浅议如何做好离退休老干部思想政治工作

离退休老干部是党和国家的宝贵财富,他们所具有的丰富知识和实践经验、优良的工作作风和影响力,影响和激励着年轻干部.做好离退休老干部思想政治工作是离退休服务管理工作的重要组成部分,也是一项政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程.本文就如何做好离退休老干部的思想政治工作,做一些初步探讨.     

国有企业离退休职工管理工作创新浅议——以中铁十六局离退休职工管理为例

本文分析了当前国有企业离退休人员管理工作现状,探讨创新管理工作思路：建立健全专业管理组织机构;完善管理工作各项规章制度;提高离退休管理人员的自身素质;加强工会组织的配合功能;构建计算机管理网络体系;形成日常来访接待工作制度等方法,促进企业离退休人员的管理工作健康稳定发展。     

浅析如何做好离退休干部的管理工作

党的十八大明确提出，要全面做好离退休干部的管理工作。那么按照这个要求，如何做好老干部管理工作，让老干部晚年都安康幸福，是我们当务之急的工作。离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们在革命战争和社会主义建设各个历史时期为党和人民的事业做出了巨大的贡献。切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们对老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担当的责任，在新形势下如何管理服务好离休干部工作，笔者有以下几个观点：     

浅谈离退休管理工作的思路创新

离退休管理工作的思路创新最重要的是让离退休职工充分认识新时期创新的必要性和现实性以及创新的具体内涵。加强网络管理,集中决策办事,做好日常的信访接待工作,注意难点的控制和引导,加强慰问工作和开展"老有所乐"活动。     

坚持以人为本做好高校离退休干部工作

坚持以人为本做好离退休干部工作,就是要把工作的着力点放在为老干部服务上,把党对老干部的关怀放大、浓缩,送到他们的心里,让发展的成果惠及离退休老干部;就是要充分发挥离退休老干部的作用,促进高校发展及和谐社会建设。     

浅析新形势下油田企业离退休员工的管理工作与方法

长久以来国有企业离退休员工的管理与服务工作一直是一项既复杂又纷繁的群众工作。而作为国有企业中龙头的油田企业其离退休人员的管理则更显纷繁复杂，这主要是由于油田职工在岗工作的多样性造成的。此外管理工作还具有政策性强、涉及面广的突出特点。因而高质量地完成油田企业离退休员工的管理工作将直接关系到党和国家政策与企业管理措施能否认真贯彻落实、离退休员工晚年家庭幸福．同时也将间接影响油田企业和社会的稳定。在吐哈油田分公司矿区服务事业部广汉离退休基地管理处长期工作的实践证明只有创造“用真情凝聚人心，靠服务创造感动”的社区氛围才能更好的做好油田企业离退休人员的管理工作。     

新形势下“以人为本”做好医院离退休人员管理工作

新形势下"以人为本"能够引领医院离退休人员管理工作的开展,实际本质是以离退休人员的管理工作作为出发点,对医院离退休人员的物质需求、文化需求、精神需求、生活需求等展开管理工作,以"一切为了医院离退休老同志服务老同志"的服务为宗旨,对医院离退休人员给予全面关心和爱护。医院管理服务中离退休人员管理是医院管理部分不可或缺的工作之一,现阶段医院离退休人员的管理存在一些难点问题需要提出有效的解决方案。文章分析了离退休人员管理工作对医院管理的意义,并找到管理工作的难点,总结出如何"以人为本"做好医院离退休人员管理工作,最后总结出做好医院离退休人员管理工作的方法,为今后医院离退休人员管理提供参考。     

浅谈如何提高离退休管理者工作水平

本文分析了现阶段我国企业离退休管理工作的重要性,提出加强离退休职工管理服务工作的建议和思路,并结合多年来从事离退休管理工作的实践经验,提出了具体的建议和对策。     

做好退休人员的服务管理是构建和谐社会的必然要求

随着我国市场经济的开放搞活,社会也日新月异的变化着,新时期的党政工作也要跟随经济发展的大潮与时俱进。改变思路,改变方法,尤其是对于退休人员的服务工作．因为退休人员的服务管理工作。是新形势下党政工作的重要组成部分,是新时期我党思想工作的关键环节,更是是构建和谐社会的必然要求。本文通过对和谐社会的详细表述。强调了构建和谐社会的重大意义,并从我国现阶段退休人员的服务管理工作的诸多问题进行论述。深入探讨加强退休人员的服务管理的有效方法。从而证明做好退休人员的服务管理是构建和谐社会的必然要求。     

企业离退休职工服务管理工作思考

退休职工是企业的宝贵财富。认真落实退休职工的政治、生活待遇、是党中央和国务院的一贯要求，也是在新形势下构建和谐企业的重要任务。退休职工服务与管理是一项繁杂而又重要的群众工作，政策性强，涉及面广，影响力大，做好退休职工服务管理工作，既是退休老职工的迫切愿望，也是每一名从事退休职工服务管理工作者责无旁贷的重要职责。作为企业离退休管理服务的工作人员，我们认为做好新时期退休职工的管理与服务工作，应该用心做好以下几个方面的工作。     

浅谈当前企业离退休的服务与管理

离退休管理服务工作是党的一项事业，是构建和谐社会不可缺少的一项内容，是一项纷繁复杂的群众性工作。它政策性强，涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实。离退休职工晚年幸福，家庭和睦，社会稳定。做好离退休管理工作，不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

企业老干部工作要坚持做到“四真”

兰州石化公司离退休职工管理二处共有离退休老干部472人。其中,离休老干部205人,退休处级以上干部267人。他们都是我国第一个石油化工基地的创立者、建设者和开拓者,在艰苦的岁月和艰难的环境中,为我国石油     

做好国有企业离退休人员管理工作的几点思考

在当前新的发展时期下,国有企业离退休人员管理工作的开展面临着很多新的要求和挑战。我们应该从科学的角度做好相关人员管理工作的分析和探讨,真正的做好对国有企业离退休人员的管理和服务。本文就分析和探讨了国有企业离退休人员管理工作开展的相关问题。     

如何做好企业离退休职工管理服务与思想政治工作

党的十七大提出,要全面做好离退休职工工作.思想政治工作是离退休职工管理服务的重要组成部分. 因此我们要以十七大精神为指针,坚持科学发展观,以创新思想政治工作为首要,在管理上下工夫,推进企业离退休职工思想政治工作紧跟形势、适应要求,取得企业政工化管理离退休职工管理服务工作新成效.     

高校离退休工作者素质探析

高校离退休职工为我国高等教育事业的发展贡献了青春年华,他们是党和国家的宝贵财富。做好离退休服务管理工作,不仅直接关系到他们的身心健康,而且还直接影响着高校改革发展和社会稳定大局。因此,高校离退休工作者必须全面提升自身综合素质,创造性地开展服务管理工作,不断开创离退休工作的新局面。     

但得夕阳无限好 何须惆怅近黄昏——浅谈如何做好企业离退休人员的管理和思想政治工作

对离退休人员管理和思想政治工作，是企业思想政治工作的重要一环。企业必须把这一工作纳入企业整体思想政治工作体系上来。要根据离退休人员的思想状况，创新机制，对症下药，把管理和思想政治工作落到实处，切实让老干部有一种归宿感，没有失落感，让老干部真正体会到党和企业没有忘记他们。     

对国有特大型企业离退休工作的思考

本文介绍了仪征化纤公司当前离退休工作的主要做法,分析了离退休工作存在的问题和不足,提出了做好新形势下离退休工作的有效方法和途径。要加强学习,创新思维,进一步增强离退休人员思想政治工作的有效性;夯实基础,完善机制,进一步实现离退休工作精细化;加强调研,积极探索,进一步创新离退休流动人员管理新途径。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作的难点及对策

目前,全国60岁以上的老年人口已达1.78亿,占总人口的13.26％,其中65岁以上人口占8.87％.这些老年人口相当一部分是离退休职工.本文结合本单位实际,针对当前企业离退休管理工作的难点,试图探讨离退休管理服务工作主要对策,为做好离退休职工管理工作提出一些建议,切实解决离退休职工的实际问题,实现公司和谐稳定.     

利用现代信息传媒 尝试立体多元教育 天津市静海县离退休干部思想政治工作又出新招法

<正>做好老干部思想政治工作是实现老干部与时俱进、思想常新的重要环节,也是保持老干部队伍相对稳定的根本。自2010年10月以来,天津市静海县委老干部局在实际工作中,积极探索做好新时期离退休干部思想政治工作的新思路、新方法和新领域。充分利用现代化信息传播手段,拓展老干部思想政治工作范围,逐步形成了"抓好一个基本,拓宽一条渠道,搭建四个平台"的新格局,即,以离退休干部党支部加强思想政治工作教育为基本,以拓展现代化信息传播手段为渠道,以搭建静海县党员服务中心手机信息发送平台、静海党建网平台、舆情反馈平台、静海县远程教育网络平台为阵地,在全县老干部中,初步形成了立体化、全方位的思想政治工作新格局。     

对高校离退休干部工作转型发展的思考

高校离退休干部工作大多始于20世纪80年代初中央建立干部退休制度之后,最初工作对象为离休干部,围绕着离休资格的审核、审批,离休待遇的落实,逐步建立起老干部工作机构和配备专职工作人员.随着退休干部人数越来越多,20世纪90年代初,各级老干部工作机构逐步更名为离退休干部工作机构,按照“统一管理,待遇分开”的原则,把退休干部纳入进来.各高校根据自身的实际情况,分别建立了学校一级管理模式和院系二级管理模式,离退休干部工作机制逐步完善,基层离退休党组织建设和活动阵地建设都有了显著发展.进入21世纪之后,中央对离退休干部工作提出了新的要求,高校离退休干部工作所面临的大环境、工作对象都有了很大变化,传统的工作方式、工作内容显现出很多不适应的地方,因此,加快推进高校离退休干部工作的转型发展迫在眉睫.