谈邯钢成本管理工作的启示和影响

邯钢成本管理的作法和经验，即：从严管理、做细工作、求真务实、讲求实效和不断创新的精神，改变传统的计划经济模式下的粗放型管理，推动企业从严治厂，苦炼内功，改善经营管理状况，使企业管理上水平，讲效益。     

从威服到心服——试论90后大学生从严管理的软着陆问题

从严管理"90后"大学生具有一定的现实基础,不然他们难以成大器。这里的"严"不是传统意义上的"严",它具有新的务实内涵,要求从严管理因人、因时、因事和因势而异,并能使从严管理的要求逐渐内化为学生的日常行为习惯,完成威服到心服的转变,实现从严管理的软着陆。     

从威服到心服——试论90后大学生从严管理的软着陆问题

从严管理"90后"大学生具有一定的现实基础,不然他们难以成大器。这里的"严"不是传统意义上的"严",它具有新的务实内涵,要求从严管理因人、因时、因事和因势而异,并能使从严管理的要求逐渐内化为学生的日常行为习惯,完成威服到心服的转变,实现从严管理的软着陆。     

从严管理关键是从严管人——关于加强企业内部管理的思考

搞好搞活国有大中型企业,是当前我国经济体制改革和经济工作的一项重要任务,也是实行两个具有全局意义根本性转变的重要内容。,纵观目前我国大中型企业的现状,在抓转机建制搞活企业的同时,一个非常紧迫的课题就是要提高科学管理水平,从根本上搞好企业。虽说强化企业内部管理、向管理要效益已成为广大企业界人士的共识,但有相当一部分企业的管理工作仍是一个薄弱环节。如何提高管理水平,从严管理从何处入手,又如何深入持久地使管理工作落到实处,抓出成效?是大家普遍关注的事。笔者认为,企业管理还是要以人为本,关键是从严管人。一、管人首先要用从严管理的思想教育人     

坚持以人为本实现企业管理创新

在企业管理中,坚持以人为本已成为激发员工工作热情,稳定员工队伍,促进企业发展,实现管理理念和管理方法创新的必要手段.要坚持以人为本,实现企业管理创新,就必须建立和完善科学的管理制度,做到严而有序、严而有据；就必须提高员工对从严管理的认识,做到严而有情,情理交融；还必须积极探索严格管理的艺术,做到严而得法,切实可行.     

从严管理是搞好企业的关键

事实充分证明,无论是大型企业、中型企业、小型企业,还是国营企业,合资企业、股份制企业、集体企业以及私营企业,要确实搞好,取得良好的经营效益和社会效益,一条基本的也是成功的经验是必须建立一套科学的管理体系,健全一套规范化的管理机制和管理制度,一贯坚持全方位实行严格管理。 从严管理,能够使企业有章可循,按制度     

委派财务总监对完善国企法人治理结构的作用

管理是企业永恒的主题.从严治理企业,是企业振兴的必由之路.要强化企业的基础管理工作,狠抓企业管理薄弱环节,尤其要抓好成本管理和财务管理,使企业的财务会计信息能准确反映企业的实际情况,使国有资产能够做到保值增值.在完善和规范法人治理结构的过程中,向国有大型企业委派财务总监非常必要.对此,国有建设企业在深化改革中必须引起高度重视.一、法人治理结构的主要模式比较公司法人治理结构是现代企业制度的重要组成部分.它是指一组联结并规范公司的各个参与者相互之间权力和利益关系的制度安排.这种制度安排的目的,是使公司的股东、董事会、经理层     

我国企业信用缺失问题浅探

本文在分析我国企业信用缺失原因的基础上．提出维护和提高我国企业商业信用的对策：1．制定和完善相关法规并从严执法：2．尽快建立和完善失信惩罚机制和守信激励机制；3．转变政府职能，规范政府行为，加强企业商业信用管理基础工作；4．提高企业经营者职业道德素质，培育企业信用文化。     

新形势下做好干部人事档案工作的思考

党的十八大以来,中央对干部人事档案管理进一步从严要求,出台了从严管理干部的系列规定,干部人事制度改革也不断深入,对干部人事档案工作提出了更高的要求,也将干部人事档案工作提到了更加重要的高度。面临新形势、新要求,干部人事档案管理必须转变观念,从制度流程建设、管理方法和管理模式上进行改变,充分发挥职能,以更好地为党的干部人事工作和中心工作服务。     

论税收工作的主旋律

依法治税，从严治队，科技加管理和税务管理信息化是全国税收工作的主旋律，以这“三篇章”在整个税收工作的地位看：依法治税是税收工作的灵魂（核心）；科技加管理是税收工作的依托；从严治队是税收工作的保证。     

以德治监,从严治警

监狱作为国家刑罚执行机关,应以德治监、从严治警,将规范化管理进一步推向深入。     

好一只“出山虎”——安江塑料厂从严治厂纪实

“强化管理,从严治厂”,是湖南安江塑料厂走向辉煌的秘诀。1990年年利润还只有16万元的作坊式小厂,1993年年利税竟奇迹般地增至831万元,列全国同行业第四,居同规模企业之首,今年来势更旺,头三个月利税已达362万元,成为国家大二型企业。“安塑”的治厂良策土生土长,“法”简“功”神,受到中外管理专家的肯定和好评,在三湘四水引起了轰动。     

聚焦《征信机构管理办法》

近日,中国人民银行发布《征信机构管理办法》,自2013年12月20日起施行。《征信机构管理办法》是《征信业管理条例》的重要配套制度,遵循了个人征信机构从严、企业征信机构从宽,征信机构市场化运作与监督管理并重,征信机构的行政监管和社会监督兼顾的监管思路。本着细化和补充《征信业管理条例》规定、便于操作执行的原则,央行以规范征信机构设立、变更和终止为主线,以征信机构公司治理、风险防控和信息安全为管理重点,对征信机构管理进行了具体的制度设计。《征信机构管理办法》将和《征信业管理条例》等法律法规共同构成征信机构管理的制度框架,在促进征信机构规范运行、保护信息主体合法权益等方面发挥重要作用。     

运用处罚手段 强化学员管理

为了培养出更多的高标准的社会主义建设管理人才,创办一流学院,必须从严治校,必须利用各种教育形式和建立一整套高标准、切实可行的规章制度,来提高师生员工的思想认识,规范师生员工的行为,处罚则是进行教育的一种重要形式,也是从严治校的重要手段。下面就如何运用处罚的教育形式,加强学员管理工作谈几点体会。     

运用电化教育形式塑造企业精神

“从严务实,永创一流”是天津站多年来着力培育和弘扬的企业精神。特别是伴随着深化企业改革和铁路企业走向市场等形势的不断变化,车站党委十分注重为这一企业精神不断注入新的内涵,使其体现时代的风貌。在不断充实完善企业精神的同时,车站党委采取多种形式,向广大干部职工进行     

构建务实有效的高校学生工作机制

高校学生工作是高校育人工作的一个重要环节,它具有教育、管理、服务和指导等四大功能。全面掌握学生情况,以养成教育为基点、赏识教育为主线,"情、理、法"三结合,从严要求,构建务实有效的高校学生工作机制。     

浅谈如何加强基层部队精细化管理工作

精细化管理,是指在部队三大条令和官兵行为规范基础上,进一步规范部队一日生活制度,强化官兵日常养成行为的管理标准和依据。它是以科学发展观为指导,坚持依法治军,从严治军,以巩固和提高战斗力为根本标准,遵循统一领导,各负其责,突出重点,严格规范、讲究科学,依靠群众、坚持经常的原则。     

江南机器(集团)有限公司总经理齐振伟获优秀企业家称号

2000年,江南机器(集团)有限公司已连续亏损9年,累计亏损额达2亿多元,就在企业人心浮动、举步艰难的非常时刻,齐振伟走马上任。上任后,他处处以身作则,从严要求自己,团结公司领导一班人,以非凡的胆略,对企业进行一场深化改革,建立以资本为纽带,以核心业务为依托的母子公司体制。与此同时,采取以成绩管理为突破口,坚持"以人为本"的科技兴企战略。围绕打好"强军、活民、改制"三大攻坚战,并与十几所高校横向合     

全面从严治党视野下的暂缓就业学生党员管理研究

暂缓就业党员管理工作是高校学生党建工作中的重要内容,全面从严治党对暂缓就业党员管理提出了新的要求.在新时期,暂缓就业党员呈现出量少质优等新特点,高校党组织可以通过建立专兼结合的暂缓就业党员管理干部队伍、做好暂缓就业党员的分类管理和教育引导、建立有关管理工作制度、促进暂缓就业党员发挥先锋模范作用等具体措施以实现从细从严的管理目标.     

跨县并库现金供应模式的思考

根据兰州中心支行发行库布局调整,从2005年7月起,人行永登县支行承担了天祝县6家金融机构32个营业网点现金供应和残损券回笼任务.一年来,永登县支行坚持"从严治库、强化管理、优质服务、争创一流"的理念,不断强化管理,在适应发行库跨县布局调整后保证现金供应方面总结出了几点经验.