构建适合我国国情的电子政务绩效评估体系

电子政务绩效评估在我国政府改革和国民经济发展过程中起着越来越重要的作用。文章分析了当前我国电子政务绩效评估中存在的问题,提出了如何构建适合我国国情的电子政务绩效评价体系的建议。     

国内外环境绩效评价研究现状及启示

文章在概括环境绩效评价产生和发展历史的基础上,对国内外有关环境绩效评价的研究现状进行了归纳总结,并对现有研究成果进行了初步的分析评述。     

信息系统绩效评价体系研究综述

对信息系统绩效评价的体系方法进行了归纳与总结,将信息系统绩效评价体系划分为以财务效益为主、以经济学和行为学为基础、以软件质量与项目管理为核心,以及综合性的评价体系等,分别分析和概括了各种评价方法的特点。     

关于高校推行绩效预算的研究

归纳了高校预算管理中存在的认识狭隘、预算编制不合理等问题,阐述了高校预算管理的作用,建立了财务预算绩效评价指标体系和绩效评价方法,包括建立绩效预算考评指标体系、确定绩效预算考评方法和应用沃尔比重分析法等综合评价高校绩效预算方法。     

新时代背景下DRGs应用于公立医院绩效评价体系的思考

目的：探讨将DRGs应用于公立医院绩效评价体系的必要性,并针对绩效评价体系的优化提出建议。方法：参考公立医院DRGs与绩效评价相结合的相关文献,结合时代背景,以某三甲口腔专科医院为切入点分析我国公立专科医院DRGs运行现状并进行了归纳和总结。结果：分析了目前我国公立专科医院DRGs运行面临的问题,对将DRGs应用于专科医院绩效评价体系的现实困难进行了思考与探索。结论：公立医院绩效薪酬制度改革中对DRGs医保支付方式的主动适应和有效应用对于促进医院的高质量发展是十分必要的。     

以平衡计分卡为基础的战略绩效评价系统研究——BSC改进模型研究

“评价什么就得到什么”一直是管理界永恒的信条,但究竟应该评价什么?又该如何评价?也一直是众多志士仁人毕其一生所追求的。时下市场经济飞速发展也正呼唤能有一套科学的战略绩效评价体系诞生。为此研究传统绩效评价体系归纳出传统绩效评价的三个顽疾,逐步分析指出平衡计分卡是如何驱动战略绩效评价,克服传统障碍的,并指导企业有效地评价企业战略。同时也就平衡计分卡中的两点不足在模型上予以修正,通过研究,第一次将TQC理论应用于绩效评价。     

基于投入产出视角的高校绩效评价研究综述与展望

高校开展绩效评价是优化资源配置、提高办学质量的有效途径,也是促进高校内涵式发展的重要抓手。以投入产出为视角,在对相关文献进行系统梳理与归纳的基础上,深入分析高校绩效评价相关研究存在的不足之处,进而对未来相关研究拟解决的关键问题进行展望。     

政府购买社会组织服务绩效评价及支撑体系探究

政府向社会组织购买公共服务这一做法始于上海,此后逐渐扩展,政府购买范围包括医疗卫生、教育、就业培训和社区服务等诸多领域。如何从理论上科学评价这种公共服务供给创新绩效,建立科学的绩效评价体系,本文从新沂市政府购买公共服务的一些实际操作中对绩效评价及支撑体系进行归纳研究。内容包括:政府购买社会组织公共服务的选择机理;建立政府购买社会组织公共服务绩效评价指标体系;政府购买社会组织公共服务绩效评价的困境;设计提高政府购买社会组织公共服务绩效的支撑体系。     

现代企业绩效评价方法研究述评

绩效评价作为现代企业战略指导和控制的重要管理工具,其方法尚处发展与完善之中。通过对现有文献的系统梳理,文章大体归纳了研究的前沿性问题,包括财务指标和非财务指标的结合、考虑其他利益相关者的要求、纳入企业战略的全过程、注重知识与人力资本等无形资产评价,以及更加倾向于战略性、竞争绩效评价与管理的发展内涵。     

基于胜任力模型的绩效评价体系在互联网行业的应用探索

作者从事管理工作已十余年,先后任职于某国际跨国公司、某国内知名互联网集团,目前任职于某新三板上市互联网企业,任职副总裁。无论何种性质的企业,人力资源管理工作面临最大的难题就是关于绩效评价体系的建立、运行。本文将归纳总结国内外对胜任力及绩效理论的研究成果,分析绩效评价体系运行过程中面临的问题,结合实际工作中探索建立的互联网行业从业人员胜任力模型、基于胜任力模型的绩效评价体系以及实际应用情况,证明基于胜任力模型的绩效评价体系在互联网行业中应用的有效性。     

仿生理论在供应链绩效评价中的方法研究

经济全球化的背景下,供应链管理已成为企业进行生产经营和市场竞争的主要模式。建立科学的有竞争力的供应链管理模式,关乎着企业在市场中的反应速度以及合作后的绩效问题。因此,要想提升供应链的整体实力,首要做的就是针对供应链绩效评价方法的研究。本文通过对近几年文献的总结与归纳,指出当前研究主要的方法以及问题,并对未来采取的绩效评价方法以及供应链的管理工作进行了展望。     

知识团队的绩效管理研究

对知识团队的特征的归纳,指出知识团队需要周边绩效和适应性绩效,由此提出了知识团队绩效管理的对策,即建立知识团队持续学习机制;构建合适的绩效评价机制;构建知识团队成员与团队的双成长模式;建立知识团队心理契约.     

信息系统绩效评价研究综述

近年来,IT生产率悖论逐渐消失,很多学者实证研究表明IT投资与企业绩效呈正相关,但IT技术如何提升企业绩效仍缺乏理论框架的支撑。因此,IT技术与绩效的作用机理成为信息系统领域研究的热点问题。基于财务指标、行为科学、价值链及业务流程再造视角,本文对信息系统绩效评价的作用机理假说和实证研究进展归纳和对比,认为目前研究不足,并指出信息化融合和互补机理成为绩效评价的研究趋势。     

企业战略绩效评价模式研究述评

本文在梳理了国内外学者战略绩效评价方法的基础上,以企业战略绩效评价的价值导向为标准,将企业的战略绩效评价研究分为战略绩效评价平衡模式、战略绩效评价棱柱模式和战略绩效评价共生模式。战略绩效评价平衡模式和战略绩效评价棱柱模式,对于企业的可持续发展都表现出一定局限性,而共生理论为战略绩效评价模式研究开拓了新的视角,为构建全面、共赢的绩效评价模式提供了有益的借鉴。     

供应链管理下的企业绩效评价体系初探

本文在对传统绩效评价缺陷的分析基础上,提出了供应链绩效评价的必要性和应遵循的原则,突出了供应链绩效评价指标体系包括供应链内部绩效评价指标、外部绩效评价指标及整体供应链绩效评价指标。     

基于全面预算管理的煤炭企业绩效评价与奖惩体系构建

分析了传统绩效评价与奖惩存在的主要问题,建立了煤炭企业绩效评价与奖惩体系的原则,分析了绩效评价与奖惩体系内容,构建了绩效评价与奖惩体系。     

财政支出绩效评价指标体系构建问题及策略思考

绩效评价是世界各个国家普遍使用的财政支出管理手段,通过绩效评价来提升财政资金的使用效率,产生更多的社会效益。财政支出绩效评价工作的有效开展依赖于科学合理的绩效评价指标体系,如何构建财政支出绩效评价指标体系,这成为了财政支出绩效评价的重点以及难点。本文对于财政支出绩效评价指标体系构建需要遵循的基本原则进行了具体的探讨,并分别从投入、产出、过程、效果等几个维度进行了财政支出绩效评价指标体系构建维度的探讨,在此基础之上提出了绩效评价指标体系的具体构建策略以及思考。     

国有企业财务共享服务中心绩效评价关键指标研究

目前而言，中国的财务共享服务中心项目运行还不够成熟，整体仍处于探索阶段。最早运行财务共享服务中心项目的企业大多具有通信制造等行业背景，突出集中化管理的规模经济效应。但是越来越多的企业构建财务共享服务中心的目标呈现多样化，财务共享模式也开始呈现出多样化。现有的部分针对财务共享服务中心项目的绩效评价主要侧重于成本降低，该模式下的绩效评价尚有诸多缺陷，尚未出现对财务共享服务中心建立和运营效果公认的评价模型。本文在总结文献的基础上，借助平衡计分卡模型，对我国财务共享服务中心绩效评价指标进行了归纳和总结，确定了一套比较适合衡量财务共享服务中心相关绩效的指标体系。     

关于构建电子政务网络安全体系的研究

电子政务的出现,突破了政府的原有工作模式,实现了政府部门工作的信息化,有助于转变政府职能,提高了政府的工作效率。电子政务中涉及国家安全的信息,构建电子政务网络安全体系势在强行。本文通过对电子政务网络安全体系构建的现状进行分析,阐述了构建电子政务网络安全体系的重要性,提出了构建电子政务网络安全体系的策略,以期提高电子政务网络的安全性,增强政府部门的管理与服务职能,更好的满足其工作需求。     

市级公立医院改革绩效评价方法比较与选择

科学的医疗绩效评价制度已经被引起了高度重视。常见的评价方法有以结果为导向的绩效评价方法,有以行为为导向的绩效评价方法,也有以特质性为对象的绩效评价方法。基于平衡记分卡的绩效评价法相对更适用于市级公立医院改革绩效评价。