上厕所也要培训？

近日,广州某外企公司为员工安排了一个很特别的培训:上厕所培训.300名员工都要接受这项培训,并要签字确认是自愿参加.     

离职体检,常常忽略的小瑕疵

2010年1月,张某与某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某公司担任电焊工,双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日.2014年1月13日,该劳务公司与张某签订协商解除劳动合同协议书.解除劳动合同协议前,张某提出安排其进行离职体检,劳务公司法定代表人王某承诺签订协议后才能安排张某体检,但却在协议签订第二天反悔.2014年4月,张某被诊断为电焊工尘肺一期,2014年12月10日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度七级,张某要求恢复与某劳务公司的劳动关系,而劳务公司以双方已自愿协商解除劳动关系为由拒绝了张某的要求.     

心莫存侥幸,守法才高明

案情简介 2008年3月,北京某装饰公司的5名员工,因公司未支付加班工资向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,经审理该公司安排员工加班事实成立,裁决装饰公司依法向这5名员工支付加班工资.     

员工离职体检异常如何处理

HR来信: 我公司某员工递交了辞职报告后,公司安排其做职业病体检.体检结果显示:指标异常,建议去职业病门诊定期复查.在这种情况下,我们直接给该员工办理退工是否会有风险?若员工不配合职业病检查,需要如何处理才能做到风险最小?     

入职不满一年，就无权享受年休假吗?

案情简介 2008年5月,在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍,来到某汽车配件公司工作,并签订了两年期限的劳动合同.2008年11月3日,小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请,但直至11月底仍未获批准.根据汽配公司休假制度规定:"因公司业务、经营需要,员工年休假时间截至每年11月30日,年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放."小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假,也未提出异议.但当拿到11月的工资单时,小杨却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬.     

九年追索劳动权

原烟台开发区某科技公司职工聂建仁被公司安排到联营单位工作。联营单位解散后,公司以无岗位、货款未追回为由,不予安排工作,不发生活费,也不准其调走,致使聂建仁生活无着。聂建仁一次次地找公司、投书上访,但最终还是通过法律途径解决了这起长达九年的劳动争议。     

谁该为她的社保买单

2001年8月，王梅到某中学食堂工作，属编外人员，没有签订劳动合同。2004年4月，该中学与某纯净水公司协议约定：中学提供两间房作为存水处，安排1名发水员配合供水工作，由纯净水公司管理并支付工资，王梅因此被学校安排到纯净水公司。2007年2月，该中学被整体划转给技师学院。     

财务治理与企业所有权安排

财务治理是公司治理的核心组成部分,公司治理是企业所有权安排的具体化.企业所有权安排奠定了财务治理体系的基本架构,指导公司财权具体配置,企业所有权安排的历史演变带来财务治理模式的不断演进.     

该起工伤事故责任应该由谁来承担

案情简介： 2006年8月，江苏某建设集团公司（以下简称甲公司）在河北省承接了一项综合住宅楼建设工程。承接该项工程后，甲公司与山东某建筑设备租赁公司（以下简称乙公司）签订《建筑设备租赁协议》。协议约定乙公司向甲公司提供塔吊机等大型建筑设备，并配备专业操作人员，该操作人员应服从甲公司施工进度安排，其工资全部由乙公司支付。[第一段]     

从容应对“无固定期限合同”

无固定期限合同,如此可怕? 宋先生于1997年3月进入一家贸易公司工作.2001年7月1日,他和公司方签订了为期3年的劳动合同.     

基于排队论的第三方仓储车辆进出优化——以D仓储公司为例

考虑第三方仓储的情况下,提高车辆的进出库效率。文中介绍了第三方仓储,并以某第三方仓储服务提供商D公司为例,分析了其仓库车辆进出安排上的问题,并提出以运筹学中排队论对其进出库车辆安排进行优化,并验证了优化的有效性。     

实习管理,当心“阴沟翻船”

“霸王条款”难留实习生 小王是某高校的学生.大四那年,被学院安排到一家公司实习.2010年9月,该公司拿出了《实习协议书》的制式合同,与小王及高校签订了三方协议,协议约定小王的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止,实习期间该公司向小王支付实习补贴费每月1500元;小王实习结束后与该公司签订为期三年的劳动合同,否则将赔偿违约金18000元.实习期满后,小王拒绝签订劳动合同,该公司遂以违约为由将小王诉至法院,要求其支付协议书中约定的违约金18000元.     

用人单位举证不力尝苦果

2005年9月，余某入职一家未正式注册的电子科技公司，并成为公司的技术骨干和中层管理者蔷2008年，公司进行了工商注册，并多次要求余某签订劳动合同，但均被其拒绝。2010年3月，余某因对公司的工作安排有异议提出了休假申请，之后未再回公司。     

未提供劳动不应支付工资

谢某系某粮油公司员工，1998年1月与公司签订了无固定期限劳动合同。2005年35，谢某被公司安排在下属的粮油分店从事营销工作。2008年1月，粮油公司由于体制改革，撤销了粮油分店，将谢某调整到公司总部工作，工作性质不变、待遇不变。     

如何认定外卖骑手与配送公司、送餐平台之间的法律关系？

<正>【基本案情】2021年4月,齐某入职某配送公司从事外卖配送工作,通过某送餐平台接受派单并送餐。2021年5月18日,齐某与某送餐平台签订承包协议。2021年8月22日,齐某在送餐途中与案外人驾驶的小型客车发生交通事故,致使齐某受伤。齐某住院治疗至2021年9月16日,出院后未再提供劳动。齐某的工资发放至2021年8月,工资构成为底薪加提成,工资组成部分中有全勤奖励、差评扣款等,齐某薪资账单页面载明的公司名称为“某配送公司-某某站”。其中,东某系某配送公司配送组组长,齐某系在东某的安排下开展工作,请销假需要经过东某同意。另外,某配送公司与某送餐平台签订平台服务协议,约定某     

学劳模关键在创造一个好的环境

太原钢铁公司坚持多年开展学习劳模活动,培养了一批李双良式的英雄模范,在企业两个文明建设中发挥了表率作用.公司党委书记宋书信深深体会到——     

物流合同措辞注意避免“混搭”损失

案例陈述 H公司（货主）与W公司（物流公司）订立了《货物运输协议》。协议载明：H公司指定W公司作为货物的承运人，W公司负责将H公司委托运输的设备从天津新港运抵非洲某港口，W公司须按照H公司确定的装运周期安排订仓、装箱等相关事宜。此外，W公司还负责代理H公司办理报关、保险投保及理赔等事项。     

虚构事实骗取货款案件司法会计鉴定结论文书评析

一、绪言 应贵院的聘请,对A某某涉嫌诈骗案所涉及的财务会计事实进行司法会计鉴定.案情概述:×年×月至X月,A某某以能够买到×货物等名义.先后骗取甲公司、乙公司、丙公司、丁公司、戊公司的购货款,用于A某某归还前欠等.     

派遣员工不满待遇 不能成为解约原因

编辑,你好:我与某劳务派遣公司在2010年11月签订了5年期限的劳动合同。我被派到一家旅行公司工作。2014年10月,因派遣公司与用工单位的劳务派遣协议期限届满,我被退回了公司。之后,公司一直未给我安排工作,也未支付我工资。2014年12月,派遣公司要将我派到另外一个单位,但是工资比之前的低近千元,我没有同意,公司于是给我发了解除劳动合同的通知书。     

停工放假也不能“不劳不酬”

编辑同志:我系北京某啤酒公司包装车间的技术工。由于啤酒生产受季节影响较大,每年的淡季期间公司都分阶段地安排职工停工放假15～60天。在生产旺季时加班有加班工资,淡季放假则采取"不劳不酬",停发工资。多年来,公司一直这么操作,多数员工也觉得这是体现了按劳分配原则,