公共产品资本化对商品住宅价格的影响分析

本文基于Tiebout公共产品资本化理论,以Hedonic模型为工具,以中国35个大中城市的公共产品供给状况与商品住宅价格为对象,研究了不同地区和不同结构的公共产品供给情况对商品住宅价格的影响,由此得出了相应的研究结论。     

财政扩张对服务业规模报酬的“挤出”效应

财政扩张的利弊,一直是经济学界的讨论热点.现有的国内研究往往聚焦于对投资与消费等内生变量的讨论,而忽视了财政扩张对宏观模型外生参数——规模报酬参数的政策效应.同时,中国式财政政策很可能具有独特的传导路径——金融与保险、房地产及批发零售业等支柱型服务业受到的影响尤为严重.为此,本文使用上市公司的微观数据,基于超越对数成本函数模型,对主要服务业的规模报酬参数进行测度.结果发现,金融与保险、房地产、批发零售业出现了显著的规模报酬递减现象,即规模不经济;而其他服务业则明显处于规模经济的状态.进一步的实证检验表明,财政扩张与金融与保险、房地产、批发零售业乃至所有服务业的规模报酬递减,均存在统计意义上的因果关系.因此,财政扩张对服务业规模报酬存在一定的“挤出”效应.中国式财政政策与众不同,故而,从规模报酬及产业经济的维度审视中国式财政扩张的传导机制很有必要,可为今后的宏观调控提供崭新的分析思路与经验素材.     

浅议人力资源的资本化

人力资源资本化一直是理论界探讨的热点问题,尤其是随着国有企业的股份制改造,针对经理人如何才能更好地管理企业,使企业实现经营目标,避免出现由于人力资源没有很好的资本化,尤其是企业家的待遇报酬不合理,从而导致企业家即企业的经营管理者,随意使用收益处置权而使企业不能实现价值最大化的经营目标。如何对人力资源进行科学的资本化,是一个迫在眉睫的问题。     

物流业对经济增长作用的实证分析

本文构建广东东莞市物流业和国民经济增长关系的Logistic曲线模型,借助于边际分析和规模经济理论,测算了东莞市物流业对经济增长的贡献以及所处规模报酬阶段.实证分析表明,与上海市、广东省相比,广东东莞市物流业对经济增长的边际作用最大,对经济具有强烈的促进作用,并且处于规模报酬递增阶段,发展潜力巨大.     

规模报酬递增理论的文献综述

早在两百多年前,亚当.斯密在阐述劳动分工对经济增长的作用时候就突出强调了规模报酬递增的重要性。但是在20世纪80年代之前,在主流经济学框架中对规模报酬递增现象进行研究的文献为数甚少。报酬递增是新贸易理论的一大支柱性假设。规模报酬递增为国际贸易直接提供了基础,可以带动经济增长,促进贸易及获得贸易利益,因此对研究规模经济有很重要的意义。     

基于DEA模型的某医院医技科室运行效率分析

目的分析某医院医技科室的运行效率,为医院管理者提高医技科室运行效率、改善医院总体运营状况提供较为科学的决策依据。方法选取2017年某综合医院11个医技科室的设备资产总额、职工人数等投入指标及检测人次、收入总额等产出指标数据,构建效率评估模型,运用DEA的BCC模型计算各医技科室的综合效率、纯技术效率和规模效率。结果 11个医技科室中有效科室有3个,占比27.3%;效率较高(>=0.8)的科室有2个,占比18.2%;效率较低(<0.8)的科室有6个,占比55.5%。规模报酬递增的科室有7个,占比63.6%;规模报酬不变的科室有3个,占比27.3%,规模报酬递减的科室有1个,占比9.1%。结论该医院有一半以上医技科室处于无效状态或规模报酬递增状态,短期应从提高技术和管理水平入手,并在长期逐步改善规模,以提高这类科室的运行效率。     

浅议人力资源的资本化

人力资源资本化一直是理论界探讨的热点问题,尤其是随着国有企业的股份制改造,针对经理人如何才能更好地去管理企业,使企业实现经营目标,避免出现由于人力资源没有很好的资本化,尤其是企业家的待遇报酬不合理,从而导致企业的经营管理者随意使用收益处置权而使企业不能实现价值最大化的经营目标,本文认为研究这一问题十分必要。     

企业家非线性报酬线性迭代研究

目前,在企业家报酬研究方面存在报酬与绩效线性假设、对企业家英雄崇拜的迷失、计量方式与支付手段混淆等误区。基于企业家学习的企业家能力是增幅递减、非线性的,企业家对企业的贡献、企业家的报酬也应呈现出相应的特征。本文利用德尔菲法和层次分析法,提取了影响企业家报酬的企业规模和企业绩效要素,并以销售收入、利润及利润增长为表征,采用线性迭代的方式构建了企业家报酬计量模型,结合分水制笔企业的相关数据对模型进行了实证,认为相关系数的求取应考虑地区与行业的差别。     

规模经济下的国际分工与国际贸易

规模经济、规模报酬问题,在国际分工理论和国际贸易实践中一直倍受争议。产生这种现象的原因是多方面的。首先,经典的国际分工理论多以“规模报酬递减”作为基础假设条件,并形成了误导,使很多人忽略了规模报酬“递增”在国际分工形成、发展方面的越来越重要的作用;其次,人们对大型企业形成“垄断”的恐惧,使人们对以规模经     

总报酬模型构成要素的判断及量化

总报酬（TotalRewords）模型又称作全面报酬模型。2006年,美国薪酬协会阐释了总报酬的概念,即任何员工认为具有价值的东西都有可能成为总报酬的组成部分。总报酬模型有五大构成要素：薪酬、福利、绩效与认可、工作—生活、个人发展与职业机会。总报酬模型将有形报酬与无形报酬结合了起来,是一种思维、理念上的突破,也是当今企业发展的必然要求。但总报酬模型在具体的要素构成及判断方面还面临着十分不确定的问题,本文针对这一现状做了一定程度的具体量化与判断。     

基于DEA的中国石油行业效率分析

该文运用数据包络方法实证分析中国石油行业的技术效率、纯技术效率、规模效率以及规模报酬情况。并且总结了企业效率的分类以及测度方法。结果表明：我国石油行业目前整体效率比较高。大部分公司处于规模报酬不变状态，只有少部分规模报酬递减或递增。     

农村消费市场资源的资本化运作及制度安排

消费资本化理论使资本空间更具完备性,本文结合新制度经济学来探析农村消费市场资源的资本化运作构架。在考察我国农村居民生活消费现金支出的项目规模、管制现状和市场结构等多个特性后,分离出能够实现资本化运作的项目,并推演包括经营权特许机制、分税机制和混合机制在内的三项制度安排。     

我国商业银行效率测度

文章运用DEA模型,测算了我国16家上市商业银行2013—2016年的技术效率、纯技术效率和规模效率。测算结果显示:第一,样本商业银行的技术效率低主要是因为规模效率低,纯技术效率较高。第二,国有大型商业银行、股份制商业银行和城市商业银行没有明显的效率差异。第三,2013—2016年,样本商业银行技术效率不断降低,主要是由规模效率降低所引起。第四,国有大型商业银行和股份制银行大体上处于生产的规模报酬递减区域,规模相对较小的城市商业银行大体上处于规模报酬的递增区域。为提升商业银行效率水平,商业银行应该向高效率银行学习更为有效的资源组织形式。     

基于DEA方法的辽宁省财政支农资金效率研究

运用数据包络分析（DEA）模型对辽宁省财政支农资金效率进行了定量分析,结果表明：2001-2011年辽宁省财政支农效率低下,纯技术效率变化趋势平稳,综合效率和规模效率呈现逐渐下降,规模报酬处于递减阶段,在增加农民收入方面财政支农效果不理想。最后针对分析结果提出了相应的对策建议。     

R&D资本化与企业内在价值的相关性研究

本文针对R&D费用应该资本化还是费用化之争,以Ross模型为基础,建立了一个资本化R&D与企业价值的函数关系,从理论上分析了R&D资本化部分能够向投资者传递关于企业内在价值的信息:企业R&D资本化水平越高,内在价值就越高。这说明R&D信息具有价值相关性,因而把R&D费用资本化更能真实地反映企业的内在价值。     

江门市蓬城片区教育质量资本化效应研究

依据按片划分的择校体系,城镇居民对提升人力资本的迫切需求加速人口的流动、劳动力的空间迁移和对优质教育资源的追逐。基于住宅特征价格模型,文章利用江门市蓬城片区的住宅价格数据验证教育资本化效应。在控制住宅的建筑特征、区位特征和社区特征后,实证结果表明教育质量与住房价格存在显著的正相关关系。     

规模报酬与成本曲线特征关系的研究

在经济学中，规模报酬成为生产、成本和收益等内容研究的理论基础。在生产函数是齐次情况下给出扩展线是直接的结论，由此推证规模报酬与成本曲线特征关系。     

经济资本化与经济增长的关系及传导路径

内容:本文基于经济增长理论,分析了经济资本化指标对我国经济增长的影响.首先,分析了经济资本化指标与经济增长之间的格兰杰因果关系,确定了经济增长的决定性指标,并将其与经济资本化指标变量建立回归模型组,探讨了经济资本化对经济增长的内在传导路径.研究结果表明,短期内外国直接投资和经济增长互为格兰杰原因,短期内股票市场发展和经济增长没有格兰杰因果关系;资本存量和技术进步是经济资本化与经济增长之间的显著传导路径;作为经济资本化影响经济增长的传导主体,外国直接投资的作用要远大于股票市场.     

零售企业连锁经营规模对产出效率的影响效应统计研究

文章以生产函数为模型框架,以我国2013年连锁零售百强企业部分企业为样本,实证检验了零售企业连锁经营规模对产出效率的影响。结果显示,虽然零售企业连锁经营规模的适度扩张是企业产出效率得以提高的一个重要因素,但当前我国零售企业连锁经营规模扩张带来的效率提升效应也面临一系列的瓶颈,连锁零售企业的规模报酬正处于递减状态。根据分析结论,最后提出了相关对策建议。     

经理持股和经营绩效：经理持股激励功能的实证评价

本文通过实证研究发现,经理持股对公司绩效具有显著的积极影响,即使在控制了经理现金报酬、企业规模和行业属性的影响之后,这种显著性仍然存在,并考察了经理现金报酬、企业规模和行业属性对经理持股的影响程度,结果发现经理持股与经理现金报酬间存在着显著的激励互补效应,经理持股表现出显著性较弱的规模递减效应,但没有观察到行业属性对经理持股的普遍效应,只有信息技术产业类公司具有显著较高的经理持股水平.