身处职场你过度防卫吗?

当诸如“职场如战场,不是你死就是我伤”“职场险滩重重，明枪易躲暗箭难防”等职场警言散布周围，我们的脑神经也开始变得紧张起来，生怕一不小心，做了职场炮灰，于是，我们提着心，吊着胆，警觉地察言观色，以保全自我。孰不知，很多时候，我们却是陷入了过度防卫的怪圈。当我们总是满身盔甲地面对职场环境时，我们耗掉了轻松，耗掉了坦然，耗掉了工作效率和好人缘……     

职场“隐婚族”，隐到何时

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。     

极品女上司

作为职业女性，从毕业入职的那天起，你就要懂得职场游戏规则。回顾职场生涯，遇到的上司，倒不算极品，但也总有一些如鲠在喉的事情。我的第一份工作是策划助理。那时候，我傻乎乎的，对人都掏心掏肺，而且打私人电话都不忌讳。如今回忆起来，都替自己捏把汗。当时，我的那个女上司已经结了婚，自然一些琐事都交代给我这个助理来做，比如交电话费...     

干部人事档案下的伦理道德

“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来不要”是现代干部人事档案的真实写照。目前，档案在人们的脑海中已经失去了原来严肃而神秘的印象，“人事档案无用论”正在流行，越来越多的职场新人对档案持有不在乎的态度，“档案”可有可无，一种“无档化”的生存方式正在职场蔓延。随着社会用工制度的变化，相关政策的变迁，现行干部人事档案制度已经失去了往日的严肃性、准确性、唯一性，被越来越多的职场新人视为一种“鸡肋”，造成了计划经济时代的公共政策文本与市场经济时代的公共政策环境在同一时空的条件下，相互震荡，造成了公共行政管理过程中的尴尬。     

职场常青靠内功

“吃青春饭”曾经是一个褒义词，通常指的是从事传统的服务、娱乐行业，但是现在很多各行备业不乏做的非常好的新新人类，他们能够在职场中步步高升，成为职场“常青树”，那么职场长青靠什么呢？     

别把全职太太当待遇

“跳槽”做全职太太不知从何时起，越来越多的女人向往做全职太太，似乎这种身份可以昭示老公有经济实力，还显得自己优雅。抱有这种想法，做不好全职太太。以我在日本做了多年全职太太的经验而言：人生中，职场无处不在。假如在职场上未被认可，也别指望把回归家庭当退路。     

有才华者职场发展的拦路虎

不单是中国，在全球职场，都存在这种现象，那些功成名就、纵横驰骋的职场精英们，不一定才华出众，而那些才华超群者，不一定就能取得巨大成功，甚至屡屡败北，失意职场。于是有人说，是不是有什么方法，促使有才华者充分发挥自己的聪明才智呢？如果他们成功起来，比起常人的成功不是更“可怕“吗？     

在路上（连载）

当团队一天天地壮大起来，原来单纯的同事关系也开始慢慢变得复杂，这是所有职场人都要面对的，钟远海、肖翘……谁也不能例外。肖翘的校友——远洋集团的程总拜托肖翘给他做同学聚会的纪念册，给肖翘惹了一些小麻烦，夏安文劝肖翘换一份工作……     

精英转型主管五步曲

在其他营销领域，只要业务做得出色，就会被升为业务主管，这是“理所当然”的事。而在保险营销行业，这一规则并不确定。不少高绩效团队主管是从一线营销精英成长起来的，但也有很多精英业务做得特棒，但就是只管得好自己，管不了别人，最终无缘于团队发展之路。作为一个保险职场中人，在“团队致胜”的今天，从业务精英转型团队主管，不只是步步高升，     

《建国大业》：职场实用指南

职场上那点事算什么，小CASE而已。顶多几百人之间玩玩心眼．上不得大台面。看人家《潜伏》，那才叫勾心斗角、尔虞我诈、你中有我、我中有你，一个疏忽就丧命，还会连累一大串战友，职场生存，要看《潜伏》。     

解析职场顺势而为（七）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔’立世，还需要反思·蓄势。     

人力资源主管的点石成金术——六招助职场新人"破蛹成蝶"

如何让职场新人“破蛹成蝶”，尽快成长为职场“老手”，除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外，企业的人力主管也应该理清思路，及时施展“点石成金”术，做帮助新人成长的有力推手。     

写给习惯跳槽者

每年新年伊始，那些职场上习惯跳槽者开始跃跃欲试了。好像他们身上有一股不稳定的情绪，一到岁末年初就开始情绪化——那颗不稳定的职场心开始驿动，生怕稳定、生十白没有变化，很多人已经养成了习惯性跳槽的坏毛病，不能自拔。     

人力资源主管的点石成金术——六招助职场新人“破蛹成蝶”

如何让职场新人“破蛹成蝶”，尽快成长为职场“老手”，除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外，企业的人力主管也应该理清思路，及时施展“点石成金”术，做帮助新人成长的有力推手。     

《建国大业》中的职场生存术

职场上那点事算什么．小CASE而已。顶多几百人之间玩玩心眼．上不得大台面。看人家《潜伏》，那才叫勾心斗角、尔虞我诈．你中有我．我中有你．一个疏忽就丧命，还会连累一大串战友，职场生存．要看《潜伏》。     

如何给职场“老人”做培训

不少公司表示：与职场新人相比，更愿选择有工作经验的职场“老人”为自己服务，这不仅因为以往的工作经验可以“移植”以便更迅速地投入工作，而且可以节约不少培训成本。实际上，职场培训无处不在，职场老人因为职业惰性，也需要定期做针对性的培训。那么如何对职场老人进行培训？     

本刊主编走进电台主持《职场波士经》

自2011年起，本刊主编杨光及本刊专栏作家景素奇，一同走进天津电台滨海广播《职场波士经》节目，畅谈职场中的热点话题。近期聊到的话题有“面试时如何谈论熟人”、“面试如何做自我介绍”、“如何应对面试官的咄咄紧逼”等。该节目由杨光主编主持，与国内资深企业人力资源主管联袂在谈笑间帮听众参透职场奥妙，     

论加强大学生职业素质培养的迫切性

与前几年相比，现在的大学生对上大学的终极目的有了比较明确的认识，那就是我们终究是要进入职场的。大部分大学生都在大学毕业之后走上了职场．即便是研究生，亦或是博士生．最终都要走上工作岗位，走上职场。而正因现在的大学生对上大学的终极目的有了明确的认识，所以加强对大学生职业素质的培养也应当提上日程，否则．我们的大学生从学校出来...     

跳槽手册：哪些公司去不得

早春三月，又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼目前全职做自媒体，但作为一个呆过小公司，混过大公司，在职场艰苦奋斗多年的过来人，东楼有必要写点东西来给那些准备跳槽的职场新人提个醒！     

王强 圈里圈外“游戏”人生

35岁便抽身职场的王强一头少白发，穿着打扮已经丝毫看不出职场的痕迹，“看我的肚子，更不像做销售出身吧。”王强满意地拍拍自己的肚子