仅有轨道交通是不够的

人们常说,认识一座城市,是从交通开始的,一座城市交通的发展是这座城市前行的足迹. 然而,现在交通越来越拥堵,是否也意味着城市为此付出的代价越发沉重?     

仅有内部制度是不够的

《管理@人》企业如何能免形成一种对整个管理层都起到监督作用的机制？     

引才仅有钞票是不够的

时下,全国人才大流动已成必然,人才争夺的拉锯战已近白热化。刚刚觉醒的大西部靠什么取胜?     

国企改制亟待规范改制程序

国有企业是社会主义市场经济的重要支柱,是构建社会主义和谐社会的重要微观经济基础。当国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段时,进一步完善改制路径的设计尤其是规范交易程序至关重要。从改制程序看,国有企业的战略性退出无非包括“谁卖”、“谁买”和“怎么买卖”三个层面,而当前“谁卖”、“谁买”和“怎么买卖”的不够规范,直接影响到改制结果的公平正义和社会的安定有序。一、“谁卖”的不规范,主要是国有资产经营管理体系的激励相容问题党的十六大报告明确提出的“中央所有,分级管理”的资产所有制形式,不仅为企业国有资产的监督…     

国企改制亟待规范改制程序

国有企业是社会主义市场经济的重要支柱,是构建社会主义和谐社会的重要微观经济基础.当国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段时,进一步完善改制路径的设计尤其是规范交易程序至关重要.     

仅有"广度经济"是不够的

经济发展中有一句“口头禅”:没有规模就没有效益。此言极是。在垄断性行业,当然规模越大效益越好;波音、空客是世界客机生产的“龙头老大”。垄断世界客机市场,效益来自于规模。那些生产稀缺物质的企业也是如此,生产能力大效益就好。然而,在竞争性行业,规模的大小不能一概而论,得实事求是。就产品而言,达到合理规模才能有效益。但中国有中国的国情,地方有地方的情况。以轿车为例,如果搞到年产30万辆的合理规模,做到产销平衡,当然是皆大欢喜之事。问题是,我们的轿车工业不是在“零”的起点上投入建设,全国已有相当数量的轿车厂,且都达到一定…     

引才：仅有钞票是不够的

“西部大开发，人才是关键”这已成为人们的共识，但究竟靠什么吸引人才，留住人才，却是见仁见智。     

仅有“一号文件”是不够的

温铁军认为，中央一号文件中对于“三农”问题的解决思路有多处突破，但既往的体制积弊不可能靠一个文件全部扫除，配套的体制改革是下一步的重点。     

仅有"一号文件"是不够的

温铁军认为,中央一号文件中对于“三农”问题的解决思路有多处突破,但既往的体制积弊不可能靠一个文件全部扫除,配套的体制改革是下一步的重点     

国企改制中:管理层收购的是与非

国有企业的改革是一个不断探索和完善的过程,前一阶段,由于改革还不配套,规则不健全,在深化国有企业改革中出现了一些值得注意的问题,引起了社会的广泛关注。全面建设小康社会,完善社会主义市场经济体制,必须坚持国有企业的改革方向,规范国有企业改制工作。现编发一组反映有关国企改革的文章,仅供参考。     

国企改制是历史的选择

国企改制是历史的选择●高晓莉一、国营企业改制是历史的选择社会主义计划经济向社会主义市场经济转型时期，国有企业首当其冲，受到强烈的冲击，面临严峻的考验。很多的国有企业面临困境，陷入困惑。这是历史长久积累下的深层次矛盾的集中暴露，首先是市场变了，企业没跟...     

2005年：国企改制规范年

2004年是不平常的一年：年初。两个规范国企改制的重要文件出台：年中，一场席卷全国的国企改制争论掀起：年末，国资最高管理层明确表态，改制争论尘埃初定；2005年将是国企改制的规范年。     

资产评估是国企改制的关键环节

资产评估是指通过对资产某一时点价值的估算,从而确定其价值的经济活动。随着社会主义市场经济的发展,资产评估在促进产权交易、资产流动等方面发挥着重要作用,成为社会经济生活中不可缺少的中介行业。党的十八大以来,随着铁路体制改革不断深入,铁路将有犬最的多元经营企业要进行改制,从单一的全民所有改造成其他所订制形式（如股份有限公司、     

国企不规范改制留下诸多“后遗症”

国有企业的改革是一个不断探索和完善的过程,前一阶段,由于改革还不配套,规则不健全,在深化国有企业改革中出现了一些值得注意的问题,引起了社会的广泛关注。全面建设小康社会,完善社会主义市场经济体制,必须坚持国有企业的改革方向,规范国有企业改制工作。现编发一组反映有关国企改革的文章,仅供参考。     

从“英国模式”看规范国企改制

当前,对建立现代企业制度在认识上的一些问题并未搞清搞透,辩证地学习和参考英国国有企业股份制改革成功模式,对规范中国国企改革、建立现代企业制度具有现实意义。 一、英国模式的成功之处 (一) 国企股份制改造分四步走 第一步:可行性研究与决策。首先由国企     

国企改制过程中的MBO难题及其规范设计

在国企改制中,经理层收购曾是一种主要形式,但问题不少。财政部叫停之后,各种变相MBO改制方式层出不穷。本文认为,对MBO改制方式,由于企业经理层和地方都有需要,必须在规范中寻求发展。本文进而提出MBO收购中存在资产评估和法律操作两大难点,对如何处理提出了建议。     

国企改制大事记

2004年2月，由国资委、财政部联合发布的《企业国有产权转让管理暂行办法》自2月1日起施行。办法对企业国有产权转让行为的决策、批准及交易的操作程序等进行了规范，并明确了相关各方的法律责任。此前的2003年底，国务院办公厅转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》。这两个重要文件成为国企改制的准绳。     

刍议国企改制

十几年来,我国的股份制改革效果显著,不仅给我们带来了财富,也为我国发展经济提供了宝贵的经验,并且使国民逐渐更新了观念,接受了股份制。但是由于国内环境、国人观念转变的不彻底以及多年来的计划经济模式等因素影响,同时在国有企业股份制改造进程中强调国有制等原因,在已经进行了股份制改造的大部分国有企业上市公司中人为地造成了不少问题,其中,最主要的是股份公司中的国家股,以至于我国的股份制企业有别于国际惯例中的股份公司。由于国有股份制企业的前身是全民所有制企业即国有企业,因此,国家股占上市公司总股本的比例相…     

浅论国企改制

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出 :建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求 ,对国有大中型企业实行规范的公司制改革 ,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。股份制是现代企业的一种资本组织形式 ,有利于所有权和经营权的分离 ,提高企业和资本的运作效率。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,对国有企业建立和完善现代企业制度提出了明确的要求。这条路能否真正走好并取得成功 ,任务是十分艰巨和复杂的 ,我们必须正确认识…