为有源头活水来--人行天水市中心支行干部交流工作纪实

一年多来,人行天水市中心支行认真贯彻西安分行<干部人事制度改革规划>,按照干部"四化"方针和德才兼备的原则,积极推进干部交流和岗位轮换,收到了显著成效.目前全辖交流干部65人,其中县区支行之间、中支机关内部科室之间横向交流37人;县支行与市中支之间纵向交流22人;交流到农村信用联社挂职锻练6人.多层次的干部交流,激活了人事管理机制,调动了广大干部职工的积极性,全行上下工作井然,人心思进,焕发出新世纪基层央行的盎然生机.     

与时俱进选贤任能--人行克州中支人事制度改革纪实

新年伊始春意闹,天马啸啸奋蹄疾.地处帕米尔高原的人行克州中支科级干部竞聘上岗、科员双向择岗(以下简称"双聘")工作,历时35天,于2002年元月底圆满结束.这是该中支根据人行西安分行关于干部人事制度改革的精神,以"三个代表"重要思想为指导,与时俱进,立足当地实际和履行央行职责需要,率先在边远少数民族地区加快干部人事制度改革步伐,拓宽选人用人渠道的大胆探索和尝试.     

对完善基层央行干部业绩考核评价体系的探索与思考

本文结合人行伊犁州中支近年来在开展干部业绩考核评价工作方面的实践做法,就如何进一步增强基层央行干部考核工作的公允性、健立科学完备的干部业绩考核评价体系提出相关措施建议。     

抓好四项建设坚持五个结合不断提高金融信息工作水平

近年来,人行咸阳市中支始终把信息宣传报道工作作为塑造央行外部形象,鼓舞职工斗志、推动金融改革和发展的重要一环来抓,不断加大信息宣传工作力度,紧紧围绕金融中心工作,宣传金融改革成果,反映金融创新动态、交流金融监管情况、推广先进典型经验,努力提高咸阳市中支的知名度和影响力,从而增强了人民银行在金融机构中的权威,推动了各项业务的发展,也连续受到了西安分行的表彰.     

推行“四自”模式 破解管理难题——人行赣州市中支推出离退休干部管理新机制

2012年以来，人行赣州市中心支行（以下简称赣州中支）为解决离退休干部迅速增加、管理难度不断加大与基层行人员连年递减、离退休干部管理部门人员难以补充的矛盾，提出并实施了由中支党委和有关部门主导，以离退休干部及其组织为主体的自我教育、自我管理、自我服务、自我提高“四白”管理模式。     

胡杨精神育人 创新突破争先

文化是一个民族的灵魂和一个国家的命脉,文化软实力是一个组织综合实力建设的重要组成部分.多年来,伊犁中支在总行、西安分行党委的正确领导下,高度重视央行文化建设工作,把发展有伊犁中支特色的基层央行文化作为推动各项工作的内驱力和凝聚力,着力打造文化软实力,推动中支各项工作不断取得新突破.本文以伊犁中支为例,介绍了基层央行在文化建设中的探索与实践.     

退休干部参加社会医疗保险所面临的问题及对策

为了探讨退休干部参加社会医疗保险所带来的问题并深入研究其解决问题的对策,我们课题组开展了调研工作.课题组于先后赴陕西省安康中支、甘肃省嘉峪关中支、酒泉中支,采取听情况介绍、召开小型座谈会、以及走访了解等形式,进行了调研. 一、退休干部参加社会医疗保险势在必行     

认真履行工会职能 努力创建职工之家--人行铜川市中心支行创建"职工之家"纪实

近年来,人行铜川市中支工会在上级工会始终坚持以"三个代表"重要思想为指针,紧紧围绕基层央行中心工作,按照"建家"六条标准,认真履行工会"四项"基本职能,发动职工广泛参与,不断推动"建家"工作的深入开展,为促进中支系统的两个文明建设发挥了积极的作用,取得了令人可喜的成绩.市、县两级行均被铜川市委、市政府授予"文明单位",中支机关被西安分行评为2001-2002年先进单位.机关工会、耀县支行工会被中支授予"合格职工之家".     

官员交流对辖区教育支出影响实证分析——基于283个中国城市的数据

本文基于2005年-2008年间我国283个市级地区市长、市委书记交流的样本,构造了各市主要领导与其工作地区相匹配的面板数据,采用倍差法系统地实证分析主要领导工作交流对相应流入地区教育支出的影响.通过实证数据分析,得出结论:中国地方官员交流效应因为官员所在地区不同和官员职务分工不同而存在一定差异.在东部沿海地区,官员交流与当地教育支出有着不显著的正向作用,而内陆地区的官员交流,则显著扩大了相关地区的教育支出规模.进一步考察发现,这种效应主要是由主要领导交流产生的.     

健全机制勤于探索立足维权促进金融消费者保护试点工作

2010年10月以来,在分行研究处的指导和汉中市政府的支持下,汉中中支历经组织建设、制度建设、宣传推介、受理投诉四个阶段,顺利推开了全辖金融消费者保护试点工作.经过半年的探索、实践,这项工作已步人常态. 一、汉中金融消费者保护工作的主要做法 (一)健全组织机构,确保试点推进.2010年10月,分行确定汉中中支为金融消费者权保护工作试点单位后,汉中中支党委高度重视,及时向汉中市政府领导做了专题汇报,经市政府同意,成立了以副市长为组长、人行、银监局、消协、保险协会等单位负责人为副组长、市级金融机构负责人为成员的汉中市金融消费者保护委员会.     

运用影像凭证传输系统开展国库集中事后监督的效应析

本文通过对咸阳中支运用影像传输系统开展国库集中事后监督业务这一创新工作的实践经验总结和分析研究,提出了进一步完善相关工作机制的路径选择.     

图片新闻

2008年3月31日,中国人民银行调统司司长唐思宁在人行西安分行副行长戴季宁陪同下,到渭南中支检查指导工作。唐司长认真听取中支党委书记、行长李学武同志关于渭南中支工作情况等汇报,充     

对完善党政领导干部代谢机制的思考

大力推进干部制度改革,建设高素质干部队伍,应从培育、选拔、交流到退出等环节完善党政领导干部代谢机制。     

学习邓小平同志关于干部交流的思想

邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论，内容丰富，博大精深，是指引我们做好各项工作的强有力武器。其中关于干部交流问题的论述，十分深刻。当前认真学习和研究邓小平同志关于干部交流的思想，对于指导干部队伍的建设，极有种益。一、干部交流的积极意义早在1962年，邓小平同志就提出了执政党的干部工作的一个重要问题，“就是干部交流问题”以邓小平文选》第1卷，第331页）。1975年，邓小平同志在军委扩大会议上提出军队整编任务时又指出，“还有一个干部调整、交流问题”以邓小平文选》第2卷，第23页）。邓小平同志不仅提出了干…     

谱写爱的乐章

在巍巍宝塔山下,飘扬着一面青春的旗帜,它就是年轻的中国人民银行延安市中心支行团委.中支团委共有八个基层团支部、一个基层青年委员会和一个机关支部,在西安分行团委和中支党委的关怀指导下,中支团委一班人团结和带领占职工总数41%的广大团员青年,积极投身金融改革与发展,为推动区域金融工作上台阶,不断加强和改进思想政治工作,在增强团组织的凝聚力和号召力,大力开展争先创优活动中,取得了显著的成绩,也涌现出了一批团结进取、勇于奉献的先进集体和个人.在这支队伍里,有荣获共青团陕西省委授予的"优秀团支部";有多次被省市评为"先进工作者"的青年团员标兵和"青年岗位能手".创造性地开展共青团工作,倾注了团委一班人的辛勤和汗水,展示了当代金融青年开拓进取、勇于创新的精神风貌.     

提高农村信用社支农再贷款使用效益的思考

支农再贷款是欠发达地区重要的金融支持工具.本文通过对2005年人民银行哈密中支支农再贷款工作的回顾,从制度创新、机制创新和管理措施创新等角度进行了总结.     

人民银行渭南中支岗位管理改革效果分析

本文对人行渭南中支推行岗位管理改革的内容进行了描述,加深了以改革创新精神深化人事制度改革的重要性的认识.在总结岗位管理改革工作的主要做法中分析了取得的主要成效.     

人民银行县(市)支行内审工作的难点与对策

一、当前内审工作存在的问题 (一)内审人员不足、待遇不明确、素质偏低.县(市)支行内审人员均为兼职,一般为一人,不仅要承担中支安排专项审计工作的组织、实施任务及对本行的同级监督审计工作,还要负责中支对支行实施全面审计、领导干部离任审计、履职审计等审计项目的自查工作及内审调研,不符合审计项目双人开展的要求.     

强化基层央行领导干部队伍建设的实践与探索——从伊犁中支干部培养及其成效谈领导干部队伍建设途径与方法

领导干部是党执政兴国的决策者和组织领导者,是党的事业的核心力量.在当前改革发展进入关键期的新形势下,进一步强化人民银行系统各级领导干部队伍建设,对确保其高效履行法定职责,尤其具有重要的现实意义.本文通过边疆少数民族地区伊犁中支干部培养的一些做法及其成效试对加强领导干部队伍建设的途径与方法进行有益的探索.     

石嘴山市2004年货币发行工作、存在的问题及建议

一、2004年石嘴山市货币发行工作回顾 (一)加大对发行人员的培训教育力度,提高发行人员的综合素质.为提供更加优质高效的金融服务,切实发挥现金管理职能作用,中支按照"五型"干部的要求,加大对发行人员的教育培训力度.全年组织发行人员系统地学习了<中国人民银行法>、<中国人民银行发行库管理办法>等一系列法律、法规,并通过考试,全面检验学习效果,对考试合格人员颁发上岗资格证书.同时,还对人民银行发行部门及金融机构出纳人员进行<反假货币上岗资格证书>考试,通过学习培训,人民银行货币发行及金融机构出纳人员的综合素质进一步提高,为做好货币发行工作打下了坚实的理论基础.