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随着建言领域研究的深入,研究者不再满足于探讨如何激发员工建言,而是开始关注管理者采纳建言。基于特质激活理论,本文分析了建言方式(当面/微信)、建言场合(公开/私下)、权力距离(高/低)对管理者采纳建言的影响。研究以267名管理人员为被试,采用2×2×2被试间设计,模拟情境实验的结果表明:权力距离的主效应显著,低权力距离的管理者更多采纳建言;建言方式与权力距离交互效应显著,高权力距离的管理者采纳微信建言多于当面建言,低权力距离的管理者采纳当面建言多于微信建言;建言场合与权力距离交互效应显著,高权力距离的管理者采纳私下建言多于公开建言,低权力距离的管理者采纳公开建言多于私下建言。最后,本文提出研究的理论与实践意义,以及未来研究方向。 相似文献
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新课程标准提出要建立和谐的师生关系,即民主的、平等的和促进个性发展的师生关系.既然着眼于民主,平等以及促进学生的个性发展,那么很多人自然会联想到吸取西方国家的经验,尤其是以自由、民主而著称的美国.然而,从古至今,美国和中国的师生关系就有着显著的差别.本文以权力距离理论为基础对中美师生关系进行对比并揭示其背后的深层文化原... 相似文献
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《会计之友》2020,(6)
文章选取2010—2016年我国已发布社会责任报告的A股非金融类上市公司为研究对象,实证分析了高管海外背景对企业社会责任信息披露的影响,并考察了任职地区权力距离在两者之间的调节作用。结果显示:(1)企业高管是否拥有海外背景、高管海外背景的人数和占比与企业社会责任信息披露质量正相关。(2)任职地区权力距离在高管海外背景与企业社会责任信息披露之间存在负向调节作用。(3)在进一步测试中发现关键职务高管拥有海外背景对企业社会责任信息披露的影响力高于非关键职务高管;关键职务高管拥有海外工作背景比关键职务高管拥有海外学习背景对提升企业社会责任信息披露质量的影响力更强。 相似文献
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刘生敏 《中国人力资源开发》2016,(19):46-55
面对动荡多变的外界环境,领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营.然而,上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期,形成了“知错不言”的障碍.本文采用77份领导者和517份员工的配对问卷,使用多层次线性回归模型,从积极领导学的视角探讨了员工建言情境中负面预期的边界作用机制.结果显示,负面预期在权力距离与抑制性建言之间起中介作用,真实型领导弱化了员工权力距离与负面预期之间的积极影响关系,同时,真实型领导强化了负面预期和员工抑制性建言的消极影响关系.研究结论有助于领导者在下属负面预期情境下改善抑制性建言状况,以增加有效的组织实践. 相似文献
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为了研究员工权力价值和权力距离——两个员工权力的最基本问题,我们以组织主要权力为研究内容、以认知为研究视角,对员工权力进行分析。结果表明:员工权力认知包括权力价值认知和权力距离认知;员工权力价值认知包括职位权力价值、组织权力价值和关系影响价值认知3个要素;员工权力距离认知包括职位权力距离、组织权力距离、关系影响距离和能力权力距离认知4个因素。这一研究结果对于建立员工和领导者之间新型的权力关系,满足员工的权力需求,发掘员工权力价值认知的激励作用,具有重要现实意义。 相似文献
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石晓飞 《中国人力资源开发》2016,(11):85-93
基于管理者权力理论与高阶梯队理论,本文从创始人权力视角,以2004-2011年我国民营上市公司中存在创始人的公司为研究样本,从创始人正式权力和非正式权力视角考察了创始人对公司市场价值的影响,并进一步考察了企业规模与公司年龄的调节作用.结果表明创始人权力综合指标、所有权、专家权与公司价值之间存在着先增后减的倒U型非线性关系,创始人声誉权与公司价值之间存在着正相关关系;进一步分析得出随公司规模与公司年龄的增长,创始人的影响力会有所降低. 相似文献
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随着经济全球化的发展,中国成为了世界的投资热点,因此,中西方文化差异成为国外投资者非常关切的一个问题。在众多的研究中,Hofstede提出的文化四维度以及对各国的文化差异分析是被广为接受的研究成果。但是由于数据的不可比性,不能客观地反映中国和加拿大两国的文化差异。此外,中国经济环境的变化必然带来文化的不断发展和变化。因此,在新的经济环境下研究中西方文化差异具有现实意义。本文基于对中国和加拿大商务专业大学生的调查,采用Hofstede的文化四维度对比分析中、加新一代管理者的文化差异新趋势及其对企业管理的影响,从而为中西文化的了解提供借鉴。 相似文献
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在工业化、城镇化、现代化及生态化建设的重要发展阶段,土地资源供需矛盾日益突出.就辽宁而言,现阶段,确立一个前瞻性的、科学的土地资源开发利用战略取向是一项重要的研究课题.本文结合辽宁土地开发利用中的战略目标、重点领域,依据国家相关的法律、法规,对我省土地开发利用的原则、战略取向等问题做了初步的探讨. 相似文献
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本文对传统产业集群企业如何塑造区域价值链(RVC)市场势力的路径和方法进行研究,以中国南珠产业集群企业为案例,归纳、总结出传统产业集群企业在RVC市场势力塑造过程中的企业家才能和战略定位、文化认同的具体特征,析取概念并建立了企业家才能和文化认同双重作用的RVC市场势力塑造和突破攻略的理论框架.研究发现,企业家才... 相似文献
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本文构建的空间市场力模型,以中国整体银行业行政区划的31省市自治区数据实证,采用不同时间段以确认测度可靠性,得到中国银行业空间市场力重要特征:具有明显空间差异和时不变特征,赋予空间市场力内在的新含义。空间差异说明中国地域间差异继续扩大,时间稳定性说明银行业整体市场结构已经呈现稳定状态。实证分析为发达地域High-High和不发达地域Low-Low的空间集聚导致,具有负反馈效应,使银行空间市场力在发达地域得到强化而在不发达地域得到弱化,只分析市场势力而不研究空间市场力无法得到此结果。政策建议需遵循行业+跨大区域发展思路,而仅靠其本区域的政策则不足以改变目前地域经济发展现状。 相似文献
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旨在分析创业导向对于企业竞争优势的影响机制,重点进行公司创业、企业能力、竞争战略、竞争优势等相关理论的探究和模型的构建,并在理论分析的基础上提出若干命题。分析表明,创业导向通过企业能力和竞争战略内外两条互为补充的路径,实现竞争优势。不仅丰富了公司创业和战略管理理论研究,还为企业如何在动态、复杂、不确定的全球环境中生存和发展提供借鉴和指导。 相似文献
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责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越.文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响.最后,文章对未来研究作了展望. 相似文献
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赵继业 《世界标准化与质量管理》2011,(9):94-96
组织机构代码管理系统与组织机构代码电子档案管理系统是全国各级组织机构代码管理机构普遍应用的代码业务处理系统。由于二者独立运行,造成了系统维护成本增加,系统资源浪费等问题。二者在业务处理上的不同步性,对数据核查也造成一定影响。因此,考虑将二者整合成一个系统,实现代码业务的系统性和完整性,将是优化代码业务流程,促进代码业务良性发展的一个正确思路。 相似文献
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张卫东 《数量经济技术经济研究》2007,24(9):157-160,F0003
本文通过对线性模型中GMM距离检验的分析解读,阐释并证明了计量经济中的三大检验LR、LM和Wald检验可视为GMM检验的特殊情况,从而说明了GMM距离检验是更一般化的检验方法并有着广泛的应用价值。 相似文献