知识经济与人才资源开发

知识经济划极具创造性的时代，人作为知识和科技的载体，成为生产力中最活跃、最积极的因素。实施和发展知识经济，不能以有人才大军。建设一支浩浩荡荡的人才大军应是我国迎接知识经济挑战所要解决的迫切问题。     

论企业经济发展与人才资源开发

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，企业间的经济竞争将日趋激烈，经济的竞争是商品和价格的竞争，而商品的竞争实质上是科学技术水平的竞争，科学技术水平的竞争说到底就是人才的竞争。人才是２１世纪经济竞争与发展的制高点，谁拥有丰富的人才资源，谁就具备了在经...     

知识经济与企业人才资源开发

２１世纪是“知识经济”的时代。“知识经济”是人才经济，智力经济。因此，不断开发人才资源，是时代的迫切要求。本文从企业人才资源开发的角度，阐述我国人才资源开发存在的问题及解决问题的对策。未来企业经营的成功不只是靠技术精、设备好、资金好、信息快，关键是靠拥有那些具有高智慧的人才。解决我国企业目前在人力资源方面存在的问题，是我们面临的一项重要任务。     

加入WTO与我国人才资源开发

目前世界各国之间综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。我国人口总体素质亟待提高。我们只有变人口大国为人才大国，特别是要拥有一大批高素质的人才，才能在全球竞争中立于不败之地。我国人才面临的挑战：一是人才缺乏，尤其是高层次人才严重短缺；二是专业技术人才素质不够高；三是人才外流严重；四是专业技术人才资源配置不合理；五是专业技术人才没有得到充分利用。“入世”为我国人才队伍带来的机遇：一是为我国提供了巨大的人才市场；二是有利于我国专业技术人才提高技术水平；三是有利于我国大量引进专业人才；四是有利于我国人才队伍发展壮大。开发人才资源的对策：一要为人才创造良好环境，吸引人才，培育人才；二要搞好人才规划，调整人才结构；三是积极参与国际人才竞争；四是进一步扩大和规范人才市场；五要加强对各类对人才的继续教育。     

知识经济下人才经济的利用与开发

知识经济是以知识为基础,直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用的经济。在经济生产发展过程中,可以说：谁掌握了知识,谁就掌握了发展经济的主动权。准确把握知识经济的根本点及知识经济与人才开发间的互依、互促关系,加强人才优化工作,是我们迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。     

湖北省人才资源空间分布研究：湖北省人才资源空间分布与开发研究之二

1湖北省人才资源区划 根据本文第二、三部分研究的结果,现对湖北省人才资源进行空间分布区划和使用效益区划. 区划基准:对湖北省内各地市州、各行业、各产业进行区划时,以全省平均值为基准.在全省平均值上、下20%范围内为正常区,超出此范围为偏离区.对湖北省在全国范围内进行区划定位时,以全国平均值为基准,其它同上处理.     

农村教育与农村人力资源开发

在社会主义市场经济体制下，必须积极推进农村教育市场化的进程，重点培育农村教育资本市场，提倡社会共同办教育，鼓励民间资本对教育进行对教育进行投资。知识经济条件下农村教育改革的方向与目标是农村教育市场化。推进农村教育市场化，切实加强农村的基础教育地位是社会主义市场经济的必然选择，农村教育市场化是农村教育改革的目标之一。     

试论职称评定与高校人才资源开发

随着改革开放的不断深入 ,我国的职称评定工作已从过渡时期逐步走向正规 ,造就了一大批专业技术人才 ,改善了人才队伍的结构。但是 ,随着形势的不断变化 ,以往职称评定工作所带来的弊端也日益凸显。尽管政府及主管部门根据发展的实际也在不断调整职称工作的有关政策 ,一些看不见的隐性问题或负面影响仍是短期内难以得到解决的。高校专业技术人才是高校发展的重要组成部分 ,如何发挥、发展他们的专业特长 ,如何利用职称评定调动他们的积极性 ,这是高校师资队伍建设不可回避的问题。     

小议知识经济下人才经济的利用与开发

知识经济是以知识为基础，直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用的经济。在经济生产发展过程中，可以说谁掌握了知识，谁就掌握了发展经济的主动权。准确把握知识经济的根本点及知识经济与人才开发间的互依、互促关系，加强人才优化工作，是我们迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。     

区域人才资源开发研究的新成果—评《区域人才资源开发与互补的可行性研究》一书

21世纪将是以人力资源，特别是其中的人才资源开发为时代动力的崭新世纪，谁在这一战略上抓得早，抓出成效，谁才会在21世纪的发展中取得战略主动，可见，人才资源开发应成为我国的基本国策，研究人才资源空间开发应成为当务之急。     

西部大开发的两个重要选择：科学技术与法制

科学技术是推动区域经济发展的决定性因素之一,法制建设是区域经济发展的保证,二者相互协调将有助于区域经济的快速发展。在西部大开发过程中,应当充分发挥二者的优势,确保西部大开发战略的顺利实施。     

注重人才资源开发的整体性效果

前不久,无锡市委、市政府出台了“关于进一步加强人才资源开发与管理,构筑我市人才高地的若干规定”、“关于引进海外留学人才来锡创业服务的若干规定”等一系列政策文件,充分肯定了人事人才工作在社会经济生活中的基础性、战略性和决定性作用,更加强调了人才资源整体性开发的重要性。现结合人事人才工作实践,就整体性人才资源开发急需关注的几个问题,谈点浅见。 一、根据以人为本的人才开发理念,推进人才资本运行环境的整体建设 以往我们强调人才适应环境、适应体制多,而创新机制、改造适合人才成长发展环境的思考相对较少,加入WTO,人才的“国际竞争本地化”和“本地竞争国际化”是经济全球化的必然趋势,应该抛弃陈旧的观念,树立新颖的以人为本的人才开发理念——让体制适应人才,让环境适应人才。这     

人才资源开发与新疆生产建设兵团的屯垦事业

早期成功的人才资源开发奠定了兵团屯垦事业的基础。通过人才开发,弥补了物质资本的相对不足,有力地促进了兵团科技进步和经济社会的大发展。屯垦事业的发展又为人才创造了施展才干的舞台。然而,改革开放以来人才资源开发的滞后,成为兵团事业发展的瓶颈之一。基于以上认识,文章总结了兵团人才资源开发的成功经验,剖析面对市场经济的不足之处,并立足于全面建设小康社会的客观需要,提出新世纪兵团人才资源开发的基本思路。     

西部开发——新世纪的战略决策

我国西北地区幅员辽阔,资源丰富,市场潜力巨大,不少省区地处祖国边疆,是多民族聚居的地方。建国50年特别是改革开放以来,各地区经济和社会发展都取得了长足进展,人民生活水平普遍提高。但西部与东部相比,在总体发展水平上,还存在着较大的差距,经济总量较小,经济发展速度较慢,产业结构层次亟待升级,影响了生产力的进步,削弱了国家综合竞争力,影响了国民经济持续、稳定、健康、快速地发展。在继续保持东部地区良好发展势头的同时,实施西部大开发战略,有利于发挥蕴藏在西部地区的巨大市场潜力和发展潜力,扩大国内需求,有利于     

山西省人才资源开发的环境与对策

经济的竞争 ,归根结底是人才的竞争。文章指出 ,山西省要贯彻实施“科教兴省”的战略 ,实现建设经济强省的奋斗目标 ,关键是要有一批中、高层次的科技人才。要切实增强发展高科技 ,加速培养中、高科技人才的紧迫感 ,要优化人才资源的合理配置机制 ,为实现山西由能源重工化基地向文化经济产业强省转变的跨越式经济发展提供强有力的智力和人才支撑。     

宁夏人才资源开发面临的机遇与挑战

一、当前宁夏人才资源开发面临的形势和挑战 (一)宁夏人才工作的现状 “科学技术是第一生产力”,“人才资源”是第一资源的观念在我国日益深入人心。我国的人才资源开发取得了前所未有的重大进步,但随着西部大开发战略实施以来,西部各地区都在积极寻找人才开发的突破口,探索和创建新的人才开发工作体系。宁夏也陆续出台了进一步做好人才开发工作的意见。2001年起自治区政府每年从财政预算内拨款500万元,用于人才的培养、使用和引进,面对新的机遇,政府部门也不失时机地确立了优先开发人才资源的发