试论人力资源管理在企业发展中的重要性

在企业发展过程中,其动力的源泉就是人力资源管理,同时也是企业可持续发展的根本保障。在这里,企业员工素质在企业发展中占有决定性地位,企业的稳健发展和企业员工的素质密不可分;企业的发展与团队的壮大,人力资源管理的地位和作用的发挥在很大程度上起关键性的作用。本文对人力资源管理在企业发展中的重要性进行分析论述。     

人力资源管理在企业发展过程中的作用分析

随着经济的不断发展,人力资源管理在企业发展中起到了非常重要的作用.企业想要提升市场竞争力,在激烈的市场竞争中占有一席之地,需要进一步加强人力资源管理.目前,部分企业的人力资源管理还存在一定的问题,为此,本文分析了企业人力资源管理在提升企业核心竞争力和员工管理中的重要作用,并提出了相应的人力资源管理策略,力求满足企业当前...     

人力资源管理在企业发展中的作用

人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。     

战略性人力资源管理与企业发展

战略性人力资源管理的提出使得人力资源管理与企业发展战略联系更加紧密,本文以企业战略性人力资源规划为抓手,分析了不同发展阶段的企业所对应的战略人力资源管理策略,从人力资源的角度之处如何才能促进企业在不同阶段更好地发展.     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

随着时代的发展和社会经济的进步,人事档案管理作为企业人力资源的关键组成部分,在促进企业发展中,起到重要的促进作用。尤其是人事档案中的信息资料更是企业的宝贵资源。本文从人事档案管理与人力资源管理入手,重点分析了人事档案管理对人力资源管理的促进作用,以及人事档案管理不足对企业发展带来的负面影响。     

试论激励机制在现代企业人力资源管理中的作用

员工是企业生存和发展的根本,在企业的运营过程中的任何一个环节都需要员工来进行操作,因此只要最大程度的调动起员工对于工作的主动性和积极性,那么企业就能够在生产和发展的过程中稳步向前。随着经济模式的改变,加上经济全球化的加速,企业的规模在不断的进行扩大,因此在人力资源管理方面就需要制定系统的激励措施来一直维持员工的主动性,保持工作的高效促进企业进一步发展。     

试论交通运输企业的战略性人力资源管理

任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置,如何为交通运输企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力成为交通行业人力资源管理部门面临的重要课题。在这种形势下,就要求企业的人力资源管理工作不仅限于日常性事务的协调和处理的层面上,而且要从战略性的高度出发,根据企业的长期战略定位,制定相应的人力资源管理政策、策略和总体目标,做企业战略经营的合作伙伴,为实现企业的总体战略目标起到巨大的支持和推动作用,从而实现战略性人力资源管理,本文根据战略性人力资源管理对交通运输企业的主要作用与要求,落脚于战略人力资源管理,通过对人力资源战略与企业内外部战略的匹配,企业人力资源战略与经营战略的整合分析,企业人力资源战略与企业文化的整合分析,提出交通运输企业的人力资源的战略规划和交通运输企业的企业人力资源的战术规划。希望本文能成为交通运输企业战略性人力资源管理理论在实践领域中的一次有益的探索。     

试论人力资源管理在建筑企业中的地位与作用

随着我国建筑行业的迅速发展,市场经济的竞争日益激烈,企业在面临巨大挑战的同时也有很多机遇。提高市场竞争力是保证企业稳定发展的重要前提,人力资源是企业具有强大竞争力的重要保证。本文主要分析了人力资源管理的重要性、现存的问题以及解决措施。     

人力资源管理在企业管理中的作用

现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,逐步由传统的人事管理向人力资源管理转变.然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区,本文主要分析了人力资源管理的主要功能及我国人力资源管理的现状,并就人力资源管理在现代企业管理中的重要意义及作用提出了相应见解.     

战略人力资源管理在企业管理中的作用研究

近年来,随着我国经济的快速发展,创业热潮蓬勃兴起,企业所面对的竞争压力越来越大,真正的全球竞争时代已经来临。面对时代潮流,企业不得不进行战略转型。与此同时,对人才的需求越来越呈现出多样化、复杂化的特点。在这样的大背景之下,企业管理在宏观调控、战略调整上必须对人力资源战略作出顺应时代的调整,战略人力资源管理这一概念越来越受到企业的关注。企业管理者应顺应时代潮流,厘清战略人力资源管理的特点及其对企业管理的潜在意义,推进人力资源管理部门角色转化,以科学的体制、完善的职能体系、高素质的人才队伍,为企业的战略制定和实施提供指导与支撑,为企业的长远发展提供最坚强的人才后盾与组织基础,推进企业高质量发展。     

人力资源管理在新时代企业发展中的重要性

数字化背景下,组织如何应对环境的不确定性,成为管理的核心命题。而组织所发生的这些变化,使组织中的人力资源管理价值也随之发生改变。从组织与环境的关系视角看,企业可持续发展战略本身确定了企业如何理解环境并做出选择。人力资源管理的价值在于,如何支撑企业可持续发展战略实现,支撑企业可持续发展战略动态适应环境,持续创造价值以驾驭不确定性。     

论企业文化在人力资源管理中的作用

主要针对企业文化在人力资源管理中的作用进行深入讨论.     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分。随着信息时代的到来,人事档案中的信息资料成为企业宝贵的信息资源,并在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用。文章从人力资源管理的各个活动入手,介绍了人事档案管理在企业人力资源管理中的作用,以期能给人以新的视角去看待人事档案管理。     

试论人力资源管理在企业和谐发展中的重要性

在二十一世纪知识经济时代的不断发展以及中国的入世等背景下,我们的社会、经济以及文化生活发生了前所未有的变化,在这样新的历史形势下,企业的发展面临着更多的机遇和更大的挑战。而人力资源是资源要素中最积极、最活跃的因素,它的能动性给企业竞争力的增强提供了活力,是企业经济进步和发展的真正动力和源泉。和谐的企业需要和谐的发展,认识到人力资源管理在企业和谐发展中的重要性,逐渐成为备受关注的热议话题。     

人力资源管理在企业管理与发展中的作用

<正>在现代市场竞争中,人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分。人具有主观能动性,在社会生活中是最为灵活多变的,因而,人是社会生产力的核心构成要素,人在社会发展中起着不可忽视的重要作用。在市场经济快速发展的今天,企业要想在激烈的商战中站稳脚跟,就必须高度重视人才的培养和选拔。企业应将人力资源管理置于战略发展角度,通过科学的规划与管理,最大限度发挥人力资源的优势,一支综合素质水平过硬的人才队伍能使企业焕发新的生机,使企业得到迅猛发展。     

试论企业人力资源管理中的绩效管理

随着我国市场经济体制的日趋完善,企业之间的竞争日益加剧,在激烈的市场竞争中,企业必须树立科学的管理理念,建立一套客观、科学、公正的绩效考核体系。我国企业要生存和发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理,研究企业人力资源管理的有效途径和方法显得格外重要。本文通过阐述企业人力资源管理中绩效管理的重要性,结合目前企业人力资源管理中绩效管理存在的问题,提出了提高企业人力资源管理中绩效管理的实施策略,以期指导实践。     

探讨绩效考核在企业人力资源管理中的应用

企业人力资源管理是企业内部管理工作开展的重要内容,对于企业发展有非常重要的帮助,实现人力资源管理优化,对于现代企业而言至关重要,有利于企业内部凝聚力提升,提升员工工作效率。在当前企业进行人力资源管理创新过程中,都将工作重心放在绩效考核体系构建工作上,利用公平、全面的绩效考核体系,完成人力资源管理,构建一体化的人员晋升以及人员薪酬体系,实现企业人力资源管理公平机制构建,促进人力资源管理升级,促进企业人力使用效率升级,继而促进企业发展。本文研究中,以 XX 电力企业为例,分析了该企业人力资源绩效考核体制存在的问题、同时也提出了企业人力资源管理绩效考核体系创新优化的主要措施。