女子采油队的第一个冬天

正1976年10月,辽河油田唯一的一支女子采油队成立了。当时,我在兴隆台采油厂采油九队任二十站站长,由于新组建的女子采油队急需生产骨干,我被抽调到女子采油队兴十站担任班长。当年我只有18岁,记得我所在的班共有5人,平均年龄只有20岁。董明华、张志敏是从农村抽到油田的知青,是班上的老大姐,也是带过班的师傅;     

“三老四严”火种代代传——走进中国石油企业精神教育基地、大庆油田一厂三矿中四队

大庆油田在人们眼里不仅是一个油储量丰富而神秘的宝藏地,更是一个英雄辈出的地方。著名的“三老四严”发源地——大庆第一采油厂第三油矿中四采油队就是一支屹立在这片英雄土地上的、催人奋进的具有优良传统的英雄队伍。随车穿过繁华的大庆市区,沿着让胡路区西宾路向南驶去,沿途宽阔平坦的柏油马路两侧树     

“铁姑娘”彰显巾帼风采——胜利油田第一支女子采油队清罐会战纪实

正20世纪60、70年代是人们不怕苦累、斗志昂扬、英雄辈出的时期。那时候,石油系统有"铁人"王进喜、农业战线有"铁姑娘"郭凤莲。而胜利油田也有一群"铁姑娘",她们就是远近闻名的胜利油田第一支女子采油队——胜利采油指挥部采油一大队三八采油队。女子采油队成立于1975年5月20日,全队共有120名队员,平均年龄只有20岁,最小的才16岁,80%是刚踏出校门的初中毕业生。成立之初,     

女子采油队精神熠熠生辉

大庆油田的开发建设史,是一部石油人为祖国献石油的创业史,也是石油英模辈出的创业史.在这一创业史册上,曾留下一群"采油铁姑娘"战天斗地、奋勇拼搏的闪光足迹.建队10年中,累计生产原油462.321万吨,为第四采油厂乃至大庆油田的高产稳产作出了重要贡献,为共和国石油工业的发展增添了一抹靓丽的色彩.党和国家领导人及国家机关领导同志多次视察该队,先后有100多个国家的上千名外宾到该队参观;曾连续8年被评为大庆市标杆单位、先进单位,两次被授予黑龙江省先进集体,并荣膺了石油部高产稳产标杆采油队、石油工业战线"朝气蓬勃团结战斗的女子采油队"等荣誉称号.     

我与思想政治工作同行——一个基层队长的自述

我在担任油田基层采油队长１３年中,深深体会到,搞行政工作更离不开做好职工的思想政治工作。我们采油队１１０多名职工,管理着方圆１０多平方公里范围内的１３０多口油水井。采油、注水是我们最主要的生产任务,我们日日夜夜维护着油水井的正常运行,遇到刮风下雨等恶...     

浅谈油田基层采油队计量管理工作

本文针对油田采油队的计量管理，，从五个方面进行了论述，即完善计量组织机构、制度，明确责任；学习、贯彻计量法和上级部门的有关规定；按要求配备相应计量器具；建立计量器具台账及周期检定计划；加强计量器具管理，保证计量器具的准确、可靠。可全面强化采油队的计量管理基础，提高采油队的计量管理水平，确保为油田生产提供一线基础计量数据，保证采油队的采油生产平稳运行。     

“和谐花开”幸福来——记大庆油田采油七厂敖21采油队

在采油七厂有一个“年轻”的采油队——敖21采油队。这个队建队只有3年多，可他们在“抓班子”、“带队伍”、“促和谐”、“营造温馨的生产生活环境”中表现出自己的特色，构建出具有外围油田特色的和谐基层队伍。2010年度被授予油田公司“样板站”、先进采油队。那么，这支“年轻的”采油队，到底有什么“法宝”呢？     

采油队分配考核新机制带来新活力

在采油队生产一线,要实现生产发展,成本降低,效益增加,就必须最大限度地调动广大工人的生产积极性。胜利油田东辛一矿从去年开始,在采油队分配考核机制的建立方面进行了有益探索与实践,提高了管理水平,调动了工人的生产积极性,取得了良好的经济、社会效益。实行分配考核新机制的必要性东辛一矿长期以来实行的是计划经济模式的分配制度,但随着形势的发展,逐渐反映出一些不完善的地方。特别是在基层采油队的分配考核中存在一些不相适应的地方:一是原模式实行百分制考核,容易出现分配上的误解和偏差,还容易带有干部考核时非科学的主观性。二是…     

从“李书记“到“李井长“

现年52岁的李宁图,从1986年当党支部书记,一干就是14个年头,在大庆采油四厂杏十二注任书记,党支部连续被评为厂先进党支部;在杏二联台站任书记,该站创下“安全生产一万天”新纪录;在四区二队任书记,该队建成了“无油污采油队”。他思想解放,撰写的论文在上级召开的政研会宣讲过。他品行正派,连续多年获厂模范党务工作者称号。2000年10目份,企业推进内部改革,由于年龄结构限制,他离开干部的“铁交椅”,直接采到井上当起采油工。在     

在授予大庆炼化公司全国企业文化示范基地时的讲话

各位领导及代表、各位专家学者及新闻界的朋友们:今天,我们从祖国各地来到这片对我们共和国工业发展、特别是石油工业发展具有开创性意义的土地,在大庆精神、铁人精神的发展具有开创性意义的工地,在大庆精神、铁人精神的发源地上召开“2005年全国企业文化(大庆炼化)现场会”。大庆炼化是我们设立全国企业文化示范基地之后,第一批也可以说是第一个荣获此称号的企业,由我来宣布这个消息,特别高兴。大庆精神是大庆会战时期形成的优良传统和作风,是党中央三代领导集体精心培育的结果;大     

专家评价

王成荣(中国企业文化研究会副理事长、学术委员会委员、北京财贸管理干部学院教授)大庆有辉煌的历史和令几代人为之感动的文化。今天,我们又高兴地看到大庆这片文化热土中培育出的具有时代崭新面貌的大庆炼化公司。大庆炼化公司是由大庆化工总厂和林源石化公司合并重组而成,他们的文化根基是大庆文化。炼化公司在企业文化建设上有不少宝贵经验,我看其中最重要的是他们能够继承大庆传统文化的精髓,与时俱进,自觉构建适应时代需要的新文化,成功地解决了一个文化传递和创新问题。一个企业在其发展中必须解决好文化创新问题,企业的成功,关键因素之一是他们能够因势应变,自觉变革与提升自身的文化。     

习近平总书记在参加第十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时的重要讲话(摘要)

正大庆就是全国的标杆和旗帜,大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为。我很高兴听到大庆的同志讲,有信心在困难情况下攻坚克难,发挥最大优势,保持大庆在全国石油生产中的领先地位。这要克服很多困难、做很多工作。未来国际油气领域的困难局面还会延续相当时间,大庆要承受相当压力。只要精神     

挨训记

副班长张雨波和班长杜峰在工作上是一对好搭档,在生活中是一对好哥们,可有一次,两人却为了一支香烟红了脸。采油队小站院内不准抽烟,这是大家都知道的规矩。一天,张雨波烟瘾犯     

感受大庆皮卡市场

有一天，笔者与一汽哈尔滨轻型车厂的同志外出办事，在黑龙江双城市坐出租车。在车上同司机随便聊天，司机告诉我说大庆市皮卡很多，于是我马上向哈轻厂同志建议去大庆——因为他们在生产解放牌皮卡。我一说，她当然愿意。于是我们结伴去了大庆。我们都想看个究竟：大庆皮卡真的多？多到什么程度？为什么多？对哈轻厂开拓解放牌皮卡市场有指导意义吗？ 报纸上老是说，许多城市对皮卡“限行”，于是皮卡销售遇到一些人为的阻碍。黑龙江省没有这方面的规定，所以省内各城市都有皮卡在街上跑，比如省会城市哈尔滨的大街上就很容易看到皮卡。大…     

采油工的闪光点

我们采油队有个来自草原的牧民青年,叫宝亮。其实他一点也不靓,是一个朴实憨厚的小伙子,现任5#计量间班长。提起宝亮,采油队和作业区的人都会说这小伙子真不错。他在来贝16作业区前,主要依靠放牧维持生计,初中也没有读完,文化基础相对较差,一个从未     

浅谈质量管理体系在采油队的有效实施

质量管理体系是提高企业质量管理的有效途径。阐述了在采油队实施质量管理体系工作中以岗位为依据,对生产过程和生产设备进行识别,确定质量点,采取措施进行有效控制。通过强化监督管理,对检查出的问题分析原因,及时制定纠正预防措施,确保采油作业过程中生产质量有效控制,提高了采油队的生产管理水平。     

“当书记就要实实在在做事”——记中原油田采油二厂油藏经营管理二区党总支书记杨新立

＂28年了,这里还是我当初参加工作的地方,如今越来越不愿意离开了!＂今年48岁的杨新立,1983年参加工作,1990年入党,先后担任过采油队党支部书记、厂党委组织科干事、厂工会办公室主任、矿党委书记,2008年9月起担任油藏经营管理二区党总支书记。     

新时期如何继承和发扬大庆思想政治工作传统

当前,总公司提出了进行第二次创业的重大任务,这次创业虽与大庆创业时期的环境、条件有很大的不同,但继承和发扬大庆创业时期思想政治工作的光荣传统却是一致的,也是必须的。作为一个亲身参加过大庆会战的老同志,我想通过回顾大庆在过去的一些做法,结合现实谈点粗浅的认识和看法。 一,继承和发扬大庆思想政治工作传统,必须牢固树立群众观点。     

大庆精神铁人精神是中国工人阶级的共同精神财富

我曾在中国石油天然气集团公司下属的抚顺石化公司工作了25年,2001年调到全国总工会工作。今天有机会参加“大庆精神铁人精神高层论坛”,非常荣幸。我想就大庆精神、铁人精神的几个问题谈谈体会。     

值得赞赏的"欠账感"

前不久,笔者在胜利油田参观时听说这样一件事:一个采油队的指导员因队上的急事耽误了业务培训,为了尽快补上学习内容,他从参加学习的同志那里借来笔记,利用周末休息的时间把落下的功课及时补上了.