面向产品的高技术企业集群知识网络创新能力建构初探

能力层面是知识网络的本质所在,一般研究强调知识网络知识获取能力。就高技术企业集群而言,集群知识网络能力的实质体现为创新能力,文章将其界定为是建立在社会网络基础上,以互补或竞争性知识协同创造新知识为内容,以创新价值为核心的动态能力集合。文章立足于此来深入剖析知识网络能力,构建了集群知识网络创新能力生成模型。     

基于知识生态位整合的高技术产业集群协同创新机理研究

集群网络的创新合作与协同是基于组织间知识协同的网络在不同知识生态位的匹配和协同,而知识划分在集群协同创新中则处于基础性地位。本文从创新生态观的角度和知识管理理论入手,在组织知识域划分的基础上探究知识生态位的内涵,并从核心知识主体网络中解析出分层结构特性。然后,通过案例探讨和方差分析,得到互补型、辅助型知识间不同的组成形态与突破式、渐进式创新的联系,从而找出生态位的不同形态与不同创新行为的关系,由此探究集群主体协同创新背后知识生态位整合的内在机理,最终剖析出集群知识网络协同创新能力的微观知识基础与实现模式。     

国防高技术企业持续创新运行机制研究

随着科学技术日新月异,技术创新对企业生存和发展的作用越来越大,企业长期生存和发展需要依靠多次、全时段的技术创新。国防高技术企业,只有依靠持续技术创新,才能持续的生存与发展。     

集团内部知识溢出与企业创新

知识溢出作为企业创新的一个外在环境,对于企业创新有着重要影响。以A股工业上市公司为样本,对企业集团内部是否由于存在知识溢出进而促进企业创新,以及国有企业集团与非国有企业集团在知识溢出强度方面的差异进行研究。研究结果表明:企业集团内部存在显著的知识溢出效应,从而促进了企业创新;相比国有企业集团,非国有企业集团内部的知识溢出效应更加显著。研究结论对于建设创新型国家,增强国家和企业的创新能力具有一定的政策制定参考意义。     

浙江省区域创新体系对企业知识吸收能力的影响研究

近期国内研究大多聚焦于和的重要性,本研究探讨区域创新体系对企业知识吸收能力与创新绩效的影响,从区域创新政策、知识密集型商业服务和价值链信息资源三个维度分析区域创新体系如何影响该区域企业知识获得、同化、变通与利用能力。对158家浙江省企业进行实证调研,对研究中的假设进行检验,分析得出价值链信息资源对企业的知识吸收能力有促进作用,并提出相关建议。     

关于建立江西省知识创新体系的思考

一个国家或地区的知识创新能力,逐渐成为影响其经济发展潜力和整体竞争力的重要因素,而创新体系的建立也将成为经济发展的重要基础设施,我省要在新世纪实现经济跨越式发展,必须加快区域知识创新体系 的建设,并把它作为科教兴赣战略的中心内容,纳入全省国民经济和社会发展规划。     

基于DEA方法的云南省高技术企业创新效率的探讨

首先基于创新效率的现有研究成果,构建高技术企业创新效率评价指标体系与模型。然后结合所获取的数据,运用DEA方法,对云南省2009-2014年高技术企业的创新效率进行综合评价与分析。结果表明:云南省高技术企业创新效率中等偏上,在六年的效率评价中,有四年是有效的,云南省的高技术企业有两年的投入冗余,而研发工作人员和研发经费投入比例不合理是导致云南省高技术企业非DEA有效和创新效率偏低的根本原因。最后提出相应政策建议。     

高技术企业集群创新网络存在的问题与对策

创新网络关系到高技术产业的创新能力及发展,完善高技术企业集群创新网络对于提高我国高技术产业竞争力以及推动经济增长有着重要意义。本文以此为出发点研究高技术企业集群创新网络的构成及功能,全面分析我国高技术企业集群创新网络存在的问题,并从观念、主体间联系、政府、中介机构以及战略规划等方面提出相应的对策。     

基于网络视角的高科技集群企业知识获取模式转变研究

知识是高科技集群企业发展的关键资源,高科技集群企业要获得持续发展就必须依靠充足的知识获取。首先总结集群学习的知识获取模式并分析其弊端。在此基础上结合企业网络理论分析跨集群学习模式的知识获取路径。最后通过跨集群学习的成功案例,论证集群学习的知识获取模式向跨集群学习的知识获取模式转变的必要性。     

基于知识管理的企业技术创新集成网络模式

论述了基于知识管理的企业技术创新集成络模网式,指出知识管理的核心是知识集成与知识激活。分析建立了通过信息技术直接进行信息、知识和技术的积累、筛选、传递、共享和整合,使分散的专业知识转换为系统的、具体的知识的知识集成机制,以及使外界信息、知识在创新主体中传播、反射、折射,传输不同观点和意见,最后形成基于企业文化和人员素质之上的新创意的知识激活机制。具有紧密压缩的知识管理立体结构的集成络模网式,为企业技术创新信息化、网络化提供了存在的技术平台。     

基于BP神经网络的高科技企业自主创新能力评价

文章在分析影响高科技企业自主创新因素的基础上,构建了高科技企业自主创新评价指标体系,并针对当前自主创新能力评价方法存在的不足,提出一种基于BP神经网络的评价方法,对企业的自主创新能力进行客观评判,为企业的自主创新活动提供决策依据。     

E-Learning系统中的知识链管理模型

针对目前E-learning系统服务对象较单一,知识的分层处理、多层知识的交互协同供给能力较弱,以及E-learning系统的知识管理和处理方式研究较少的问题,对E-learning系统中的知识链及其知识管理系统架构进行了探究,为增强E-learning系统的知识分层管理能力和提高E-learning系统的知识服务能力的研究做铺垫。     

基于高科技企业的知识型员工薪酬体系设计

文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。     

基于高科技企业的知识型员工薪酬体系设计

文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。     

高新技术企业知识型员工智力资本指标体系构建研究——基于模糊层次分析法

以高新技术企业知识型员工所创造的智力资本为研究对象,制定智力资本评估标准和衡量指标体系,应用模糊分层分析法测定模糊综合程度值和凸模糊集的程度比较来构建智力资本指标体系,为企业对其知识型员工的智力资本的确认提供了一套可行有效的方法和模型。     

民营高科技企业知识型员工的管理沟通问题研究

本文在基于对相关概念加以阐释的基础上,对当今民营高科技企业中知识型员工管理沟通所存在的问题进行了分析,并最终提出了一些看法和建议。     

知识经济时代与企业财务管理创新

知识经济是创新经济,创新将是企业之间进行竞争的利剑,知识创新、科学创新、管理创新是经济时代的重要特征,有这种情况下,财务管理作为企业管理的重要组成部分,正面临着挑战与创新。     

基于未确知测度的创业企业知识创新风险评价研究

以创业企业知识创新风险评价为研究对象,对创业企业知识创新系统进行分析,从创业企业知识投入、知识转化、知识产出和知识外溢角度构建知识创新风险评价指标体系,进而引入未确知测度模型,对创业企业知识创新风险进行评价,最后通过实例验证未确知测度模型在创业企业知识创新风险评价中的可行性,评价结果可靠。本研究拓宽了未确知数学的应用领域,创造性地将未确知测度模型引入到创业企业知识创新风险评价中,为创业企业有效的知识创新管理提供了依据。