异质机构投资者、实际控制人性质与银行高管货币薪酬

文章对机构投资者在我国金融机构薪酬管制中的作用进行了研究。研究发现,机构投资者持股比例与银行高管货币薪酬在中央直管银行显著负相关,在非中央直管银行显著正相关,这表明实际控制人性质影响机构投资者在银行高管货币薪酬制定中的作用;投资主导型机构投资者持股比例与银行高管货币薪酬在非中央直管银行显著负相关,业务主导型机构投资者比例与银行高管货币薪酬在非中央直管银行显著正相关,这表明在银行高管货币薪酬制定中异质机构投资者会根据实际控制人的不同选择扮演“监督者”还是“合谋者”角色。     

企业生命周期、高管团队薪酬差距与创新投入

文章以2012—2019年沪深A股上市公司为样本,根据锦标赛和社会比较理论,研究了高管团队薪酬差距与创新投入的关系,并考察了企业生命周期对两者关系的调节作用。结果发现：高管团队薪酬差距与企业创新投入呈显著正相关关系,且随企业生命周期的推移逐渐减弱,即这种正相关关系在企业成长期最强、成熟期次之、衰退期最弱;此外,分样本回归发现,高管内部薪酬差距对创新投入的促进作用在民营企业、股权集中度低和大规模企业中较强。     

外部治理环境、高管薪酬差距与企业绩效

文章不仅探讨了高管团队内部不同层级之间、同行业之间的高管薪酬差距对企业绩效的影响,而且注意到高管行为会同时受到内外部薪酬差距的影响,考察了内外部薪酬差距共同作用下对企业绩效的影响,同时较为全面的梳理了各外部治理因素对高管内外部薪酬差距、薪酬差距与企业绩效关系的影响,为外部治理环境影响薪酬契约、薪酬业绩敏感性提供了新的研究视角。     

高管薪酬激励、研发投入与企业绩效影响研究

在沪深A股软件与信息技术服务上市企业2014-2019年的面板数据基础上,运用St at a/SE15.1软件,构建固定效应模型,以高管薪酬激励作为调节变量,实证分析研发投入对企业绩效的影响。研究表明,六年的数据显示软件与信息技术服务上市企业研发投入对企业绩效产生负向影响且显著;高管薪酬激励对企业绩效具有负向影响但不显著;高管薪酬激励对研发投入与企业绩效的关系具有负向的调节作用但不显著。     

财政政策对行业薪酬差距的影响——以上市公司高管薪酬为例

近年来,持续扩大的收入差距问题是我国经济发展过程中面临的重要问题。本文选取2008—2019年沪深A股上市公司的面板数据为研究对象,对上市公司高管薪酬以行业为基础测算行业薪酬差距,并基于Stata16对相关数据进行回归分析,实证检验了当前我国的财政政策对高管薪酬差距的影响。研究结果表明：近十年来,政府补助拉大了行业薪酬差距,但对于平均高管薪酬低于金融业的企业之间有缩小作用;产权性质也会调节政府补助对于薪酬差距的影响,对非国企的高管薪酬的扩大作用更加显著,本研究丰富了相关领域的研究,以期为国家完善宏观调控政策提供有益参考。     

农业上市公司高管薪酬激励与企业绩效研究 ——以研发投入为中介变量

论文以农业上市公司为研究样本,分析农业上市公司的高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,并验证研发投入的中介效应.研究结果得出:(1)高管薪酬激励有效促进企业绩效的提高;(2)高管薪酬激励与研发投入呈正相关关系;(3)研发投入对企业绩效有正向作用;(4)研发投入在高管薪酬激励与企业绩效之间起部分中介作用.     

上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

在经济全球化的今天,如何对企业高级管理人员实施有效的激励和约束以提升企业绩效已成为企业发展的一项重要问题。笔者根据委托代理理论与行为理论,在对国内企业高管薪酬激励机制现状分析的基础上,给出上市公司高管激励机制优化路径:上市公司高管薪酬建立多元化模式;制定系统的业绩评价指标;将内部监管与外部约束相结合,构建更完美体制;制定合理的薪酬标准。     

员工薪酬差距对企业创新影响分析

本文旨在探究高管薪酬、员工薪酬和高管-员工薪酬差距对企业创新的影响.通过整理文献,提出假设,通过多元线性回归模型,得出研究结论企业创新与员工薪酬和高管薪酬呈正相关关系;企业创新绩效和高管-员工薪酬差距呈显著的负相关;相较于非高新技术企业,高新技术企业高管-员工薪酬差距和企业创新的负相关性更为显著.提出提高员工薪酬、建立...     

高新技术企业高管薪酬与企业绩效相关性的实证研究

本文以沪深15家航空航天高新技术企业2014、2015两年年报数据为样本,对相关数据进行了描述性统计分析、相关分析与回归分析,结果表明,航空航天高新技术企业高管薪酬与企业绩效、公司规模存在正相关关系,与公司风险水平呈现负相关关系,但相关性不强,而与企业市场资本化则存在显著正相关关系。这一结论将为企业制定合理有效的高管薪酬决策、进一步推动企业薪酬制度的改革以及有效提高企业绩效提供重要的理论依据。     

我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关分析

通过运用2008-2010年的最新数据对我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系进行分析研究,发现高管年薪与企业绩效正相关,高管持股比例影响高管年薪与企业绩效的相关性;高管持股和企业绩效之间存在相关性,但不显著;要使高管持股发挥它真正的作用,就必须给予高管合适比例的持股,以达到激励高管的目的。     

高管薪酬差距、产权性质与企业绩效的研究 ——以安徽上市公司为例

以安徽省上市公司2015-2019年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬差距与企业绩效之间呈现出显著正向相关关系,考虑产权性质这一调节变量之后,研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之民营企业激励效果更好,国有企业高管薪酬差距与企业绩效间呈现出更强的相关关系。     

薪酬差距与企业绩效分析——基于产权性质的视角

以沪深A股上市公司2009—2014年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬与企业绩效呈现正相关关系,高管团队内部薪酬差距与企业绩效呈现正相关关系。更进一步研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之非国有企业激励效果更好,国有企业高管内部薪酬差距与绩效呈现出更强的正相关关系。     

食品饮料类上市公司高管薪酬与企业绩效分析

本文以我国10家食品饮料类上市公司2002-2011年的数据为样本,对它们进行实证分析,得出上市公司高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,并在高管薪酬激励机制方面给出一定的建议。     

关于发电企业高管薪酬管理的思考

发电企业作为国家基础产业,企业经营绩效直接影响到电价的高低,从而影响到整个国家的工业竞争力。高管薪酬激励机制是公司治理结构的核心内容之一。高管薪酬激励机制的合理与否、效力高低直接影响企业的日常经营管理,发电企业高管薪酬管理应构建多元化的薪酬激励制度;完善高管薪酬激励的监督机制;建立科学的绩效评价体系。     

FDI、技术差距与本土企业的研发投入——理论及中国的经验研究

针对FDI进入以及内外资企业间的技术差距对内资企业的研发投入行为会有怎样影响,本文分析了不同技术水平内资企业的研发策略,认为外资进入后将促进技术领先的本土企业提高创新投入,但却阻碍落后企业的创新投入。文中以通过DEA模型测算的内外资技术差距、以及技术差距与外资比重和勒纳指数的连乘项作为主要自变量,用中国制造业面板数据检验了技术差距对本土企业创新投入的影响。实证结果验证了预期假说,并且技术差距越大,外资进入对内资企业研发投入的负向作用越强,而市场势力的正向作用会有所降低。     

内部控制、研发投入与制造业企业高质量发展

文章以2012—2021年沪深A股制造业企业为研究对象,实证检验制造业企业内部控制对其发展质量的影响及作用机制。研究表明,内部控制能够正向促进制造业企业高质量发展;内部控制与研发投入之间呈显著正相关关系;研发投入能够作为内部控制与制造业企业高质量发展之间的中介变量,即内部控制能够加大研发投入水平,促进制造业企业高质量发展。进一步研究发现,内部控制对制造业企业高质量发展的促进效应在国有企业和大规模企业中更为显著。研究结果对丰富内部控制的微观主体效应,助力高发展质量能力形成与提升等具有重要现实意义。     

我国上市金融企业高管薪酬思考

对我国上市金融公司高管薪酬与企业业绩等数据进行了整理和统计分析,在统计结果的基础上,对目前我国上市金融企业高管薪酬存在的问题进行了思考,认为薪酬水平过高、薪酬机制设计不当和薪酬机制设计监管主体未发挥应有作用是目前金融企业高管薪酬存在的突出问题。针对问题,对高管薪酬体制的改革方向提出了建议。