浅谈妇幼保健院的财务管理

伴随着社会主义市场经济的高速发展,医疗卫生市场的竞争也日益激烈,妇幼保健院作为非营利性卫生机构,面临政府投入减少、市场竞争加剧等各种困难。为了走出困境,妇幼保健院必须改善经营状况,加强财务管理,树立科学发展观,优化财务管理体制,实行成本预算管理,完善药品价格体系,实现可持续发展。     

对医院绩效工资分配方案的思考

本文主要针对当前一些医院在绩效工资分配方面存在的主要问题进行了分析,并提出了相应的对策与建议。     

绩效工资分配改革策略初论

公司在薪酬改革中引入绩效工资,可以打破僵化的工资体系,建立市场化的、和企业经济利润相符合的薪酬系统,这样可以充分的调动员工的积极性和主动性,促进公司的长远发展。文章通过分析绩效工资的特点和工资分配方案的指导原则,深入地探析了绩效工资分配改革的对策以及工资分配改革需要注意的关键点。     

医院绩效工资分配实践

新医改政策要求医疗机构实行绩效工资制度。文章根据某省级医院的改革实践．分析了具体的考核措施和成效。     

高校绩效工资分配的一种测算方法

绩效工资既是高校有效的激励手段,也是高校一项重要的管理内容,其核心就是分配流程、方法、依据和标准的确定。本文通过分析高校各部门绩效因素,在Excel中建立一个绩效工资分配的仿真模型,测试不同的分配方案,将其结果与管理目标相匹配,可得到最佳分配方案。     

高校绩效工资分配的一种仿真决策方法

绩效工资在高校已成为主要的工资项目和激励手段,其分配自主性使得分配方案的确定成为高校的一项重要决策。为获得一种实践中可操作的决策方法,在工资政策基础上,建立一个绩效工资分配过程的仿真模型,用以测试不同的分配方案,将其与学校管理目标和具体情况相匹配,从而获得最合理的分配方案。     

绩效工资分配对医院发展的导向作用

医院的发展离不开全院职工的共同努力。如何激励各个岗位的职工发挥积极性,并使各科室相互配合、实现医院的最优发展是实施绩效工资分配的最终目的。笔者结合日常工作,就绩效工资分配对医院的导向作用展开论述。     

中职校教师绩效工资分配问题的探讨

绩效工资是工资的组成部份,是激励教职工的一种有效手段,但绩效的分配问题也是一门学问,处理得当,能有效促进管理效率的提高;处理不当则会带来负面影响。本文针对绩效工资分配存在的困境提出了顺利推行绩效工资的条件和计算,为中职校教师分配绩效工资提供参考。     

关于公益性科研单位绩效工资分配改革的思考

近年来,绩效工资越来越受到社会以及事业单位的关注,它关系到工资绩效分配制度和每个在职员工的切身利益。基于传统绩效工资构成,分析绩效工资中存在问题,提出绩效工资分配方案应把握的原则,并将其适用于公益性科研单位的工资分配过程中。     

加强档案信息化建设,提高医院档案管理工作水平的思考

如今是现代化社会,在医院的管理规划中最重要的组成部分之一就是信息化建设,该项工作对于医院其他各项工作的开展来说起到至关重要的作用,特别是对于医院的档案管理。论文首先对医院档案信息化建设的必要性和重要性进行简单概述,再对其价值和地位进行了进一步探究,希望对未来我国医院档案信息管理工作的开展有所助益。     

论高校绩效薪酬体制改革对分配公平感的影响

文章将公平相关理论与某高校绩效薪酬体制改革相结合,以高校管理人员为研究对象,通过问卷的设计及对问卷结果的统计和分析,诊断分配不公平产生的原因,并分析影响分配公平感的若干因素。     

对实行事业单位岗位绩效工资制度的几点认识

本文通过对新中国成立以来我国事业单位工资制度的四次改革进行分析研究,以逐步实现我国事业单位收入分配科学化和规范化的目的。     

江苏县域金融推进县域经济发展的策略研究

以江苏省为背景,首先回顾分析了国内外学者对经济金融和谐发展的精辟论述,然后通过分析江苏区域经济与金融发展的现实特征,提出江苏区域金融建设和促进区域经济发展的政策建议.     

县域产业结构调整和优化分析——基于资源配置效率视角

本文从资源配置的效率的角度出发,以县域产业结构为研究对象,分析了县域产业结构的演进、产业结构的合理性调整和优化。     

新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径探究

近年来,我国国有企业在人力资源管理方面存在着很大的缺陷,严重制约了国有企业的发展。面对新时期的新形势,国有企业必须认识到自身存在的问题和不足,在强化管理的基础上,提高自身的市场竞争力,特别是在薪酬绩效管理方面,必须采取科学合理的策略进行调整。     

学生家长心理健康状况及与学生学业成绩关系的研究

本研究采用SCL-90调查初二学生家长的心理健康状况及与学生学业成绩的关系,结果发现:安康市初中学生家长心理健康状况与全国成人常模相比,除人际关系外,其他8个因子分和总均分都高于全国常模,其中躯体化、强迫和总均分差异显著,敌对、精神病性、恐怖、偏执差异极其显著;总分超过160分的家长阳性检出率为20.3%,阳性项目数超过43项的家长阳性检出率为31%;初中家长心理问题表现症状排名前5名的是强迫、敌对、人际关系、抑郁和偏执;快慢班学生家长在强迫、人际关系、抑郁、敌对和偏执上存在显著差异,慢班学生家长在此5因子的因子分和总均分全部高于快班学生家长。     

关于建立校内成绩考核与企业实践考核相结合的学业评价体系的思考——以长江职业学院为例

本文以我院旅游管理专业为例,以构建学生校内成绩考核与企业实践考核相结合的学业评价体系为研究方向,分析当前校内成绩考核同企业实践考核过程中存在的问题,进而理顺校内成绩考核与企业实践考核关系的对策及建议,优化高职旅游管理专业人才培养策略。     

对广电媒体如何发挥绩效考核激励作用的思考

在当前我国良好的经济形势影响下,广电事业发展速度正在不断加快。实践中,为了提高广电媒体从业人员的积极性,充分发挥他们的职能作用,高效地完成日常的工作计划,则需要对绩效考核激励作用的充分发挥进行深入思考,找出切实有效的策略并加以使用,确保绩效考核工作开展有效性,实现广电媒体的可持续发展,避免自身的经济效益、发展效果等受到不利影响,满足与时俱进的发展要求。基于此,论文对发挥广电媒体绩效考核激励作用的策略进行系统阐述。     

基于青年职工价值取向多元化背景探讨如何开展医院的思想政治工作

医院的服务水平和质量影响着人民群众对医院的满意程度,从而影响我国医疗体制改革的推进和发展。青年职工是医院的中坚力量,作为新时期的青年,其思想价值观念具有主体性、多样性、兼容性、波动性等特点。如何针对青年职工开展有效的思想政治工作是医院领导层需要重点考虑的问题。因此,论文在阐述青年职工价值取向新特点的基础上,指出其身心存在的不足,并提出医院优化思想政治工作的对策和方法。