PBL教学法在我国保险行业培训中的应用研究

本文针对我国保险行业培训存在的问题，尝试引入PBL教学模式。在Schmidt“七步跨越”模型基础上，提出PBL教学法在保险行业培训中的实施步骤，并通过实例演示了PBL教学法的应用过程。     

科乐收上门培训用户

正近日,科乐收(CLAAS)在内蒙古阿鲁科尔沁旗举办了"牧草机械上门培训服务"活动,为购买了MARKANT 65小方捆机和QUADRANT 2200大方捆机的伊利阿旗牧草项目区用户上门进行室内产品培训、现场快速保养操作演示、常见故障的诊断排除,以及培训技术专家的互动交流。通过上门现场培训,使客户有更多技术和操作人员有机会参加学习;并协助客户现场解决技术难题,使现场用户真正了解     

电通的新入职员培训制度及对中国高校广告教育的启示

在日本大众传媒领域求职上,广告位居榜首,是最热门的职业。在广告人才竞争最激烈的电通,可以从招新特点、新入职员培训流程以及独特的LEADER-SUBLEADER制上,了解其人才培养模式的概况。电通的招新主要分为综合职位和ART职位两类,对新人的评价指标中,个性与团队精神通常是被非常看重的。从一个新人进入公司的前7年都算早期人才培养,其中最重要的是第一个半月的新入职员培训,主要包括基础知识学习、营业现场实习、基础知识巩固三个阶段。电通的LEADER-SUBLEADER制是继承和发扬"电通方式"的秘诀,它对新入职员的培训起到了不可替代的核心作用。结合中国的实际情况,笔者认为,"谁来教"、"怎么教"、"教什么"是目前中国高校广告教育中值得注意的三个方面。     

创新培训方式 抓实业务建设

今年以来,我们沈阳市苏家屯区工商局根据"业务建设年"活动的要求,深入基层调研,积极创新培训方式,除把每周五下午确定为全局的"学习日"之外,还突出实战需要,把每一次培训都当成对干部业务能力的一次历练。现场指导答疑解惑今年以来,我局大大减少了集中培训的次数,把更多培训的内容放在现场指导中。把每个月的最后一周确定为现场指导周,由区局统一制订指导计划,安排指导内容和时间,机关各科室深入     

新员工全过程培训管理实践

"十二五"期间电力企业进入了新的发展阶段。新员工作为电力企业的"新鲜血液",如何让其尽快适应角色、提高岗位胜任能力,是电力培训部门面对的重要课题。本文结合了当前电力企业新员工的特点,以PDCA闭环管理为原则,设计出了一套以新员工培训需求分析和课程体系建设为基础、以学习效果和能力评价为主线、以情景学习和移动应用学习等创新的培训教学手段为载体、以培训项目实施关键活动标准化为保障的新员工培训全过程管理机制,实现新员工培训标准化、规范化、可视化。     

时尚业态

<正>北京现场测食品安全北京市工商局首批20辆"工商工作站流动车"正式上路,开到旅游景点、庙会、农家乐、集市上,可现场检测食品安全、解决投诉纠纷。这20辆流动工作车分配到全市各区县19个工商分局。流动车上配有食品检测箱、宣传配套设施等,将主要开到社区、车站广     

预录用新员工上岗培训探讨

宝钢确定了二次创业发展战略,以新建、兼并、重组和技术改造为手段扩大产能规模,这给支撑企业发展中要素"人"的培训提出了新要求。我们为企业预录用新员工设计了以企业培训替代学校实习的培训模式,科学设置灵活和富有特色的培训内容,为他们快速走上工作岗位,支撑好新项目的达产、稳产,提供了有效的人力支撑。从技师培训中心已经实施的多个培训项目中取得的经验进行交流。     

新业态背景下武陵山片区旅游人才培养研究

2011年,我国提出了要将武陵山片区建设成为国际知名的生态文化旅游区,在新的业态背景下,旅游人才对旅游区的发展具有重要意义。目前,武陵山片区旅游管理干部大部分未受过专业培训,发展旅游仅凭主观愿望。由于武陵山地处内陆,加上用人机制方面的缺陷,旅游经理人才和企业家人才外流现象严重。旅游产业大军数量多,但大多集中在大城市,旅游师资人才也严重匮乏。武陵山片区应加强对旅游管理干部的培养,完善选拔、考核、岗培训机制,提升旅游经理人才与企业家的素质,更新对产业大军的培养方式,实现旅游师资人才培养的专业化、国际化、本土化、实践化;实现武陵山片区旅游业的发展。     

潍坊烟草企业文化培训初探

企业文化培训是宣贯潍坊烟草"和风"文化理念的有效途径。为了提高培训效果,应该转变培训理念,开发适合本企业文化发展的培训内容及培训方式。潍坊烟草有限公司根据实际情况制定了三种培训类型,即知识培训、技能培训和能力素质培训。     

互动培训,让燃烧的激情飞扬

<正> 培训互动,点燃的不仅仅是培训现场的激情,更有培训之后的行动。2005年6月1日至3日,我为所在的 A 公司组织了一场针对新入职营销经理的培训,由于这次培训形式新颖、互动性很强,现场反应热烈,取得了较为理想的培训效果。打破坚冰,团队合力训练6月1日,是新入职营销经理培训的第一天。当天上午,在庄严肃穆的国歌声中,"打破坚冰,团队合力训练"主题培训拉开了帷幕。     

MOHR--培训超市

如果说在零售商与供应商之间的物流机构可称为"第三方物流"的话,那么在人力资源市场与零售商之间的员工培训机构就可以称为"第三方培训"了。可惜的是,中国国内还没有出现成熟而富有特色的零售业培训机构,我们编译此文,或可供零售商及第三方培训者们参考。 在美国加州好莱坞北部MOHR培训中心的办公总部,你可以看到它的客户名单,上面的名字令人心跳不已：Wal－Mart（沃尔玛）、Kroger（克罗格）、Safeway（塞夫威）、K－mart（凯玛特）、7－Eleven（7－11）、A＆P（大西洋及太平洋茶叶公司）…… 而MOHR培训中心的员工对此却早已习以为常,他们每个人都清楚：自己所在的公司乃是全美国最大最优秀的提供零售业培训的机构。     

浅谈初中物理七步"开放"教学法

七步"开放"教学法大体分为:①熟悉课标;②发现、储备问题;③学生组织节目;④共同解惑;⑤学生出课堂达标题;⑥评价和矫正;⑦学生小结七个步骤.     

新亚欧大陆桥沿线旅游发展

新亚欧大陆桥的开通,对中国旅游业的发展产生了深远影响。其中,对新亚欧大陆桥中国段沿线九省、区(包括:江苏、山东、山西、河南、陕西、宁夏、青海、甘肃、新疆,以下简称"九省、区")的影响最为突出,不仅促进了九省、区旅游资源和旅游产品的开发、旅游基础设施配套建设的发展,而且也为九省、区开展国际旅游合作、加快旅游业的发展,开辟了良好的前景。一、新亚欧大陆桥中国段沿线九省、区的旅游资源新亚欧大陆桥中国段沿线九省、区旅游资源十分丰富。主要有:1、"丝绸之路"。"丝绸之路"是公元前二世纪到公元十五世纪经海路运输蓬勃发展之前,将古老的黄河     

计算机专业教学中应用七步教学法探讨

为了适应教学改革的要求,经过近两年与师生的共同探讨与反复实践,根据计算机类专业课程实践操作性及逻辑性较强的特点,探讨出了一条适合中等职业学校学生的"导学探索、自主解决"的教学模式,教学组织形式为小组合作教学,课堂教学方法为独创的七步教学法。     

旅游饭店新业态：分时度假交换系统

二十世纪七十年代以来,一种新型析具有生命力的借助于现代技术手段的旅游分时度假交换系统,在历经了三次升华后,已成为饭店业的新型业态,这是一种业态创新。这种业态与传统饭店业态相比具有不同的特点。首先,产权高度分散、产民有者不以经济回报放在第一位、所有权之间的灵活互换是该业 产权模式特点;其次,交换系统中交换条件的设计,增加产品的流生、注重经营要素中技术的开发和应用等是该业态的经营模式特点;第三、消费者     

论酒店培训的三层次模式

培训的关键是"因人施教",酒店应将培训对象分为三个层次。针对酒店培训中所遇到的问题,构建三层次培训模式的具体对策是,转变培训观念,制定整体系统的培训计划,并把培训资金固定化、提高培训人员素质与专业技能、培训模式多样化、培训内容充实化。     

培训中的“非暴力不合作”

<正>非暴利不合作,是一种无形的抵制。在培训的"互动"环节中,也往往会出现如此的尴尬局面,培训人员该如何化解?案例一:某次,培训员李华为公司主管进行有效授权的培训。李华:"刚才我们一起学习了有关如何有效向下属授权的技能,各位有什么问题吗?"现场一片静默……李华:"各位没有问题?那么咱们就来练习一下吧。光     

构建新型三级培训体系 全方位引导员工成才

为适应国网公司"三集五大"体制改革要求,实现"两个转变"需要,地市供电公司迫切需要建立一套科学、合理、实用、高效,贴近地市公司实际的教育培训体系。宣城公司近年来通过实施三级培训体系,即搭建公司层面培训平台,整合和优化工区、班组层面原有的培训资源,建立起涵盖公司全体员工的培训体系,有效解决了员工的不同培训需求,提升了员工队伍的整体素质。     

远程培训快速发展时期现场培训机构发展前景及业务增长点

随着全球化和网络化的迅猛发展,借助互联网系统和多媒体技术的远程培训越来越受到人们的青睐。远程培训摒弃了地域限制的影响,通过卫星传播,在不同的地方多个个体或群众可以借助多媒体设备,实现声音传播、图像传递和资料传送的功能,确保培训人员能够及时接收信息,以达到培训的目的。远程培训的这种便捷性、低成本性,对现场培训业的发展无疑是一种挑战,现场培训机构如何顺应这一挑战并能在如此竞争激烈的培训市场中得以生存,成为目前亟待解决的主要问题。本文将从两方面进行论述,通过两种培训方式的对比,对现场培训机构的发展进行探讨,提出建设性的意见。     

什么样的培训才能让企业真正得益

当前,各种各样的培训越来越多。然而,在这场风起云涌的培训热中,到底有多少是物超所值呢?有一次在南京讲课,有位学员告诉我,他去年曾听过多堂有关"销售倍增"、"如何成为亿万富翁"的课程,当时现场气氛是很热闹的,为配合内容,讲师手舞足蹈充分调动大家的情绪,搞起了俯卧