基于内生经济增长理论的中国区域人力资本政策实证研究

通过回顾和比较内生经济增长理论并以此为计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析中国人力资本与经济增长的关系,实证分析结果表明:在不同人力资本类型区域中,作用于区域经济增长贡献度是不同的,政府应采取差异化区域人力资本政策.政府人力资本投资会产生溢出效益.溢出效益使生产呈现规模收益递增,实现经济内生增长.从而实现经济增长方式的根本转变.     

我国人力资本投资对经济增长影响的实证分析

人力资本理论和新经济增长理论揭示了新经济时代的增长动机机制,并为西方发达国家的实践所证实;该理论对于我国和其他发展中国家具有借鉴意义。文章以该理论为基础,结合计量经济分析方法,利用我国从1985~2005年的国内生产总值、固定资产投资额、劳动力数量以及不同学历的在校人数数据,来研究我国人力资本投资与经济增长之间的关系。结果表明:我国的初级人力资本投资对经济增长具有十分显著的作用,中等教育、高等教育层次上的人力资本投资对经济增长的作用不是十分显著。初步验证了人力资本投资是影响经济增长的重要因素。     

上海市人力资本对经济增长影响探析

大量的理论研究和实证研究表明人力资本是西方发达国家和新兴工业国家经济增长的内生因素和驱动力,人力资本投资和人力资本积累是保持经济持续有效增长的重要基础。采用上海市1981年至2008年的区域经济发展数据结合人力资本有效劳动模型和人力资本外部性模型,检验了人力资本因素对于上海地区经济发展的影响和贡献。     

人力资本在环渤海区域经济增长中的作用

作为发展中的中国经济增长的第三极,环渤海区域的经济增长成为人们关注的问题。利用有效劳动和人力资本外部性经济增长模型对环渤海五省市1978-2006年的GDP、固定资产投资和人力资本等变量的回归分析表明:人力资本越来越成为推动该区域经济增长的重要因素;五省市人力资本的直接贡献率和间接贡献率均高于全国平均水平。环渤海区域经济增长开始由"物质资本投资推动"向"人力资本推动"转变,但五省市均呈现出非均衡的经济增长态势。     

浅谈人力资本投资与企业经济增长的关系

现代企业经济增长和人力资本有着密不可分的关系,企业通过人力资本投资实现企业经济的平稳增长,人力资本投资主要是指人力资源的开发和培训和教育等方面产生的资金投入。     

人力资本投资与经济增长关系的思考

现代经济增长所依靠的不仅是物质资本,更重要的是人力资本,物质资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源采和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。人力资本作为生产要素对我国经济增长具有决定作用,人力资本投资对我国经济增长具有战略意义。本文运用实证分析方法探讨了教育投资对经济增长的贡献并提出了一些建议。     

人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析——基于新疆面板数据

研究经济增长中人力资本作用机制,不仅要考虑数量因素,还应该考虑结构因素。可引入企业家人力资本与技能型人力资本概念,构建人力资本结构模型。利用2000年～2009年新疆15个地州市面板数据,对新疆人力资本结构对区域经济增长的影响进行实证分析。结果表明,从人力资本结构角度分析,人力资本对新疆区域经济增长的影响比较大,仅从人力资本总量角度分析,将低估了人力资本对新疆区域经济增长的影响;在人力资本结构中,企业家人力资本对新疆区域经济增长的影响和对地区人力资本总体水平的提升作用都大于技能型人力资本。     

公共投资与经济增长的相关分析--中国数据的计量检验

本文在现有文献研究的基础上,依据中国改革开放20多年的实际数据,运用内生增长理论构建计量经济模型,对公共物质资本投资、公共人力资本投资及R&D投资与经济增长的相关性进行了协整检验和格兰杰因果关系检验,结果发现:三种公共投资具有不同程度的正向经济增长效应,并且其促进经济增长的路径也不相同.公共物质资本投资主要是通过资本积累效应拉动经济增长,而公共人力资本投资及研发投资则是通过提高全要素生产率及外部性效应促进经济增长.并且,在不同的发展阶段上,三种公共投资与经济增长的因果关系及驱动机制又有所不同.针对实证结果得出结论及政策建议,进而为优化我国公共投资政策提供决策依据.     

技术创新和人力资本对区域经济的动态影响

经济增长一直是世界各国永恒的话题。国内现阶段不同区域经济发展程度差异显著,因此探究区域长期经济增长的影响因素以及这些因素之间的动态关系是亟待解决的重要研究问题。研究通过构建人力资本—技术创新内生增长模型,探究人力资本和技术创新对于区域经济增长的影响,以及人力资本和技术创新的动态平衡关系。     

人力资本投资结构对经济增长的影响研究——以增加人力资本量为传递机制

随着经济全球话，越来越多的人认识到，当今世界的竞争归根结底是科学技术和人力资本的竞争，已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注与人力资本投资数量而忽视人力资本投资结构，把教育和健康看作两种资本。结论表明：人力资本结构制约着经济增长，人力资本投资结构和数量（存量）都对经济产生重要影响。     

绿地投资、跨国并购与经济增长关系的实证研究

根据1992年至2009年的数据,本文引入人力资本变量,分析比较了绿地投资、跨国并购对经济增长的作用。结果表明绿地投资与经济增长是正相关关系,跨国并购对经济增长有负作用,但是当人力资本需要达到一定的门槛时跨国并购能促进经济的增长。另通过绿地投资和跨国并购与人力资本的交叉项分析,得出跨国并购存在着技术外溢效应,而绿地投资并不存在技术外溢效应,甚至绿地投资可能会给本土企业带来竞争。     

江苏省人力资本对经济增长作用的实证分析

本文在有效劳动模型的基础上利用江苏省1978～2008年的时间序列数据进行人力资本与经济增长的实证分析,结果表明:物质资本和人力资本对江苏省经济发展均有促进作用,但与物质资本相比,人力资本对经济增长的影响较小,江苏经济仍然是投资驱动的粗放型增长模式。江苏要获得持续的经济增长,必须加大人力资本投入,提高人力资本的利用效率。     

外商直接投资对我国经济增长影响区域的比较研究——以东中西部地区为例

外商直接投资是促进我国经济增长的动力之一,但东中西部地区获得的利益相差很大,主要原因是他们的外资吸收能力不同。利用2002-2005年除西藏地区之外的30个省市区的数据,分别建立全国及东中西部地区的面板数据模型进行实证分析。模型结果显示外商直接投资显著促进了我国及西部地区的经济增长,东中部地区不显著。并且人力资本是外资吸收能力变量中与外资产生协同作用、促进经济增长的最重要变量。     

养老保险、人力资本的公共支出效应研究

不同的养老保险制度会对人力资本的投资产生不同的作用,从而影响到经济增长率。在这一过程中,政府经济干预的作用是不可忽视的。本文对中国社会保障改革过程中的养老保险和教育的公共支出的增长效应进行了分析,同时通过人力资本这一指标来体现它们与经济增长的相关关系,结果表明：从公共支出角度来看,政府对养老保险的转移支付与人力资本和长期经济增长率之间呈现出一种负相关关系;公共教育投入对于长期人力资本及经济增长的正面效应很明显,而对短期经济增长的效应却不明显。     

外商直接投资对我国经济增长影响区域的比较研究

外商直接投资是促进我国经济增长的动力之一,但东中西部地区获得的利益相差很大,主要原因是他们的外资吸收能力不同。利用2002—2005年除西藏地区之外的30个省市区的数据,分别建立全国及东中西部地区的面板数据模型进行实证分析。模型结果显示外商直接投资显著促进了我国及西部地区的经济增长,东中部地区不显著。并且人力资本是外资吸收能力变量中与外资产生协同作用、促进经济增长的最重要变量。     

云南省人力资本对经济增长的贡献分析

20世纪50、60年代以来,以舒尔茨、加里·贝克尔、卢卡斯、丹尼森等为代表的经济学家从人力资本的角度来解释经济增长,他们认为,人力资本是推动经济增长的内生要素,具有收益递增性,是经济持续增长的源泉。人力资本是促进云南省当前经济高速增长的原因,采用卢卡斯人力资本增长论的思想及云南的经验数据对其进行了实证检验,得出人力资本存量和人力资本水平对云南经济增长有显著的促进作用,据此,云南应采取提高教育投资效率,重视发挥人力资本作用,实施人力资本激励和制度创新等措施,以促进云南经济增长的质量。     

人力资本投资对经济增长贡献率的实证研究与分析

美国著名的经济学家贝克尔把人力资本投资描述为“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动”,可见,投资是一种增加未来收入(物质和非物质)的活动。作为一种投资,人力资本投资同样也可会产生收益,这种收益放大到社会层面,即个体的人力资源增加,将提高人力资源对信息、知识、技术的获取、运用和转化能力,大大提高劳动生产率,从而带来社会经济的增长,这种经济的增长正是源于对人力资本的投资。因此,人力资本投资对经济增长有着巨大的贡献作用     

人力资本与区域经济增长的关系:U型还是倒U型?

本文利用我国30个省区1997-2011年的面板数据,采用固定效应模型和系统GMM方法,就人力资本对我国区域经济增长的非线性影响进行了研究。通过多个模型的比较分析,从全国范围来看,我国人力资本对区域经济增长存在倒U型影响的结论非常的稳健可靠。从东中西三大区域来看,东部地区人力资本对经济增长的影响存在倒U型特征,中西部地区人力资本对经济增长并不存在非线性影响,只存在线性关系,且中部地区人力资本对经济增长的线性促进作用略高于西部地区。     

城市化、城市集中度与人力资本积累――基于省级面板数据的实证研究

鉴于人力资本对经济增长的作用日显重要,人们希望知道哪些因素显著影响到人力资本,其中城市化水平、城市集中度等通过经济集聚强度而明显影响人力资本积累。城市化通过刺激人力资本供给与需求,创造良好的人力资本投资环境而促进人力资本积累,城市集中度提高带来的规模优势与外部不经济双重效应使其对人力资本积累具有两面性。依据2000—2015年我国30个省(直辖市、自治区)的面板数据,考虑省份之间的异质性及空间相依性,分别建立非线性面板模型和空间杜宾模型开展实证分析。结果表明：城市化水平与人力资本积累高度正相关,城市化对人力资本积累产生显著的促进效应;城市集中度与人力资本之间存在倒U型关系,不同地区城市集中度对人力资本的影响效应存在明显差异;城市化、城市集中度对人力资本的影响效应具有较强的稳健性。结论对于推动城市与区域经济高质量发展具有启示意义。     

人力资本风险投资的退出机制研究

一、人力资本风险投资的提出 舒尔茨等经济学家所创立的人力资本理论,揭示了人力资本是推动经济增长和经济发展的真正动力,被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发现与“经济史上的革命”。其后的学者们在研究人力资本时,验证了人力资本投资的高收益性与正外部效应性,并普遍将外部性作为人力资本投资不足的重要原因。但这些研究对于人力资本投资个人收益率虽高,投资却不足的事实没有太多关注。