从公众人物偷逃税款引发对“劳务报酬所得”的思考

劳务报酬所得与个税条例中的经营所得和工资、薪金所得的征税范围存在重叠、难以区分等问题，容易造成税收法规漏洞。因此，本文依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，针对税务代理和咨询的行业中劳务报酬所得税存在的问题进行现状分析，同时结合实际案例挖掘潜在风险，对完善劳务报酬所得征税相关提出相关建议，期望为行业企业、税务代理与咨询行业正确地进行劳务报酬所得税申报提供借鉴与参考。     

代扣代缴个人所得税常见问题分析

<正>个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一种税。扣缴义务人向个人支付工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,经国务院财政部门确定征税的其他所得时,应代扣代缴个人所得税。     

劳务报酬相关税负比较分析及发放建议

劳务报酬是指因提供与劳务有关的服务而取得的报酬,是企业发放给与其没有雇佣关系的人员的报酬,要按“劳务报酬所得”项目代扣代缴相关税款。劳务报酬与工资薪金这两种报酬的发放,是企业动用现金（钞票）的主要合法渠道。     

劳务报酬所得纳税筹划方法

本文根据税法对劳务报酬所得征税的有关规定,针对劳务报酬所得加成征收的特点以及与工资的区别和联系提出劳务报酬所得纳税筹划的相应建议。     

个人所得税预扣预缴制度演进及改进

我国实施的个税预扣预缴制度是我国个人所得税扣缴制度国际化趋同、税制改革深化的重要举措。我国个人所得税预扣预缴制度演进遵循“无—为辅一为主”的路径,在纳税期限、汇算清缴程序、纳税金额等方面均与代扣代缴制度存在重大差异。预扣预缴制度在居民个人工资、薪金所得减除费用的确定等方面,劳务报酬等三项所得在收入的计量等方面还存在一定问题,尚需通过修正法律法规及规章的相应条款得以解决。     

分类征税制下工资薪金与劳务报酬的界定标准研究

针对个人所得税分类征税制度下纳税会计容易将工资薪金所得与劳务报酬所得混淆计税的实际,结合税法和相关政策的规定及存在的问题,着眼于个人从事劳动或工作的独立性和雇用性两大特征,系统、深入地剖析了区别工资薪金和劳务报酬的政策性标志,研究出一套正确鉴别工资薪金所得与劳务报酬所得的标准。     

建筑施工行业的个人所得税筹划

本文选定工资薪金所得和劳务报酬所得两个常规项目,对建筑施工企业工作人员缴纳的个人所得税进行了合理筹划,以期使其纳税负担最小化。     

代扣个人所得税会计及税务处理例解

代扣个人所得税的核算,在新会计准则下改变了相关的会计科目,由以前的“应付工资”改变为“应付职工薪酬”,“应交税金——应交个人所得税”改变为“应交税费——直交个人所得税”;新税法对个人所得税的工资薪金所得减除费用标准自2008年3月1日起由1600元调整为2000元（国税发[2008]20号）,个人所得税实行源泉控制,即由支付人履行代扣代缴的义务,按照《个人所得税法》规定,扣缴义务人向个人支付下列所得,应代扣代缴个人所得税：工资薪金所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、     

董事的个人所得税筹划

我国个人所得税实行分类制征收方式，不同的收入类别适用不同的纳税方法。其中，工资、薪金所得按九级超额累进税率计算征收，劳务报酬按比例税率计算征收，并且其费用扣除标准也不一致，因此，同样数额的收入，按工资、薪金所得与按劳务报酬所得征税，其应缴纳的个人所得税额是有差别的。正是利用这种征税方式的差异，结合现行相关税法的规定，公司董事可以对每月领取的劳动报酬进行纳税筹划。     

浅析个人所得税纳税筹划的价值作用

随着市场经济的发展,人们收入水平普遍提高,收入的提高,应缴纳的个人所得税也将相应增加。本文结合笔者工作实践,对工资薪金和劳务报酬等劳动性所得的个人所得税纳税筹划方法作初步探讨。     

浅析我国个人所得税存在的问题及对策

<正>税收是一个国家收入的主要来源,关系着一个国家经济的发展。在我国税收体系中,个人所得税是其重要的组成部分。个人所得税,是将原来的个人所得税、城乡个体工商业户所得税和个人收入调节税三个税种合并,改革为新的个人所得税,并于1994年开始实施的。其主要内容有工资薪金所得、劳务报酬所得、股息红利所得等。随着经济的发展,我国的个人所得税     

转换因子下工资、薪金与劳务报酬的税收筹划

个人提供劳务时,既可以选择任职、受雇方式,也可以选择独立非雇佣方式。对劳务提供者而言,前者按工资、薪金所得纳税,后者按劳务报酬所得纳税。文章以个人提供劳务为背景,通过引入转换因子研究劳务提供者与劳务接受者的最优关系,从而实现工资、薪金所得与劳务报酬所得的税收筹划。     

个人所得税计算探微

根据纳税人个人所得计算应缴纳的个人所得税额一直是学习和理解的难点。虽然高校各类教材归纳出了一些一般公式，但这些公式形式复杂，较难记忆。笔者根据自己的学习体会，对个人所得税的计算问题进行了归纳与推导，并拟通过工资薪金所得、个体工商户所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等几个税目实例推导应纳个人所得税的计算分析过程，希望能给大家的学习带来便利。     

拆分计税依据在个人所得税税务筹划中的应用

正我国个人所得税实行分类计征的方式,将个人所得划分为工资薪金所得、劳务报酬所得、个体工商户的生产经营所得等十一项,采用不同的方式(税率)计算应纳税额。其中工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包承租经营所得实行超额累进税率;劳务报酬所得名义上实行比例税率,但因为存在     

新个人所得税法存在的问题及改进措施

个人所得税在缩小贫富差距、调节收入分配、增加国家财政收入等方面起着重要作用。然而新个人所得税法在全年一次性奖金计税方法方面存在临界点税负不公问题,劳务报酬、稿酬所得等的税负依然偏重,有必要加以完善。     

雇主代付个人所得税的简便计算：解方程法

我们在实际工作中，经常会遇到雇主（单位或个人）为纳税人代为负担税款的现象，即支付给纳税人的报酬（包括工资、薪金、劳务报酬等）是不含税的净所得（或称税后所得），纳税人的应纳税额由雇主代为缴纳。传统的计税方法是，将纳税人的不含税收入换算成应纳税所得额，然后再计算应纳税额。虽然不含税收入换算成应纳税所得额有相应的公式，但这类公式比较复杂，给实际工作带来了诸多不便。本文就这一问题提出一种新的计算方法——解方程法。     

个人所得税纳税筹划案例分析

在我国大力实施营改增的大背景下,个人所得税的纳税筹划显得尤为重要.而在个人所得税的征税范围内纳税人的工资薪金所得和劳务报酬所得是最主要的部分,在此背景下,通过列举案例的形式介绍了包括工资薪金所得和劳务报酬所得的这两个方面的个人所得税的纳税筹划问题.     

个人所得税累计预扣法的运用及应注意的问题

累计预扣法是个人所得税新税制施行后才出现的一种新的预扣预缴税款方法,以当前月份的累计收入减去对应的各项累计扣除,按规定的预扣率计算累计应预扣预缴税额,再减去累计已预缴税额,从而计算出本期应预扣预缴税额.其原本只适用于预扣居民个人取得工资、薪金所得的税款,而最新政策又扩展到在向保险营销员、证券经纪人支付佣金收入和向实习生支付劳务报酬所得时适用.但在对这三种所得按累计预扣法预扣税款时,所能减除的项目以及预扣的税款又有很大差异.在实务中正确运用累计预扣法预扣预缴个人所得税,对于防范相关涉税风险具有实际意义.     

个人收入捐赠抵税是否有时限？

根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第85号）第二条的规定,应该依法缴纳个人所得税的收入主要有11类。分别是：工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得：对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得：稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。     

工资、薪金所得与劳务报酬所得转化的税收筹划

我国的个人所得税制度中，区分不同的收入类别，规定了不同的税率和纳税方法。在不违反税法的情况下，可以通过工资、薪金和劳务报酬的相互转化，利用税率的差别，实现少缴税，达到节税的目的。