以太组织的产生机理分析

本文对以太组织的含义和特征进行了分析，分析了以太组织产生的机理，认为以太组织主要源于当前组织发展中的困境、组织社会责任的需要、现代化大生产与专业化之间的矛盾和建设和谐社会的需要。     

光子与引力场之间传播关系的探讨

经过文献检索,没有发现关于光子与引力场之间传播关系的研究.19世纪之前,人们认为,光的传播是需要以太的.1728年英国天文学家布莱德雷发现了光行差现象,当时的观测结果意味着太阳相对于以太是静止的,地球在以太中穿梭运动.     

运营铁路明洞拆除施工技术

本文以太兴铁路工程中拆除太岚线营业线明洞为例，介绍了营业铁路封锁要点条件下，采用金刚石绳锯切割法拆除明洞的施工组织、施工方案、施工方法、施工工艺、计算资料、安全措施等施工技术，为今后类似的营业铁路拆除大体积混凝土结构施工提供了参考依据。     

对如何充分发挥工程监理作用的探讨

本文以太西洗煤厂技改工程为例，通过技改工程施工阶段工程监理的实施，分析了工程监理的现状，并提出了能使监理工作更加有效开展的几点建议。     

UDLD协议单通测试环境搭建的研究

UDLD是一种工作于LLC之上的二层协议，用来检测以太链路单通故障的出现，避免由于以太链路单通引发的以太网络环回问题的出现。一般来说，只有在设备或线缆出现问题时才会出现单通的状况，而这种状况是不可控的。文章研究如何配置能使得一个链路在正常情况下出现单通，并且能够快速的恢复正常，方便进行普通模式下的UDLD测试。     

新型宽带城域网中的二层汇聚技术探讨

现有的城域网已经成为整个通信网络发展的瓶颈。建设具有新型网络结构，适应带宽持续增长，满足未来三重播放要求的可运营高盈利城域网已经成为中国各大运营商的当务之急。城域二层汇聚网位于新型城域网中的重要位置，是实现用户带宽提供，各种业务的QoS和组播支持的重要环节。随着以太交换机和以太内核的DSLAM成为主要的接入技术，城域二层汇聚网的主要功能就是实现以太汇聚。传统SDH城域汇聚是基于电路交换的，用于传输突发性的数据业务时经济性和效率很低，传统的城域以太交换网常由汇接交换机来进行业务汇聚，缺乏电信级的QoS保证，网管和故障定位能力弱，不能满足城域网的可靠性和可扩展性要求。因而，目前涌现出的多种城域网二层汇聚技术在实现业务汇聚的同时，采用不同的思路来改善上述不足。     

太旧经济廊带城镇体系发展规划若干问题研究

太旧经济廊带城镇体系发展规划若干问题研究□郭文炯白明英一、太旧经济廊带范围的界定太旧经济带研究，首先需要解决的理论和实践问题是经济带范围的界定；这是各项研究的基础工作。太旧经济带是以太旧高速公路及其拓展部分为纽带，由沿线各主要城镇及其影响区所组成的经...     

美国非营利组织税收制度及其启示

随着非营利组织在市场经济下的快速发展，我国现行的非营利组织税收政策已远远不能适应对其进行财税管理的需要，本文通过分析美国非营利组织规范、严密的税收制度，针对我国尚处在初级阶段的非营利组织税收法制建设，提出了一些启示和建议。     

SWOT分析与QFD集成的组织战略规划模型

引言 制定组织战略规划，是在对组织服务对象深入了解的基础上，规划如何提供有效的服务，明确组织的愿景和使命，并确定组织的优先目标。这一复杂过程需要对组织进行系统科学的全面分析，包括组织面临的机会和威胁分析、     

烟草机械中的现场总线控制系统探析

随着信息时代的到来，社会各行各业的发展也在朝着信息化方向逐步深入。其中，现场总线控制系统对于工业过程控制具有十分重要的意义。本文主要就现场总线控制系统、Profinet工业以太网络及西门子博途系统进行分析，以推进其在烟草机械行业中的应用推广。     

沙因论组织文化

任何人无一不是生活在组织中，并与其打交道，然而，要对在组织中所观察和体验到的现象进行解释和分析则是非常困难的。人们可以看到．官僚主义、独断专行、派别纷争、个人崇拜等等不尽人意的现象．时时从组织中发散出来。顶头上司常常为下属的无能或者规避责任而焦躁，下属则常常被上司的不可理喻行为折磨得沮丧或郁闷。尽管如此，我们还是离不开组织。所以．研究组织，不仅仅是学术需要．也是我们的生活需要。组织行为学和社会心理学为了解组织中的个人行为和组织所形成的惯性行为提供了许多值得借鉴的思路，但依然还有很多东西说不清道不明，存在着大量的黑箱和灰箱。在这种形势下，埃德加·沙因的代表作《组织文化与领导》（汉译本名为《企业文化与领导》）开创了组织研究的新时代。     

浅析工业以太环网在煤矿安全监控系统中的应用

伴随现代通信技术、控制技术等迅猛发展,煤矿对控制系统的数字化、智能化、集成化等提出了越来越严苛的要求,传统网络已然无法满足煤矿不断剧增的生产数据传输需求。文章通过阐述推广工业以太环网的意义,分析现阶段煤矿安全监控系统中存在的主要问题,对工业以太环网在煤矿安全监控系统中的应用措施展开讨论,旨在为研究如何促进煤矿安全监控系统安全有序运行提供思路。     

公司承担社会责任的理性分析

本文从经济学、社会学、法学角度分析论证了公司承担社会责任的必要性和正当性，我们要建立、完善充分竞争的市场机制，不仅需要富有朝气和活力的公司组织，更需要有一个稳定和谐的社会秩序和环境，而这都离不开公司承担社会责任。     

标杆管理的学习法则

在知识管理中，组织不但需要不断创新知识、应用知识，还需要不断从组织之外吸取“养料”，扩充知识。而标杆管理为组织的外部学习提供了一个有力的工具。标杆管理通过不断寻找和研究同行业一流公司的最佳实践，找到自己学习的标杆，并以此为基准与本企业进行比较、分析、判断，从而使自己企业得到不断改进，进入赶超一流公司创造优秀业绩的良性循环过程。     

西门子小型PLC的以太网通讯

以小型PLC S7-200 smart SR40、S7-200 smart ST30以及昆仑通态TCP7062K触摸屏为例,详细介绍了西门子小型PLC之间,以及PLC与触摸屏之间,以太网通讯的硬件接线和组态设置的方法和步骤。实现小型PLC与触摸屏相互之间的以太网通讯。     

美资在华研发机构的白组织能力研究

自组织（self-organizion）是指不需要外界指令和强制性干预，通过自我发展使组织得以良性发展的过程。本文研究了美资在华科技研发企业的自组织能力的现状、发展趋势和特点。指出了国内外学术界在这一领域的最新研究进展，对于开展此项分析的技术路线做了铺垫，以期丰富技术行政学和科技管理学的边缘研究和核心变迁。     

现代企业激励理论探讨

一、面向普通员工的激励政策 1．把握普通员工的真实需要 许多组织在分析员工的需要，制定激励政策时，往往都是凭着组织（或管理人员）的主观臆断进行的。由于管理人员与普通员工所处地位和分工上的差别，他们在把握真实需要方面总会存在一些差异。这样，管理人员认为员工所需的激励措施并不一定是员工真正所需要的，而不针对员工真实需要的激励措施，便是毫无意义的。因此，调查员工的真实需要是调动员工积极性的第一步。另一方面，通过对员工需要进行调查，还能够了解到员工需要的复杂性。     

跨组织流程的协作模式研究

跨组织合作关系的基础是对跨越组织边界的流程进行有效管理。文章在对现有研究成果分析基础上，提出跨组织流程的协作模式需要具备子流程集成、子流程之间的协调机制、信息交互操作、以及流程信息共享和流程信息隐藏等4个主要功能，并分别进行了深入分析。     

审计创新管理年活动的主要做法和体会

管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、控制，以便达到既定的组织目标的过程。随着时代的发展与进步，组织目标需要不断进行调整，管理活动需要与时俱进。自治区审计厅今年提出“审计创新管理年”活动，符合了新阶段审计工作发展的需要。     

IEC61850与未来计算机监控系统

针对用于变电站以太网通信的IEC61850协议，介绍其面向对象信息建模特性；对结构模型进行了详细分析。提出了IEC61850协议与未来计算机监控系统的关系。