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对国有大型企业股份制改革的调查与分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本课题组于2004年6—9月对中央大型企业、国有及国有控股大型骨干企业的改革情况进行了样本问卷调查。问卷重点围绕改制的进展、实现产权多元化、公司法人治理结构与运行机制、经营的激励机制、劳动人事分配三项制度改革，以及进一步深化国有企业改革的重点等几方面设计了33项问题。共下发问卷2000份，由企业董事长或总经理填答。回收问卷350份，其中，有效问卷为320份，有效回收率为16％。现将有关情况分析如下： 相似文献
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把国有企业的公有制关系主体和市场关系主体统一起来,其全部困难在于:要在一个所有制关系内部创造出彼此以不同所有者相对待的商品生产者和经营者。魏民《股份制:加大企业改革份量的现实选择》,提出这一问题,并给出他解决这一问题的答案。 相似文献
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严格按照股份制的要求规范企业治理结构晓亮（一）企业治理结构，实际就是我们过去所说的企业领导体制。它是企业制度的重要内容。企业治理结构由企业性质、规模等所决定。同时它也有一个发展和演变的过程。在资本主义制度下最早发展起来的私人独资企业中，一般是实行所有... 相似文献
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