发挥企业文化在技术创新中的促进作用

技术创新是企业持续发展、壮大的动力源泉,在企业发展中,我们要充分发挥企业文化在整个技术创新活动中的驱动作用,促进和保障技术创新的顺利进行。本文针对如何发挥企业文化在技术创新中的促进作用进行探讨,以期通过本文的阐述切实发挥企业文化对技术创新的驱动作用,为技术创新的成功扫除障碍。     

用企业文化促进医疗机构人力资源管理

随着知识经济时代的迅猛发展,人力资源管理逐渐被各行业的管理者所重视。文化作为企业管理制度的升华,可以将外在的制度约束转变为内在的自觉行为,从而使各行业的员工对本行业的价值体系达到共识。若能很好发挥文化在人力资源管理的选人、用人、留人、育人等方面的作用,不仅能促进员工的积极性,更能进一步完善各行业的价值优势。     

中国企业技术创新的制约因素

企业是技术创新的主体,创新绩效是多个方面共同作用的结果,创新活动在根本上由企业的技术能力和技术创新能力共同决定。企业面临的内、外环境中任何一方面因素都会影响到企业的技术能力和技术创新能力,进而影响到企业的技术创新。因而各因素对企业的技术能力或技术创新能力的消极影响,最终将会对企业的技术创新产生阻碍作用。     

从“新零售之轮”谈零售企业文化与技术创新的关系

“新零售之轮”表明,技术创新对零售业的发展起到了直接的推动作用,其中企业文化是影响技术创新的主要因素。零售企业文化通过激发创新思维、孕育创新氛围、塑造创新形象为技术创新的实现创造了有利条件,而零售技术创新又通过物质层、行为层、制度层和精神层,从外到内影响企业文化。     

企业文化对企业技术创新作用的机理探讨

企业文化包涵精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面,企业文化对技术创新的作用正是通过这四个层面进行的。良好的企业文化通过四个层面作用于企业技术创新,使企业保持着方向明确、能力渐升、效益领先、前景广阔、资源配置合理的良好的创新姿态,从而不断提升企业的核心竞争力。     

企业文化对技术创新的推动作用研究

未来,企业文化将是决定企业兴衰成败的关键因素,它对技术创新的作用也十分重要。本文从企业文化的独特资源特性、固定传递机制、对创新主体的作用以及营造良好的氛围四个方面阐述了企业文化对技术创新的影响。以淮南矿业集团为例,具体说明企业文化如何作用于技术创新。     

用企业文化塑造员工

在倡导管理“以人为本”的今天,被誉为现代企业核心竞争力的企业文化已越来越受到管理者的重视。企业文化对企业员工的思维和行为方式产生着深刻的影响,如何运用企业文化来充分调动企业员工的积极性、增强企业的凝聚力,本文从发展学习型企业、 “以人为本”、企业高层管理者的影响力、企业文化的表达方式等方面展开探讨。     

发展企业文化 加强企业管理

企业文化是指企业在经营管理过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观和行为方式,企业文化建设是加强企业管理的中心或灵魂,现代企业管理者越来越重视企业文化建设在企业管理中的重要作用。文章介绍了企业文化与企业制度的联系,企业文化对企业管理的推动作用,最后论述了发展企业文化、加强企业管理的途径。     

用企业文化塑造员工

在倡导管理“以人为本”的今天，被誉为现代企业核心竞争力的企业文化已越来越受到管理者的重视。企业文化对企业员工的思维和行为方式产生着深刻的影响，如何运用企业文化来充分调动企业员工的积极性、增强企业的凝聚力，本文从发展学习型企业、“以人为本”、企业高层管理者的影响力、企业文化的表达方式等方面展开探讨。     

员工沉默行为剖析

在现实社会中,员工沉默现象越来越普遍,很多沉默行为已严重影响到企业的生产经营活动,其中默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默给企业带来的负面反应尤为突出。在企业各层级间,中层管理者作为企业高阶阶层与基层组织之间的纽带,其沉默行为给企业造成的后果更为严重。为此,企业应从不同方面减少中层管理者的沉默行为。     

企业文化对企业技术创新的影响分析

在现代企业中,技术创新对企业的发展起到了决定作用。此外,人才对企业发展的影响也日益突出,而企业文化质量直接决定了人才的利用与培养。基于此,为了促进企业的发展,为企业生存与发展提供内在的动力,就需要有良好的适宜公司人才发展与创新的企业文化。企业文化在企业技术创新中发挥了极其重要的作用。本文对企业技术创新的概况进行简单介绍,又具体分析了企业文化与企业技术创新发展二者的关系,最终对如何发挥企业文化对企业技术创新的作用提出了一些建议。     

观念文化对辽宁国有企业技术创新影响的实证分析

在知识经济时代,创新的作用得到空前强化,并升华成一种社会主题。为了深入研究辽宁在实施创新驱动战略过程中,国有企业管理者对企业创新方式的态度,对企业如何发展(转型)及政府如何改善工作方式,更好地服务企业的基本观点。文章通过采用自主设计的问卷,对辽宁十家国有企业的管理者进行了问卷调研和实地调查,依据调研,分析了辽宁国有企业管理者的技术创新观念的情况,及对辽宁国有企业技术创新的影响。     

谈现行研发费用政策会计处理及改进

当今社会许多企业把科技投资作为战略性投资.税收优惠作为政府的税收调节工具,对企业的技术创新具有导向作用,会影响企业创新的成本和收益,具有降低企业技术创新风险及促进科技成果产业化的作用.这正是政府为推动企业成为技术创新的主体、加大对企业技术开发行为税收支持力度而出台“技术开发费加计抵扣”新政策的主要原因.     

管理者过度自信与企业并购决策及其绩效之综述

在企业并购成为一种趋势的经济时代,管理者作为企业并购的主要决策者,对其绩效有重要的影响.本文从行为金融理论的视角出发,在对管理者过度自信的含义、成因、影响因素及衡量进行阐述的基础上,对管理者过度自信与企业并购决策及其绩效方面进行了文献综述,并提出了未来进一步相关的研究方向,以便丰富国内有关管理者过度自信的研究文献,为中国企业并购行为提供理论启示与指导.     

会计稳健性视阈下管理者过度自信对企业R&D投入的影响研究——基于A股高新技术企业的经验研究

文章以2004~2011年A股市场663家高新技术企业为对象,实证研究了管理者过度自信与企业RD投入的关系,以及作为公司治理机制的会计稳健性对于二者关系的影响作用。研究发现,管理者过度自信显著正向影响企业的RD投入,会计稳健性在管理者过度自信对企业RD投入的正向影响中起到部分中介作用。这一发现不仅丰富和扩展了管理者过度自信的研究,也为理解技术创新的动因理论提供了新的视角。     

基于行为财务学的中美IT企业投资偏好的研究

一、企业投资偏好的行为财务学理论 行为财务学的研究主要在两大领域:金融市场和公司财务.在金融市场上,主要研究企业的投资行为和对异常现象进行解释;在公司财务方面,主要研究投资者及管理者非理性的公司财务行为.     

全球化时代下的管理沟通技巧探究

文化多样性影响着我们每个人的生活,地域的差异会导致习惯、沟通、行为、思维等方面存在差异,因此这将会给企业管理和企业的管理者带来一定的挑战,管理者在经济管理活动中要把握好建立在文化多样性基础上的管理沟通技巧,正视外来文化的冲击,合理运用沟通技巧,弥补在国际化交流过程中文化差异带来的缺陷。本文就生活习惯等三个方面的文化差异进行分析,从而阐明基于文化多样性的管理沟通技巧构建的重要性。     

基于企业创新人才培养的创新文化系统研究

创新型人才是企业技术创新的载体和源泉,是推动企业持续发展的根本动力.当前,企业在培养创新人才方面还存在着创新价值观念贯彻"不彻底",人才创新制度建设"不完善",创新人才培训机制"不健全",人才创新信息链条"不畅通"等问题.培养企业创新型人才必须构建一个综合、完善、开放的创新文化系统,通过信息网络、团队反思机制及各要素之间的相互联系运作,营造良好的创新文化氛围,实现文化对创新的积极作用,以提升创新绩效.     

小议现金流量表在企业财务管理中的作用

现金流量作为企业的重要资本构成,对企企业的经营行为、筹资行为和投资行为走向多元化发展都起着重要的作用.因此,无论是企业管理者还是个人投资者都对企业内部的现金流量非常关注,所以作为反映企业现金流量的可视化指标--现金流量表的重要作用是显而易见的.本文就将从企业财务管理的实质和现金管理表的特点入手.采重点探讨下现金流量表在企业财务管理中的重要作用.     

企业文化形成机制与政府的作用方式探析

企业文化建设对社会主义和谐文化建设有着基础性作用。企业文化是企业的价值观念和行为方式的总和,具备俱乐部性质公共产品的特点,既受到社会文化的影响又能动的作用于社会文化。在其形成过程中,市场是一种动力与选择机制,企业高层管理者是一种触发与传导机制,政府则是一种引导与监督机制。因此,在企业文化建设中政府要顺应企业文化的形成机制,既发挥引导和监督的直接作用,又通过完善市场体系发挥市场的选择和动力机制,激活企业高层管理人员发挥他们的触发和传导作用,间接推动企业文化建设,使政府在企业文化建设中的作用＂不失不偏＂,又能落到实处。