分析研究,结合马斯洛的需求理论、双因素理论加以修正,希望以此来对未来工作加以指导,对媒体员工的激励机制建立提供借鉴。     

超市员工在绩效管理中的激励机制

中国企业在入世后面临许多人力资源方面的挑战和压力,而核心的管理程序和经营程序企业提高业绩的重要保证。在超市行业的飞速发展的同时,超市的绩效管理制度方面也逐渐产生了一些问题。本文正是从如何提高员工积极性的角度出发,探讨解决在超市员工激励问题,达到提高整体绩效的目的。     

逆向物流对市场营销的作用机制研究

近年，有效的物流管理已被认为是提高盈利能力和企业竞争绩效的关键因素。在20世纪80年代末期和90年代早期，客户服务在许多组织中占据了中心地位。即使那些原先坚持“市场营销理念”的组织也在重新考虑客户驱动的含义。为了提高企业的竞争优势，企业管理层必须理解物流与市场营销活动之间的权衡关系和相互作用。     

消费者行为和城市垃圾收运系统对废旧产品进入逆向供应链的影响

本文介绍了逆向供应链的概念，以及逆向供应链的开始环节——废旧产品的收集。从消费者处收集废旧产品需要对消费者进行适当的经济激励，激励手段主要包括事前激励和事后激励两种。目前大多数废旧产品直接进入城市垃圾收运系统后，常常不能进入可有效重新利用废旧产品的逆向供应链。合理规划城市垃圾收运系统，有助于废旧产品进入逆向供应链。     

绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的运用

随着我国经济建设的逐步完善,事业单位所承担的工作职责也在不断增多。绩效管理是事业单位管理工作的核心,完善事业单位的绩效考核制度,是单位发展的基础环节。在事业单位发展过程中,绩效激励机制起到了十分关键的作用,为了进一步提高员工的积极性,应当将绩效激励机制融入进人力资源管理工作中,让更多员工的工作积极性得到激发,推动事业单位的平稳发展。本文将对绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的运用进行探讨。     

激励机制促企业发展

文章首先论述了人力资源管理的基本职能,指出人力资源管理是整个单位蓬勃发展的核心。提出了四种基本激励方法。