组织人力资源招聘的风险及防范对策研究

本文通过对人力资源招聘风险现象的调查和研究，发现组织招聘的风险表现在招聘不到合适的人员、错过合适的应聘者，运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行定量分析，通过对招聘方与应聘者的博弈分析，得出招聘风险产生的原因在于以上人员博弈的结果没有达到组织招聘的要求，并根据以上信息提出自己的风险防范措施，为组织规避人力资源招聘风险，减弱信息不对称带来的不利影响，从而为组织在激烈的市场竞争中获得竞争优势提供有价值的借鉴。     

对防范国库系统风险的思考

本文对现行国库系统中存在的风险点进行了分析,探讨了风险形成的原因,并提出了相关对策建议如完善国库管理规章制度,规范办理各项国库业务,加强代理国库业务管理,加强各部门调解配合,规范资金收缴程序等.     

解析人力资源招聘风险及控制策略

对人才的选聘工作一直是企业管理工作中的重中之重。然而,在实际工作中,人力资源招聘的风险问题也成为企业经营管理中的一类极为重要的问题,一旦出现人才选聘上的失误,就有可能给企业的生存发展带来巨大的损失和灾难。本文就当前人力资源招聘中的风险及控制策略进行简单的分析和讨论,以便促使企业更好的开展人力资源工作,推动企业的快速、稳定发展。     

浅谈外汇风险的防范

在国际金融市场动荡加剧的今天,金融风险尤其是外汇风险的防范是当前经济工作中的不可忽视的问题。本文分析了外汇风险造成的损失,总结了外汇风险的防范方法,对从事经济工作尤其是从事涉外经济工作的同志,有一定的警视作用。     

企业国际化发展的风险防范研究

在全球经济一体化的进程中,越来越多的企业开始涉足到国际市场中来,开展国际经营不仅能让中小企业引进先进技术、管理经验和资金,同时也给中小企业的发展带来了更多的机遇。但中国企业走出国门,在开展国际化经营的过程中,由于自身的特殊性,面临着更多的风险。参与全球经济一体化的竞争与发展,面对国际市场残酷竞争、应对发达国家的碳关税、各种贸易壁垒以及政治、经济等多方面的复杂环境,以及新推出的国际ISO26000标准。要认真面对和规避政治风险、文化风险、技术风险、市场风险以及其它风险等,全面的提升自己并与对手较量,使企业快速发展和立于不败之地。通过建立政府、社会、企业一体化的国际化风险防范体系,提高企业应对贸易壁垒的风险防范前置措施,完善海外投资保险制度等,促进我国企业在国际化进程中健康发展。     

企业使用劳务派遣用工的风险及其防范

劳务派遣用工是一种新型的用工方式,既可以增强企业人力资源配置的灵活性,又能够降低人力资源管理的成本,但是,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的用工风险。该文对劳务派遣用工存在的风险问题进行分析和探讨,并提出了具体可行的风险防范对策。     

对企业财务风险防范的思考

企业财务风险防范，已引起国内外企业财务管理的注意和重视。本文分析了企业财务管理风险防范的动因和企业财务风险产生的原因，提出了企业财务风险防范的对策，旨在提高企业经营效益，推进企业做大做强。     

论现代企业的财务风险与防范对策

现代企业面临着更加剧烈的市场竞争态势,财务管理活动也日趋复杂化,企业因财务风险管理不善而陷入危机的案例屡见不鲜。因此,如何提高企业财务管理水平,增强抵抗财务风险的能力已成为现代企业财务管理的重要内容之一。本文在对财务风险进行概述的基础上,分析了现代企业财务风险控制现状及存在的主要问题,并进一步提出了防范企业财务风险的相关对策。     

承兑信用证对进口商的潜在风险及其防范对策

文章通过剖析国内实际业务中发生的一则出口商利用虚假单据骗取开证行已承兑汇票。并将其有效转让给第三者的贴现“融资”案例，提醒进口商严防承兑信用证的潜在风险。以尽早制定防范对策。尤其在可能的情况下，进口商应该开出延期付款信用证，来取代承兑信用证的使用。     

企业人力资本投资风险及其防范

新世纪全球经济竞争更趋激烈,人力资本在其中的作用日益凸现。当今最重要的资本投入已不再是单一的物质资本,而是形式更加多样,内容更加丰富的人力资本投入。因此,认清人力资本的投资选择性,客观分析人力资本投资的可能风险与收益,尽可能地规避风险,对于正确引导企业进行人力资本投资具有十分重要的现实意义。     

浅析陕西中小企业产业集群的风险防范

产业集群因其一定区域内的高度集中,降低了企业的制造成本,提高规模效益而促进了企业及产业的较快发展。然而在陕西中小企业产业集群的发展过程中,存在着一定的风险要加以防范。为促进陕西中小企业的快速健康发展,要充分利用产业集群的优势,并注意防范行业性、制度性风险和由银企信息不对称、企业间的关联性及中小企业自身生命周期所引起的风险。     

企业招聘工作中存在的问题与对策

阐述了我国企业招聘工作中存在的问题与误区 ,结合理论知识和应聘实践 ,运用实例论证的方法 ,针对性地提出了几点建议与对策。要求企业树立正确的人才招聘观念 ,规范招聘流程 ,运用科学有效的方法 ,开拓创新思维 ,建立与完善自身的招聘机制 ,满足企业发展对人才需求。     

企业人员招聘中存在的问题与对策研究

当今社会,人才已经成为企业最宝贵的财富,招聘是企业人力资源配置的前提和首要工作,人才招聘实施的成功与否,事关企业的生存与发展。     

商业银行信贷风险防范与补偿研究

加强信贷风险管理 ,要把握银行信贷风险的表现形式和生成机理 ,提高风险识别力 ,在建立科学的信贷风险防范体系的同时 ,重视信贷风险补偿机制的构造 ,发挥其补偿风险的作用。     

中小商业银行风险管理问题及其解决对策

控制风险是商业银行的第一要事。本文以我国中小商业银行为对象，分析其在资产规模扩大、综合-~．Jj增强，但竞争压力却丝毫不减的情况下，风险管理的困惑和存在的问题，并就如何加强风险管理提出相应的改进对策。     

人力资源管理风险与防控文献综述

人力资源管理风险包括人力资源风险和人力资源管理实践风险两个方面。关于人力资源管理风险的种类有过程论、层次论、效果论、职能论、预测论等多种分类方法;对于人力资源管理风险的防控有从防控层次、防控阶段、防控对策、防控策略、风险评价和预警指标体系等不同角度的相关研究成果。     

中小企业合同法律风险及应对策略研究

中小企业合同法律风险是企业法律风险中较常见的一种风险,中小企业在合同订立、合同履行、合同纠纷发生时均存在各种法律风险。风险防范意识缺乏、风险控制重视程度不够、控制措施单一、内部管理机制不健全是中小企业合同法律风险频发的重要原因。中小企业需要通过提高合同法律风险防范意识、优化企业合同业务流程、完善风险管理制度、建立合同法律风险预警机制以构建中小企业合同法律风险防范机制。     

信息化环境下审计风险的防范

在信息化环境下,传统的会计业务流程被改变,内部控制制度发生了变更与转移,导致审计风险增加的因素也随之增多。建立健全审计准则和法规,提高审计人员的计算机应用水平,提高审计理论水平等,是控制和防范信息化环境下审计风险的必要措施。     

后危机时代企业财务风险防范研究

2008年的金融危机在全球范围内引起了轩然大波,许多企业在危机面前不堪一击,走向破产倒闭的结局,究其原因,企业财务风险防范不善是其中重要的因素。如今,全球经济已步入了后危机时代,如何有效地防范财务风险已成为企业迫切需要解决的重要问题。文章首先分析了后危机时代企业面临的财务风险,然后研究其产生的主要原因,最后得出后危机时...     

中小企业招聘工作存在的问题及其对策

我国中小企业招聘工作在从业人员、指导思想、工作制度、具体操作等方面都还存在问题,致使招聘工作难以取得好的成效。做好中小企业的招聘工作,应配备专业人力资源管理人员,端正招聘工作理念,完善招聘工作制度,并注意对招聘工作中细节的完善。