人口老龄化背景下城市卫生资源配置优化研究

通过对人口老龄化背景下某城市卫生资源配置的分析,为积极应对人口老龄化和优化卫生资源配置提供依据与可行性建议。运用Lorenz曲线和基尼系数对2012—2017年样本市卫生资源配置进行公平性评价,认为样本市人口老龄化呈现出老年人口总量和占比快速增加、老年人口高龄化较快发展及老年抚养比不断上升的特征;卫生资源投入不足,地理分布公平性较差。提出注重卫生人才培养、加大卫生人力资源投入、引入社会资本和加大政府财政投入等建议。     

老年人力资源开发与对策研究

随着我国老年人口的迅速增加,人口老龄化时代的到来,老年人问题日渐凸显其重要性和严峻性。本文试从老年人力资源开发的内涵、可行性、影响因素和对策研究等方面入手,探讨分析老年人力资源开发与利用问题。     

四川省县级公立医院人力资源配置投入对经济运行影响的分析

本文通过调查四川省综合医改示范县14家县级公立医院卫生人力资源配置投入等情况,从中发现对经济运行的影响和存在的问题,探讨增强医院经济运行能力,调整收支结构的方式方法,以促使医院良性发展。     

人口老龄化、养老保险支出与经济高质量发展关系研究

人口老龄化对养老保险支出提出了更高的要求,也在一定程度上影响着经济的高质量发展。本文基于我国省级数据,采用固定效应模型考察人口老龄化、养老保险支出对经济高质量发展的影响。研究表明：人口老龄化、养老保险支出均能够显著推进经济高质量发展,且养老保险支出在人口老龄化对经济高质量发展的影响机制中起到显著的正向调节作用;人口老龄化、养老保险支出对东、中、西部地区经济高质量发展的影响存在明显差异;养老保险支出在人口老龄化对经济高质量发展的正向影响中存在双重门槛效应,且随着养老保险支出的增加,人口老龄化对经济高质量发展的边际正效应呈阶梯型递增态势。为此,应挖掘老年群体消费潜力,开发老年人力资源,发挥人口老龄化对经济高质量发展的正效应;优化养老保险支出结构,激活老龄消费;促进生产要素合理配置,以“区域协调”促进区域经济高质量发展。     

关于基层卫生医疗机构人力资源规划问题的分析

随着社会群体生活水平及质量不断提升,基层卫生医疗服务越来越受到社会关注,基层卫生医疗事业与广大居民有着直接的利益关系,对我国乡村振兴战略的实施具有十分重要的影响。 在医疗资源逐渐下沉的背景下,基层卫生医疗机构迎来了新的发展机遇,但由于对人力资源管理方面缺乏重视,基层卫生医疗机构服务水平与居民看病需求矛盾频发,加剧居民“看病难”的问题。 因此,如何进行人力资源规划成为基层卫生医疗机构的重点整改方向。 文章通过对基层卫生医疗机构的现状进行分析研究,简要阐述了基层卫生医疗机构进行人力资源规划的意义,提出了在人力资源管理方面的问题,并在文中给出相应的解决措施,为基层卫生医疗机构完善人力资源管理提供思路和建议。     

浅析人口老龄化压力下老年人力资源的管理

本文描述了中国的人口老龄化现象及其主要特征,分析了它对中国经济发展的影响,并对人口老龄化压力下老年人口的管理提出了一些应对措施如社区照顾和老年人力资源再开发等。     

中国人口老龄化问题研究

中国正面临老龄化加速问题,人口红利对于经济增长的贡献日渐式微.本文以人口老龄化的基础理论分析为切入口,在分析中国人口老龄化现状的基础上,探讨人口老龄化对社会发展的影响,进而提出我国应对人口老龄化的重要路径.当前我国应转变生育观念,调整我国的产业结构,合理利用老年人力资源,保障老年服务需求,加快建立养老服务体系,以实现人...     

人口老龄化影响技术密集型产品出口竞争优势吗?——“倒U型”假说的提出与实证检验

人口老龄化对经济社会发展带来了深刻的影响。中国目前虽然人口老龄化程度低于欧洲国家和日本,但老龄化速度非常快,老年系数加速已接近临界值,使得中国的贸易结构转型升级,培育新的国际竞争优势面临巨大挑战。在H-O框架内构建跨期迭代模型,引入老年期存活率和人力资本投入,解释人口老龄化影响产品出口竞争优势的机理,发现人口老龄化与技术密集型产品出口竞争优势呈现典型的"倒U型"关系。使用1996-2015年跨国面板数据实证发现,当人口老龄化程度低于临界值时,人口老龄化会提升技术密集型产品出口竞争优势,而当人口老龄化程度高于临界值时,人口老龄化将抑制技术密集型产品出口竞争优势,二者的"倒U型"关系十分显著并且稳健。根据上述研究结论,中国需树立"积极老年化"的观念,加速推进人力资本的积累,释放老年人口的消费活力,培育经济发展的内需趋动力和新的国际竞争优势,并适度调整人口政策、延缓老龄化进程。     

探讨卫生人力资源管理的开发与利用

卫生人力资源是整个社会经济人力资源的一部分，是卫生资源中最重要的资源，卫生人力资源的开发和利用是卫生事业发展的首要问题。充分利用和发挥卫生人力资源的优势和潜力，制定科学合理的卫生人力资源战略规划，实施人才强院、人才强业战略目标，以满足不同层次的市场需求取得社会和经济的最大效益。     

新医改背景下对我国基层卫生人力资源配置的思考

卫生资源的合理配置和有效利用是我国新医改的重要目标之一。文章基于新医改的背景,从基层卫生人力资源配置的视角和我国农村基层卫生人力资源现状出发,分析农村基层卫生人力资源配置的相关问题,并提出相关的建议和看法以促进卫生人力资源的有效利用,贯彻落实新医改方案的要求,促进我国基层卫生事业的全面、高效发展。     

基于主成分分析的中部六省科技人力资源创新能力比较研究

科技人力资源创新能力是社会发展的根本动力,研究科技人力资源创新能力具有十分重要的实际意义。本文从多方面考察了影响科技人力资源科技创新能力的因素,采用主成分分析方法,以中部六省科技人力资源创新能力指标体系作为原始数据进行综合评价,发现中部六省在科技人力资源投入效率和产出效率方面存在的地域差距,对中部六省科技人力资源创新能力进行全方位对比研究,针对其存在的问题提出相应政策建议。     

解析老龄人力资源深度开发

老龄人口的增加是社会经济与医疗水平提升的一大体现。随着改革开放的深入与社会经济、医疗水平的不断提升,我国人口老龄化现象日渐明显,国内经济发展面临新的挑战与机遇。本文首先分析老龄人力资源深度开发的背景与意义,着重探讨了老龄人力资源深度开发影响因素与开发途径。     

浅析人力资源要素投入在服务业增长中的作用——以黄石市为例

通过引入人力资源要素变量,将传统的C-D生产函数进行改造,构建了包含人力资源要素的黄石市服务业生产函数模型。实证研究表明,黄石市服务业增长的主要动因来自物质资本投入的增长;另一方面,尽管人力资源投入增长相对缓缓,但对服务产出的边际贡献居于各要素之首。加快技术进步和人力资源投入是黄石市摆脱服务业增长单纯依赖物质资本投入的有效手段。     

我国卫生总费用影响因素分析及预测

卫生总费用是衡量一个国家或地区卫生筹资水平及其利用程度的重要经济指标。本文运用普通最小二乘估计法作多元回归分析,基于我国1995～2008年的数据进行实证,结果表明:经济增长仍是我国卫生总费用增长的重要影响因素,政府卫生支出比例对卫生总费用也有显著性影响,而人口老龄化程度的不断加深对我国卫生总费用增长带来了很大压力。最后对未来我国卫生总费用进行预测,以期为政府决策部门制定十二五规划提供参考依据。     

我国卫生监督机构人力资源现状研究

人力资源是人类生存及发展中的重要因素之一,我国卫生监督机构中的人力资源配备直接影响着我国卫生监督工作的有效开展及监督执法能力的强弱。因此文章对我国卫生监督机构人力资源现状进行分析,从而对其中存在的相关问题进行探究,促进我国卫生监督机构人力资源完善性建设。     

工作投入影响因素分析

工作投入对员工工作绩效有着重要的影响,进而影响组织绩效,因此,提高员工工作投入是企业人力资源管理重要内容。本文综述工作投入的影响因素,并对心理契约对工作投入的影响作用进行探讨。     

妇幼保健机构人力资源的微观管理初探

一个组织或者机构想要得到有效而健康的发展,关键的要素或者说根本的动力应该是人力资源的管理。作为战略性的资源,人力资源管理的水平将对机构或者企业的发展产生巨大的影响。而妇幼保健机构的人力资源管理属于卫生人力资源管理,包括了对人力资源工作的规划和分析、员工的录用、教育培训以及考评激励等各项因素。本文将对妇幼保健机构的人力资源微观管理的现状进行分析和研究,并针对存在的问题提出有效的措施。     

我国人口老龄化对经济发展的影响及措施研究

人口老龄化是世界各国关注的热点问题,中国也正面临“银色浪潮”的冲击.文章在对我国人口老龄化问题进行论述的前提下,一方面探讨了人口老龄化对老龄产业、消费市场以及老年人力资源开发的积极作用.另一方面,从劳动力和劳动生产率、养老保障以及社会资本的分配和积累的角度,分析了人口老龄化对我国经济发展的负面影响.并对中国实现人口老龄化与经济可持续发展提出对策和建议.     

探讨事业单位人力资源管理工作的信息化建设

信息化建设是当下我国事业单位人力资源管理良性发展及效率提升的重要保障之一。更对事业单位生存发展、规模壮大产生重大影响。但通过分析后发现,现阶段有关事业单位人力资源管理信息化建设创新途径研究相对较少,基于该问题现状,要求行之有效的方法对其进行分析研究,如创新理念及思维模式、加强基础建设及设施投入、提升管理人员业务水平等,本次研究对事业单位人力资源管理信息化建设创新途径进行分析,具有十分重要的理论意义。     

人口老龄化对医疗资源配置的影响分析

运用用人口学方法分析人口老龄化等人口因素对医疗资源配置的影响。由人口特点变化将会带来医疗费用的增长,在人口老龄化的趋势下,未来医疗资源将有近50%的比例用于老年人口,这种变化是对有限医疗资源在配置选择上的一个大挑战。分析了人口特点的变化对医疗机构内不同科室的影响,为医疗机构的规划和发展以及人力资源培训等方面的调整提供参考。