完善税收制度促进收入公平分配

院个人收入分配差距存在扩大化的趋势,税收无疑是政府调节个人收入分配的最重要的工具之一.文章运用规范分析的方法研究税收制度在调节收入分配中的作用.从收入的初次分配和再分配两层次分析,在初次分配中,把税收制度融入要素分配中,分析如何发挥经济杠杆作用调节收入公平分配;在再分配中,讨论建立一个以达到调节高收入的目的的各税种之间相互配合和补充的税收制度.最后结合现实给出简单的税收制度建议.     

试论按劳动力要素分配

本依据党的“十五”关于把按劳分配和按生产要素分配结合起来的要求,从劳动力作为一个重要的生产要素在企业生产经营活动中的重要作用出发,以所有权和分配权的关系为原则,并结合知识经济条件下劳动力形成过程的特点,分析了劳动力要素参与企业收益分配的理论依据,必要性和途径,方式。     

住宅供给模式与社会财富分配

当前中国经济增长的瓶颈既不是供给过剩,也不是需求不足,更不是增长过快,而是分配不公.其根源很大程度上来自于经济增长初始阶段要素占有的不公.只要初始阶段要素的占有存在问题,不论增长的过程是否公平,最后的结果一定是社会结构的失衡.而一旦失衡的社会结构被锁定,再分配的社会成本就会极其巨大.其中,空间要素占有的先天不公,决定了居住在城市的公民和居住在乡村的居民在参与经济转型、分享经济成长所有机会的不公.城市土地是财富积累的主要手段,尽可能地将城市土地在经济增长的初始阶段平均地分配给全体公民,是避免社会分配失衡的主要途径.依靠市场,并不能自动实现城市土地初始所有权的公平分配,政府在其中扮演着关键的角色.为居民提供基本的住房,则是政府少数几个最有效的工具.     

当前我国初次分配不公正的主要表现

中国经济在短短的三十多年问得到长足的发展,财政收入大幅提高,社会财富急剧增加,经济发展取得了举世瞩目的成就,人民生活总体上达到小康水平.但在取得上述成就的同时,我国收入分配差距出现了拉大的趋势,社会已经出现贫富悬殊倾向.老百姓没有感觉到经济高速增长给自己带来的明显好处,没有享受到社会财富增加所带来的生活变化.究其原因,与劳动报酬在初次分配中比重偏低,按劳分配和按要素分配不合理,行业垄断是分不开的.     

按要素分配之我见

分配表面上看在生产之后,其决定恰在生产之前.资源的占有是生产的前提,而这种占有所支付的代价正是资源提供者的报酬.因此,结果必然是按要素分配.按劳分配不过是美好理想中的乌托邦,对按资分配的恐惧并不能使乌托邦变为现实,我们最需要的是正视现实.     

事业单位绩效工资分配要素探讨

<正>2010年起,事业单位实施了岗位绩效工资,这是事业单位收入分配制度改革的重要内容,因涉及事业单位广大职工的切身利益而广受关注,各部门、各单位的推进实施也非常慎重。本文以河北省实施的绩效工资政策为例,从目前事业单位工资结构和分配要素分析入手,对奖励性绩效工资的分配进行探讨,为分配办法的制定提供思路和参考。一、事业单位实施绩效工资的目的     

要素错配及其对产出损失和收入分配的影响研究

研究目标：测算全国各省份劳动力、资本错配程度和要素错配造成的产出缺口;探究要素错配对收入分配格局的影响。研究方法：从劳动力配置和人力资本配置角度分别构建二元经济测算模型。研究发现：大部分省份的要素错配程度有逐年下降的趋势,但个别省份的要素错配程度在金融危机后跳跃式上升,导致产出缺口短期的放大现象明显;2010年要素错配解释了全国省份间以及农业部门内部收入差距的15.7%和25.1%;要素错配并不改变实际资本报酬占比的倒U形结构,但推迟了倒U型结构的转换界点大概4年。研究创新：将劳动力和资本放在同一框架下多纬度测算要素错配程度;将要素错配的研究扩展到分配格局领域。研究价值：提出新的要素错配测算方法,给出要素错配与收入分配格局两者的作用机制。     

完善管理要素按贡献参与分配的机制和路径

随着社会主义市场经济体系的逐渐完善,具有旺盛生命力的管理要素持续发挥着不可替代的作用。管理要素参与收益分配在我国已形成共识,并发展出管理者年薪制、股票期权、管理要素入股、福利计划等各有利弊的分配形式。但目前国内管理要素参与收益分配的机制尚不健全,存在一定的问题。应探索兼顾多元化和可行性的收益分配方式,营造管理要素参与收益分配的良好市场环境,并通过完善个人所得税制度和加强税收征管工作,使管理人员收入更合理,进一步健全企业长期激励机制,培养造就卓越企业家,推动经济社会健康发展。     

分配公允理论在我国应用的思考

本文阐述了西方分配公允理论的基本观点,并与我国的收入分配制度进行比较。尽管二者所处的社会制度不同,收入分配实施的方式不同,但在收入分配理念上却有许多相似之处。按生产要素分配理论,管理、技术等智力因素可以参与分配,由于智力因素不同于实物资产和货币资产,其自身价值不容易计量。本文对智力因素如何参与分配进行了探讨。     

中国制造业企业要素收入分配的测算和实证研究

本文利用1998—2007年中国工业企业数据库,测算企业层面要素收入分配份额,全面考察了中国制造业企业要素收入分配的动态变迁。通过实证分析和方差分解,重点回答了“各因素在多大程度上影响要素收入分配”这一基本问题。研究发现：（1）全要素生产率和企业规模是目前影响劳动和资本要素收入份额变动的主要因素;（2）民营企业近年来的快速发展和国有企业利润上缴方式成为企业规模影响要素收入分配背后的重要原因。本文的政策含义是：大型垄断国有企业是中国收入分配改革的重点,要结合行业、地区、所有制等因素,从企业入手,充分考虑劳动者利益,有效保障收入分配改革的公平性和合理性。     

生产经营要素投资者参与企业利益分配方式研究

生产经营要素拥有者参与企业利益分配的方式可划分为三类:一是按提供生产经营要素评估值的一定比例参与分配;二是按生产经营要素产生的绩效比例参与分配;三是按折算取得企业股权的份额参与企业净利的分配。投入生产要素的企业股东应获取投资额的机会成本,企业净利应由职工和股东共享。     

基于收入分配公平视角的工资制度研究

按贡献参与分配的各项因素中,劳动是其他要素赖以发挥作用的基础,它在国民收入中的贡献居于首位.当前缩小我国收入分配差距的关键在于提高劳动收入报酬.基于对劳动所蕴含的同质要素的分解,从微观层面设计的要素工资制遵循了“投入什么要素,领取什么报酬”的原则,它既解决了职工劳动量的比较计量问题,也解决了按劳分配的公平合理度量问题.从宏观制度保障层面来看,需要从树立正确的分配观念、合理确定各种要素贡献度、提高劳动报酬的比重、加大最低工资制度执行力度、建立合理与有序的工资增长机制、推行工资集体协商制度等方面入手.     

关于技术要素参与企业分配的若干思考

技术要素参与分配包括三层含义,一是如何正确处理国家与企业对技术创新的收益与风险分享问题,二是以技术成果和专利等知识产权为主的无形资产如何在企业有形资产进行合理的股权配置;三是专业技术人员的创造性劳动如何在技术收益中加以体现,这些问题长期以来没有很好解决,严重影响了国有企业技术创新的积极性,也影响国有资产保值增值。     

国资委铺垫央企收入分配改堇

年初时，国资委相关负责人曾透露，目前国有企业改革仍然在深化的过程中，收入分配制度的改革需要逐步到位。目前需进一步研究解决的问题主要包括：按要素分配的制度还有待进一步落实，不合理的收入差距还需要进一步消除，平均主义的倾向在不同的层面还不同程度地存在，大锅饭的收入分配并没有彻底改变。     

收入分配、有效要素禀赋与贸易开放度——基于中国省际面板数据的研究

本文利用中国21个省区市1995~2005年的面板数据,研究要素禀赋、贸易开放度对个人收入分配的影响。结果显示,要素禀赋特征对中国收入差距具有相当的解释力,耕地、资本对收入不平等有抑制作用,而人力资本、劳动力等因素却倾向于扩大收入差距;对外贸易显著影响了中国的收入分配状况,是造成收入差距拉大的主要原因之一;对外贸易与不同的要素禀赋结合对收入分配所产生的联合效应存在显著差异。另外,对外贸易的收入分配效应呈现出城乡、地区差异性。除此以外,外商直接投资、经济发展水平、城镇失业率与以非国有化为特征的经济改革对收入差距有显著作用。     

邵宁：实施央企收入分配调控

针对国有企业收入分配面临的问题，国资委副主任邵宁日前曾表示，目前中央企业的收入分配存在四大问题。这四大问题包括：大锅饭的分配体制没有完全改变，平均主义的倾向在不同的层面还程度不同地存在；按要素分配的制度有待进一步落实；不合理的收入差距需要进一步消除；收入分配改革的社会环境发生变化，建设和谐社会和强调社会公平对国有企业的收入分配提出了新的挑战。