透明的力量

从央企国企负责人薪酬福利改革开刀,抓住了整个国企分配制度改革的牛鼻子。这一步只要稳步推进,取得实质性效果,国企薪酬整体性改革就将迎刃而解中央企业负责人薪酬改革正在紧锣密鼓进行,薪酬改革方案已经正式落地并于2015年1月正式实施。从目前公开消息看,这项改革的思路和路径选择都是非常正确的。比如:严格区分央企任命制高管和市场化选拔高管的薪酬待遇。行政任命制高管的基本年薪比照同级行政级别确定,市场化选拔高管享受市场化薪酬。比如:将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,目的在于使得央企负责人薪酬更好更多与其任职期间的业绩     

央企高管限薪莫如改制

正早在2000年原国家经贸委就发文宣布,取消国企行政级别。但至今国企高管仍存在行政级别。如果不取消现行的国企高管行政级别和任命体制,是无法建立一个有效的央企高管薪酬激励机制的近来,央企负责人薪酬再度成为争论焦点。在十八届三中全会《决定》中,关于"推动国有企业完善现代企业制度"部分,提出"合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费"。2014年8月,中央出台的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企     

整合央企辅业,国资委酝酿成立资产经营管理公司

<正>国资委有关人士近日表示,国资委正在酝酿成立资产经营管理公司,主要目的是使央企做强主业,同时剥离央企辅业,加快国有经济调整。国资委主任李荣融在8月央企负责人会议上提到,要继续推进中央企业重组和调整,目标就是要围绕加快培育和发展80到100家技术先进、结构合理、机制灵活、具有自主知识产权、有较强国际竞争力的大公司大企业集团。截至2005年8月1日,国资委履行出资人职责的企业由172户调整为169户。国资委研究中心企业发展部部长王志钢表示,酝酿中的资产     

首期央企信息管理师资格认证工作结束

央企企业信息管理师国家职业资格认证工作进展顺利，首期培训鉴定工作日前圆满结束，2005年下半年的工作计划也已进入启动阶段。此项工作是由国务院国资委、劳动和社会保障部共同组织开展的，两部委曾于2005年2月就此专门下发了《关于在中央企业开展企业信息管理师国家职业资格认证工作的通知》。来自近100家央企的400余名信息主管、信息化项目负责人及信息管理干部参加了首期举办的助理企业信息管理师、企业信息管理师、高级企业信息管理师三个等级的培训和鉴定考试。鉴定成绩将于近期公布。     

国资委酝酿出台国有股权转让新规

国资委主任李荣融近日在中央企业负责人会议上表示，国资委将尽快出台股权分置改革后上市公司国有股权转让管理相关办法，完善上市公司国有股权监管体系。他还指出，从2007年起必须加大央企重组力度。[第一段]     

2008年央企业绩考核加强行业对标

国资委日前发布《关于认真做好2008年度中央企业经营业绩考核工作的通知》，要求央企进一步强化对部门、子企业及员工的绩效考核，探索建立健全对企业负责人副职的考核制度，探索建立对企业自主创新、节能减排和境外子企业资产经营的考核制度，健全国有资产经营目标责任制，努力实现“精准”考核。中央企业要进一步完善考核奖惩制度，做到“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下”。     

69家央企集团年内完成公司制改制

<正>十九大代表、国务院国有重点大型企业监事会主席李志群日前谈及央企改革进展时表示,党的十八大以来,完善现代企业制度、改革经营机制、优化国资布局、推进提质增效、强化国资监管、全面从严治党等六大改革措施持续深化。其中,市场化薪酬改革方面,目前已有99%的中央企业集团公司建立了明确的工资效益联动机制,60户控股上市公司实施了股权激励。他还介绍,公司制改革取得重大进展,69家集团公司及2600多户下属企业年内将完成改制工作。     

今明两年央企将加大重组力度

为提高央企的竞争力，国资委将加大对央企的重组力度，2009年和2010年中央企业将由目前的143家减少至80～100家。     

宏观政策

我国前8月工业利润增速同比放缓；国资委：支持央企增持或回购上市公司股份；央行“双率”同降调控重心倾向保增长；四家央企重组国资委监管企业减为147户；发改委公布年度节能考核结果问责74企业负责人.     

政策与管理信息

国资委将规范央企投资管理首部规范中央企业投资的规章《中央企业投资管理暂行办法》将于近期发布。《办法》将立足于降低和防范企业的投资风险,推进国有经济布局结构的调整,并要求中央企业制定一套严格的科学民主管理投资决策程序。《办法》规定,中央企业主业投资需上报国务院     

国企高管薪酬该怎样定

北京市国资委前不久决定,将用两三年的时间对其下属20家国企试行全新薪酬制度,其中,企业负责人最高收入不得超过员工平均收入的12倍.北京市的这个新办法参考了国务院国资委对央企经营者的薪酬考核.后者拟定的薪酬制度起步阶段的年薪结构由"基薪+绩效年薪"两部分组成,一般比例为4:6,绩效年薪根据考核结果确定后,当期兑现60%,其余40%在一个任期结束后,根据考核与任期审计的情况延期兑现.     

资讯荟萃

政策法规国资委:央企负责人职务消费须公开透明6月7日,国务院国资委公布,中国167户中央企业必须在2006年年底前建立起规范企业负责人职务消费的规章制度,从2007年起严格实施。国资委日前下发《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》,要求中央企业制订规范企业负责人职务消费的制度规章,增强职务消费的透明度,加强企业内部及出资人对企业负责人职务消费的监管。国资委有关负责人说,《意见》鼓励中央企业对经常发生、用途明确、标准易定的职务消费,探索实行货币化改革,但职务消费货币化的标准不得高于货币化改革前的费用支出,不得变相提…     

“一利五率”新考核指引下钢铁企业发展路径分析

为贯彻落实党的二十大关于加快构建新发展格局、着力推动高质量发展的决策部署，国务院国资委将中央企业2023年主要经营指标体系由原来的“两利四率”调整为“一利五率”，提出了“一增一稳四提升”的年度经营目标，推动中央企业提高核心竞争力，加快实现高质量发展，建设世界一流企业。通过梳理国资委经营指标体系变化及“一利五率”考核重点，分析央企、地方国企和民企钢铁上市公司相关指标数据变化趋势，提出央企实现新经营目标的举措，以供参考。     

政策与管理信息

央企有望引入经营者股票期权激励机制国务院国资委主任李荣融日前在中央企业负责人会议上表示,国资委正在抓紧拟订和出台中央企业负责人中长期激励的办法,积极稳妥地引入股票期权激励等市场经济中行之有效的激励方式。据权威人士透露,国有企业实行经营者股票期权等激励机制的制定工作首先是从海外上市的央企开始,其次是内地上市的央企,第三步将涉及其他国有企业。另有消息称,公司法的修改,以及很快推出的《关于进一步规范国有企业改制工作有关问题的通知》,将为国有企业经营者增量持股奠定基础。     

央企治理:双重身份与目标的挑战

对于中国这种新兴加转轨的市场经济体国家而言,中央企业的公司治理状况及改进创新,对其价值创造及国资管理成效无疑发挥着日益重要的作用。通过对2010年109家中央企业上市公司子公司年度财务报告的梳理,我们发现目前央企公司治理呈现如下特点:从股权结构与控股股东行为上看,截至2010年,我国央企仍然是国有股一股独     

国资委：上市公司要做回报股东表率

7月12日，国资委、证监会在京联合召开中央企业上市公司规范运作研讨会。国资委改革局局长白英姿在会上表示，央企上市公司要模范遵守上市规则，努力提高经营业绩，力争在规范运作、运营效率、公司治理、股东回报等各个方面，都成为资本市场的表率，并促进中央企业不断做优做强。     

《中央企业贯彻落实（国有企业领导人员廉洁从业若干规定）实施办法》印发

国资委2011年10月14日印发了《中央企业贯彻落实（国有企业领导人员廉洁从业若干规定）实施办法》，该办法根据有关法律法规，结合中央企业实际，对央企领导人员的薪酬、任职、决策等方面作出具体规定。     

民营建筑企业也应调整自考指标

<正>借鉴国资委对央企的考核指标的调整,民营建筑企业也应紧跟其脚步,从人员、资产、科技、合同、现金、负债等方向做出调整,优化结构、挑选人才、科技创新、强现金流、减负债率等。为深入贯彻党的二十大精神，聚焦推进高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步，2023年1月5日，中央企业负责人召开会议，国资委将“两利四率”调整为“一利五率”，为中央企业高质量发展提出新的经营指标体系。     

EVA视野下的“现金为王”

随着《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》正式施行,经济增加值（EVA）成为中央企业业绩考核的核心指标。如一石激起千层浪,该办法的施行正逐渐引发央企内部管理升级的连锁反应。EVA考核在央企中的推行,标志着管理模式由利润管理向价值管理转变的深刻变革，也即是由融资性规模扩张向经营性资金内涵发展的转变。     

焦点

1央企招高管成就鲶鱼是挑战2010年中组部、国资委公开招聘工作日前正式启动。今年中央企业将公开招聘20位高管,为历年来规模最大的一次。此次公开招聘的