“用工荒”困境下的企业人力资源应对策略

目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开发的角度提出应对措施。     

“用工荒”与“就业难”并存现象调查与思考

“用工荒”和“就业难”本是两种相悖的现象．但是近年却在许多地方出现了一道令人尴尬的风景：部分企业大叫遭遇“用工荒”．因招不到人叫苦不迭：而与此同时，却是部分求职者因找不到工作连呼“就业难”。近期．昌乐县人社局组织对全县200多家企业进行问卷调查．同时对县人力资源市场、民间劳动力市场及部分社会求职者进行走访．认真分析基于“用工荒”和“就业难”并存现象的问题和对策。     

人才＆就业

人力资源和社会保障部部长称“用工荒”属局部现象 中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日称，最近长三角、珠三角地区的“用工荒”现象从一个侧面反映了中国经济的企稳回升，但这还是一种局部现象，中国整体就业形势依然严峻。中国劳动力供大于求的情况和劳动力结构性的矛盾，在相当长的一段时间内仍将持续存在。     

协编动态

南宁物协举办第四届物业管理专场招聘会 3月12日。南宁市物业管理行业协会携手南宁市职业介绍服务中心,举办了“第四届南宁物业管理行业人力资源专场招聘会”。南宁物协还将进一步研究解决企业“用工荒”的对策,同时收集各种求职信息,有针对性地向有关企业反馈,将企业与人才双方的需求有机结合,努力为企业与求职者搭建良好信息沟通平台,争取尽早为企业缓解“用工荒”问题。     

“用工荒”背景下的人力资源供给预测探究

通过对目前人力资源供给方面存在的"用工荒"的特点及原因分析,指出"用工荒"对人力资源供给产生的各种影响,从而有针对性地提出加快产业调整、加速职业教育、增加工人福利待遇等具体措施来应对目前的"用工荒"。     

“用工荒”不用慌

今年的“用工荒”、“招工难”比以往都来得早、来得猛。春节过后,“用工荒”现象不断被媒体报道,且产生了放大效应。“用工荒”传递出一个信号,“刘易斯拐点”可能真的来了。     

经济回暖中的“招工难”——湖州市区“秋季人力资源交流大会”情况分析

随着我国经济形势的进一步企稳回升,国外消费市场逐渐复苏,湖州经济回暖势头明显,企业订单增加,生产日趋繁忙,用工需求旺盛。与今年年初很多人挤破门槛感叹“就业难”形成鲜明对比的是,眼下湖州市不少企业又遭遇“招工难”、“用工荒”的老问题,今秋湖州市区人力资源交流大会的情况就是证明。     

工荒时节话招工

自从“用工荒”这个词儿诞生之日起，人力资源经理们就没少被它折磨，用工部门的抱怨、老板的斥责好多就是冲着招工这块去的。其实目前可以使用的招工渠道并不少，劳务中介、人力资源市场、老员工带工等等，但为什么有了这些渠道还有那么多人力资源经理无功而返，甚至马失前蹄呢？根源就在于这些招工渠道的很多“法门”我们没有掌握。     

企业“用工荒”现象透析

本文对“用工荒”现象进行了深入细致的分析,分析了“用工荒”现象的产生、原因,并着重从企业角度分析了招工现状、招工难的原因以及相应的对策,同时对企业“用工荒”及大学生“就业难”这一矛盾的现象做了相关分析.     

柔性解扣“用工荒”

＂用工荒＂于我们已不陌生。与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒．．与此形成鲜明比照的是：上海申安纺织有限公司（以下简称“申安公司”）员工到岗率几乎达到100％．扣许多企业相比可谓“冰火两重天”!这是近年来中安公司柔性化解“用工荒”．运用于劳动密集型制造企业可持续发展的成功模式。     

让“两后生”脚下有路——亳州市以“六个一工程”推进“两后生”技能培训工作

毫州是一个拥有610万人口的人力资源大市，如何把人力资源大市转化为人力资源强市，是摆在市委、市政府面前的一道难题。随着亳州市经济社会的快速发展和招商引资的快速推进，企业“招工难”、“用工荒”日益凸显，如何有效摆脱企业用工短缺的困境，又成了市委、市政府的另一道难题。在此背景下，亳州市人社局以化解两大难题为己任，积极探索、主动出击，把初、高中毕业后而未能继续升学的学生（以下简称“两后生”）的技能培训作为解决两大难题的结合点，以实施“六个一工程”为抓手，强力推进“两后生”技能培训工作，取得了初步成效。     

农民工现状调查：举家进城融入艰难

来自浙江省的一份调查显示，愈演愈烈的“用工荒”不仅成为招工企业的难题，而且直接影响中国经济的发展。“用工荒”折射出当今农民工难以融入城市的现实困境。相关人士则认为，破解“用工荒”的治本之策。在于进一步深化城镇化进程中的系列制度改革，使农民工尽快融入城市；否则，农民工很难几代跳出打工这个圈。     

于“两难”处求出路

春节过后,“用工荒”席卷了我国珠三角、长三角等一些沿海城市,尤其这些城市的劳动密集型中小企业。在临沂市,部分中小企业也遭遇了“用工荒”。与此同时,广大大中专毕业生与上世纪80、90年代出生的新生代农民工,却又碰到了“就业难”。     

标本兼议“用工荒”

从一定意义上说,“用工荒”是我国狭窄劳动力市场在经济发展冲击下的自然结果。对此“用工荒”虽可遇荒不慌,但应引起我们的重视和反思。治本要借机整改用工市场,治标则要像救灾抢险那样做出快速应对。     

用工荒背景下的老年人力资源开发

文章针对在中国农村人口过剩、中国老龄化问题日趋严峻情况下出现“用工荒”问题，阐述其产生的原因，并从老年人力资源开发的背景、意义、优势、方向上给予分析，希望能通过充分挖掘蕴藏在老年人身上的生命潜力，能把中国沉重的老年负担，转化为有利于进步的力量。     

“农民工”都去哪儿了？

多地节后遭遇“用工荒” 春节过后出现“用工荒”,已成为近些年来司空见惯的现象。日前,记者在主要为中低端劳务人员服务的北京赵公口人才市场看到,整个大厅空空荡荡,来找工作的还不如招工的人多。     

析“用工荒”环境下的企业内部管理

近几年,“用工荒”范围不断扩大,阻碍了社会经济和企业的发展,折射出社会、经济、政策和管理等方面的诸多问题,需要政府、社会和企业共同设法应对。在“用工荒”环境下,企业如何从内部管理角度出发,采取有效措施,成为有待管理者解决的迫切问题。文章通过社会实践和调研,通过剖析“用工荒”形成的原因,从人性化管理、规范化管理、劳动者权益保障、激励机制和成本费用管理等方面,提出了一些浅显的看法。     

人力资源成本控制在制造业企业中的运用

最近几年不同地区和企业都出现了用工荒现状,随着用工荒的出现,不但加剧了企业生产成本,而且进一步加大了企业人才管理的风险,文章就这一问题结合制造企业的实际情况做了简单的研究和分析。希望为企业降低人力资源控制成本提供一些借鉴。     

“用工荒”背景下企业人力资源管理的思考

<正>从2009年底开始,"用工荒"这一词汇频繁出现在各大报纸、网络、电视等媒体上,冲击着人们视野的同时,也冲击着许多企业主的传统用人观念。人力资源和社会保障部在2010年发布的一项调查分析显示,东部沿海地区有70%被调查的企业不同程度地存在着"用工荒",缺工最严重的地区是珠三角地区。"用工荒"的企业主要集中于电子制造、机械加工、服装制鞋、建筑业等产业领域。大部分企业因为招不到生产工人,不得     

用工“荒不荒”？

今年春节过后,不少地区“用工荒”、“招工难”的报道再度见诸各大媒体,且似乎比往年更为来势汹汹。许多工厂都遭遇了“用工荒”,即使大涨工资、海派红包也难招满人。很多企业甚至将招工阵地前移,到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”,但目前节后用工市场情况仍然不容乐观。对此,社会各界表达了不同的看法。