税务系统培训项目管理模式初探

税务系统各施教机构大多是从大专或中专发展演变而来，从组织构架、岗位设置、管理模式及管理理念等方面都还或多或少沿袭普教的习惯与做法。随着税务系统工作业务的发展，培训内容复杂化、层次多样化、对象广泛化的趋势对培训的要求越来越高，这些问题愈发凸现出来，难以适应培训工作大发展的需要。认真剖析培训管理工作中的矛盾与问题，是提升培训管理规范化、精细化、科学化水平的基本前提。     

税务系统干部教育培训机构知识管理问题及对策

知识经济时代,税收工作的新形势、新任务使学校面临知识管理的挑战。知识管理理论的兴起及运用为税务系统干部教育培训机构知识管理提供了新路径。本文综合国内外几种主要的知识管理模型的要点,建立了税务系统干部教育培训机构知识管理"风车模型",并据此对税务系统干部教育培训机构的知识管理进行了评估诊断,提出了如何加强其知识管理的策略构想。     

税务系统人员的职业生涯管理实证探析

职业生涯管理对提高税务系统人力资源开发与使用绩效具有重要的现实意义。实证研究与理论分析相结合，从组织、个人二个主要现实纬度和二者的价值取向、现实驱动力等多层面分析了税务系统人员职业生涯管理的问题，在此基础上提出组织和个人都要重视、提高税务人员业务思想素质、建立行之有效激励机制的加强职业生涯管理的路径。     

关于对税务系统应用写作的探讨

应用写作是税务系统工作运转的一个工具，在实际写作中出现过很多问题。应用写作它不是一种低级的“描红”，而是一种充满着神圣感的创造，在创造过程中，体会着写作者的用心良苦!文章写出简单，写好不易。只有勤奋努力、持之以恒，多看、多写、多练，才能提高作者的写作水平。     

税务系统计算机高级培训项目研究

随着税务系统信息化的发展,税务系统从事信息工作的人员,或者是知识跟不上信息技术更新的速度,或者是刚毕业的年轻人缺乏理论到实践的经验,信息工作人员有着迫切的学习需求.为了适应时代的发展和工作的需要,接受系统的实践性强的计算机高级培训已经迫在眉睫.     

我国税务系统培训机构核心竞争力研究报告

目前税务系统的培训机构大都面临一个核心竞争力弱的问题。统计数字表明,全系统从事专职教学的教师只有957人,每千名税务干部仅有专职教师1.28人,数量严重不足,专业结构也不合理,教学能力、科研能力、策划能力和组织管理能力还需进一步提高。     

税务系统领导干部税收行政管理能力培训项目介绍

本项目是国家税务总局教育中心定点在我校举办的一个培训项目。近三年来，我们举办了该项日下的培训班50多期，培训对象为处级、科级税收行政领导干部。     

税务系统领导干部培训的状况、需求和思路

中央作出"大规模轮训干部、大幅度提高干部素质"的总体部署后,税务系统及时启动了以领导干部培训为重点的新一轮干部轮训工作。本文拟通过对调查研究所掌握资料的研究和分析,归纳目前税务系统领导干部轮训工作的情况、成绩和问题,分析领导干部培训的需求,提出今后进一步完善领导干部培训工作的思路。     

税务系统分校长培训项目简介

一、项目名称长沙税务干部学院税务系统分校长培训项目。二、特点与优势(一)特点1、培训内容体现实用性。本项目围绕税务系统分校长的工作实际、税务系统分校的发展现状,结合我国当前和今后一个时期的税收工作发展的实际需要、干部培训工作的需要和税务系统干部培训工作     

税务系统办公室岗位业务能力培训项目简介

一、特点与优势：1、特点：（1）雄厚的师资力量。本项目所依托的师资力量比较雄厚：既有理论基础比较扎实的校内外专、兼职教师,又有实践经验非常丰富的相关工作岗位上的领导。（2）务实的培训理念。本项目立足办公室岗位工作实际,结合办公室人员的能力现状,设计合理的培训内容,力求提升办公室人员的实际工作能力,（3）灵活的教学形式。     

税务系统网页式课件的研究与开发

网页式课件在税务系统远程培训中是方兴未艾的发展方向。本文结合税务总局的要求，介绍网页式课件的设计原则、设计思想、技术实现等。     

税务系统公务员职业生涯管理研究

将职业生涯管理理念引入税务系统人力资源管理当中,通过阐述职业生涯管理的内涵,对我国税务系统公务员的特点及其职业发展现状进行分析,结合税务系统自身工作特点提出建立职业生涯管理体系的具体策略。     

关于出口退税管理人员培训的几点思考

全国税务系统出口退税管理人员培训是税务总局按照"注重综合素质,提升岗位技能,创新培训方式,实施全员培训促进终身学习"的工作思路,以科学发展观为指导,面向税收一线举办的系列业务培训之一.通过该培训项目的成功实施,可以为今后举办专业性较强的培训班提供借鉴经验.     

完善我国税务管理的几点思考

九十年代以来,我国进行了一系列税务方面的改革,取得显著成效。进入二十一世纪,随着经济全球化的发展,我国税务管理面临着现代化挑战,必须从几个方面着手进行完善：加强税收征管力度,抑制影子经济形成;优化征管服务工作,以纳税人为重心;强力推进建帐建制,逐步实现按帐征收税款;加强税务征管信息化管理;加强税务审计在税务管理中的地位。     

关于税务系统人力资源开发趋势的思考

在税务系统的人力资源开发管理工作中，必须坚持改革创新，加快完善人才工作的体制和机制建设。为此，税务系统各级领导要带头确立人才商品化的意识，积极倡导并着力建立全面薪酬制度。因为决定人力资源产生和发展的关键性因素是人的行为动机，即基本价值标准和信念，它对人力资源发展的影响和作用是根本性的。     

对税务系统创建学习型组织理论模型的思考

学习型组织被认为是21世纪最有发展潜力的组织。在我国社会创建学习型组织活动中，就税务系统如何创建学习型组织问题，本文作了理论模型的探索性思考，提出了以不断学习为基础性条件，以促进员工的能力开发和行政管理创新为中心任务，以实现行政职能转变，建立新型的服务型行政为发展目标的，结合我国税务行政系统具体情况创建学习型组织的新原理、新技术和新方法。     

税务培训中的精细化管理

精细化管理就是以提高管理质量和效率为目的,运用现代管理手段,对管理对象和管理行为实施精细、准确、快捷的规范和控制。它更多体现的是一种管理要求和工作方法,其总体要求就是坚持科学管理的基本思想、基本思维和基本思路,避免大而化之的粗放式管理。作为税务系统的培训机构,我们面对的是来自全国各地有不同培训需求的成人税务干部,要想取得满意的培训效果,必然要加强精细化管理。     

税专学报的有益尝试

湖南税专学报根据学校的需要、税务系统等的需要，利用学报的特点及优势，在服务税专、服务税务系统、服务税收、服务社会等方面，不断探索，做着有益的尝试。     

税务系统领导干部领导力提升培训项目简介

项目名称：税务系统领导干部领导力提升培训项目。培训目标：通过培训,提升税务系统领导者的个人能力,一方面满足税务系统领导者个人能力不断发展的需求,另一方面用以增强税务机关对外部环境变化反应的灵活性．以税务系统领导者领导能力的提升,促进税务系统人力资源管理水平的提高、税务管理效能的提高及服务型税务机关的建立。     

浅析税务公务员培训的有效方式——拓展培训

目前,拓展培训已成为国家机关、外企和其他现代企业一种全新的学习方法和培训方式.拓展培训所涵盖的知识就是一种综合性的教育培训形式.是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越,重新认识自我,进而实现人生的价值观,其培训效果显著而倍受国家公务员们的推崇.