推行以效定酬 增大收入弹性——对枝江支行前台及一线人员工资分配情况的调查与思考

枝江支行于2001年打破档案工资制,试行岗位绩效工资制,将全行员工的工资分配划分为岗位工资与绩效工资,岗位工资按系数测算,绩效工资按考核得分测算,两块工资分别发放。这种分配方式对调动员工积极性,提高经营效益起到了一定的作用,但也暴露出了一些问题。问题一:行政等级分配色彩浓烈。一是岗位工资分配突出了"行政级别"。该行将全行岗位划分为管理岗和操作岗两大类,岗位工资分配管理岗高于操作岗。在这种"官本位"等级工资排列     

统发工资 限期到位

据财政快报反映，至今年5月底止，广东省仍有15个县存在拖欠工资的问题，拖欠工资的总额共3．7亿元。按地区分布，主要集中在粤西地区，湛江、茂名、阳江这三个市累计拖欠数额占了全省拖欠工资总额的97％。这是一种不健康的经济现象，如不妥善处理，不仅影响政府机关正常运转和社会稳定，而且将损害党和政府的形象。产生欠发工资问题，不排除工资标准的提高、财力增长不快和政策性增支等客观方面的因素，但更主要的还是管理上的问题，特别是财政支出管理、人事编制管理改革的滞后，管理手段和方式沿袭过去计划经济时期的传统做法，造成管理松驰，监督乏力。因此，要有效地解决拖欠工资问题，必须从管理机制上下功夫，而最有效的办法就是实行工资集中发放。     

刍议完善工资专户和财政统发工资制度的措施

为了进一步深化财政支出管理改革，根据上级有关精神，新干县于2000年10月1日起对全县全额拨款的行政事业单位干部职工实行财政统发工资制度。     

外资企业是否要计提员工福利费

请问，现在算日工资时，每月应该算多少天才符合国家的规定？这个天数是怎么计算而来的？     

论公务员工资制度

我国<公务员法>已于2005年4月27日通过,并于2006年1月1日起施行.该法对公务员的工资制度进行了大的调整,本文运用规范分析的方法,通过<公务员法>和<公务员暂行条例>的对比,对现行公务员的工资制度进行总体评价,并在此基础上对现行公务员法的不完备之处提出问题并进行探讨,以期对国家公务员工资相关立法的展开有所裨益.     

市县经验

沁水县开设"农民工工资专户"根治农民工工资拖欠为了从源头上防止政府性投资工程出现拖欠和克扣农民工工资问题,确保农民工工资发放,沁水县财政局设立了"农民工工资专户"。专门用于农民工工资发放。该专户由银行凭施工企业与农民工签订的劳动合同及农民工本人身份证为农民工办理工资卡;建设单位按工程进度和资金年度计划填制工资分月用款计划,经财政部门审核后,将项目资金中农民工工资部分按进度拨入"农民工工资     

试论合营企业“应付工资”帐户的性质和有关问题

根据财政部颁发的《中外合资经营工业企业会计科目和会计报表》的规定,“应付工资”帐户除了核算企业应付给中外职工的各种工资外,还包括应付中方职工的劳保、福利费用和国家规定的各项补贴。但实际上,目前合营企业“应付工资”帐户的核算内容并不一致。本文就其内容、性质和部分问题提出一些初步看法。