家庭-工作促进下个人环境匹配对工作绩效的影响——职业价值观为调节效应

本研究主要考察员工个人环境匹配程度通过家庭-工作促进感知对工作绩效的预测性,职业价值观在其中的调节效应。研究以珠三角地区企业505名员工及其主管的配对样本进行统计分析,实证结果表明个人-环境匹配是预测工作绩效的有效因子,家庭-工作促进感知在个人-环境匹配与工作绩效之间之间发挥中介作用;职业价值观则调节了家庭-工作促进感知与工作绩效的影响。     

工作—家庭角色转换影响因素研究评介

在当前的组织背景下,员工普遍存在工作—家庭角色转换问题,如何有效管理角色边界,实现工作—家庭角色转换的正溢出效应值得深入思考。本文将角色转换作为一种跨越边界的活动,梳理了工作—家庭角色转换的相关概念,依次分析了角色边界特征、角色认同、组织环境强度以及社会文化背景对工作—家庭角色转换的影响作用,并在此基础上构建了工作—家庭角色转换影响因素综合模型,最后指出了边界管理视角下工作—家庭角色转换研究的实践意义和未来方向。     

工作—家庭增益研究综述

工作和家庭是生活中的两个最重要方面,两者之间有着密切的联系.自上世纪90年代以来,我国处在以由计划经济体制向市场经济体制转变为主要特征的社会转型时期,社会转型使得工作环境和家庭结构发生了许多前所未有的变化,因而,工作-家庭增益问题就成了转型时期人力资源研究者和管理者关注的热点.本文从工作-家庭增益概念、理论基础、发生机理和前因后果变量等方面对有关工作-家庭增益的现有文献进行述评,然后对未来研究进行展望.     

工作--家庭冲突及其平衡策略

随着经济发展 ,社会环境与人们观念的变化 ,工作和家庭之间的冲突日益突出。本文先对工作—家庭冲突进行了定义 ,然后在论证冲突来源与性质的基础上提出了组织和个人平衡冲突的策略     

中部崛起的产业选择视角探究——安徽经济发展促进因素的实证分析

安徽是中部六省的重要成员,是“中部崛起”的重要组成部分,由于其承东启西,连南接被独特的地理位置,农业大省、工业大省、人口大省独特的经济社会结构使其在中部崛起中有典型性和代表性。文章通过对安徽经济发展情况的历史梳理及现状研究,建立了经济发展的计量经济模型,并通过计量经济学方法研究了模型中主要变量对模型的影响程度,在此基础上提出了促进安徽经济发展的对策建议,以此来探究中部崛起的产业选择视角．     

负债如何影响家庭福利？——基于中国家庭追踪调查（CFPS）的新发现

结合阿玛蒂亚·森的可行能力框架理论对家庭福利进行了刻画,并运用模糊综合评价法对家庭福利水平进行了更加精准的测算,在此基础上研究家庭负债与家庭福利的关系,取得不同于以往研究的新发现：第一,发现了家庭杠杆率与家庭福利水平的倒U型关系,即当家庭资产负债比达到一定比例（4.65）后,负债对家庭福利的影响从正向转为负向;第二,家庭负债类型对于家庭福利的影响不同;第三,家庭人力资本投入在家庭负债行为和家庭福利水平之间发挥了重要的中介效应,即负债通过解决在消费、教育、医疗等方面的资金需求,提高了家庭人力资本的投入水平,从而改善家庭福利。文章的研究为家庭做出合理的金融决策和政府制定相关政策提供思路和启示。     

基于家庭视角的社会保险制度构建

将家庭因素融入社会保险,使社会财富再分配考虑家庭因素、惠及家庭成员,应该成为社会保险改革的一项指导原则。家庭劳动供给、家庭生产和劳动供给生命周期等理论为这一原则提供了坚实的理论基础,贝弗里奇和吉登斯积极提倡将家庭因素融入社会保险,实现家庭责任在全社会范围以及在家庭范围的合理分担。我国今后的社会保险改革应融入更多的家庭因素,将针对职工的社会保险扩展到其家庭成员,并对符合计划生育政策家庭实施社会保险优待。     

管理者工作家庭冲突研究:自我决定理论的视角

文章从自我决定理论的视角对工作家庭冲突产生的内部动力机制进行了研究。对四城市173位管理者的调研结果发现,工作→家庭冲突最大,显著高于家庭→工作冲突;家庭活动的自我决定动机对工作→家庭冲突影响显著;工作的自我决定动机对家庭→工作冲突影响显著;家庭与工作的自我决定动机均对工作→←家庭冲突影响显著;配偶、上司等重要他人对工作和家庭活动的自我决定动机影响显著）。     

家庭金融研究综述——基于资产配置视角

家庭金融是金融学研究中的一个重要领域,二十多年来取得了重大进展,论文旨在从资产配置视角对这个领域的状况和发展做一个简要综述.论文首先概述了我国城镇居民家庭市场参与和投资分散化现状.其次,基于资产配置视角简述了家庭金融决策研究的基本框架.再次,从投资机会、生命周期、背景风险、社会保障、财富效应和社会资本等几个方面,介绍了资产配置视角下家庭金融研究的主要进展,最后对家庭金融研究的未来发展做了展望.     

家庭背景对大学毕业生工作搜寻途径的影响

本文简要分析了家庭背景对大学毕业生搜寻行为、信息、成本、期望和机会的影响,认为家庭背景导致的就业不公平现象,是当前我国高等教育发展和公共政策必需面对的现实问题.建议充分发挥政府的职能作用,进一步完善就业市场体制,弱化家庭背景对个体就业的影响.     

家庭背景对大学毕业生工作搜寻途径的影响

本文简要分析了家庭背景对大学毕业生搜寻行为、信息、成本、期望和机会的影响,认为家庭背景导致的就业不公平现象,是当前我国高等教育发展和公共政策必需面对的现实问题。建议充分发挥政府的职能作用,进一步完善就业市场体制,弱化家庭背景对个体就业的影响     

新创企业成长：影响因素、成长路径与未来展望——基于中国知网（CNKI）核心期刊文献的分析

通过系统梳理中国知网（CNKI）核心期刊相关文献,发现国内新创企业成长研究遵循“要素-行为分析框架”和“行为规律/模式”两条研究思路。基于“要素-行为分析框架”,采用文献编码方式可提炼出包括外部环境、创业者个人特征等9个新创企业成长的核心影响因素;而基于“行为规律/模式”,则归纳出渐进式成长路径、跨越式成长路径和阶段式成长路径3条新创企业成长路径,新创企业可根据自身内外部条件和战略导向进行选择。     

快递员工作满意度研究——基于民营快递企业的调查

快递行业是现代服务业的重要构成,而快递员是快递企业的核心部分,了解快递员的工作满意度是企业改善管理,提高市场效率的关键。文章基于对镇江市京口区民营快递企业的快递员工作满意度的现状调查,分析快递员工作满意度的影响因素,并提出可行性建议。     

血压的影响因素——基于儿童的视角

要想更有效地对高血压及其相关的疾病加以预防和控制,就必须从人类生命的早期开始。因此本文从儿童的角度出发,分析其血压的相关影响因素,还指出了目前儿童血压研究领域中的些许不足之处。     

个体差异对员工工作价值观的影响 ——基于建筑业的实证研究

员工的工作价值观是影响工作满意度、工作投入的重要因素。不同的人具有不同的工作价值观,然而对于关于建筑业从业人员工作价值观差异的影响因素目前仍缺乏系统的研究。文章采用问卷调查与统计分析的方法对建筑业从业人员工作价值观差异及其影响因素进行研究,研究结果表明,年龄、受教育程度都会对建筑业从业人员的工作价值观产生显著影响。     

经济波动下返乡农民工就业促进机制的创新——基于江苏省13市1106名返乡农民工的调研

该文对1106份问卷分析表明：受生意不好做、家庭及金融危机等因素影响返乡的农民工,呈现出年轻化、学历低及收入来源单一的特点。返乡前多在省内流动,受雇于民营企业及个体工商户,从事建筑、制衣制鞋、机械制造和住宿餐饮等业,劳动合同签订率低,低薪化现象严重。他们渴望在第二、三产业从事个体经营或技术工种,但受资金、技术及社会关系等因素制约,选择就近就地就业者居多。建议采取优化产业结构,扶持中小企业,鼓励创业,完善就业服务体系,规范企业用工行为等措施助推农民工就业。