浅谈人力资源管理中的“劣币驱逐良币”现象

市场的竞争归根到底还是取决于人才间的竞争,在企业发展的各个阶段都需要有合格的人才作为支持。近年来,中国的企业逐渐把人力作为一种资源来看待,然而在人力资源管理中＂劣币驱逐良币＂的现象仍较为普遍。本文从高素质员工对企业的重要性,员工管理的关系出发,结合浅析我国企业人力资源管理中存在的劣币驱逐良币现象,并提出了针对招聘,薪酬机制,晋升机制,沟通机制的相应解决对策,对提高人才管理工作进行了建议性思考。     

析“劣币驱逐良币”

＂劣币驱逐良币＂现象被发现于货币流通领域,但其发挥作用的范围却不仅限于此,在社会生活的诸多方面都可以看到。其产生的不良后果也越来越被很多人意识到,因此,如何防范其发生、如何遏制其蔓延是我们亟需关注和解决的问题。本文先从货币领域的＂劣币驱逐良币＂现象说起,然后衍生到其他社会领域,用不同的案例描述出该现象如何发挥作用以及其产生的危害,进而揭示这些不同案例背后的相同特征以及共同的产生因素,接着分析这些因素的本质,从而探求解决之道。     

劣币驱逐良币的经济现象分析

本文通过对金银复本位制下劣币驱逐良币现象的分析,从经济学角度阐述了假品驱逐正品的原因,从而提出了打败劣币的对策建议。     

良币驱逐劣币与信用货币时代的规律探讨

格雷欣法则揭示的是劣币驱逐良币的规律,这一规律的前提条件是发生在金属货币时代,良币和劣币都是由金属铸造而成的。我们现在的世界早就进入了不兑换的信用货币时代,金属因其稀缺程度不同而有优劣之分,纸张一般没有,但在纸上加载不同的符号成为不同国家的货币后,也便有了优劣之分。在信用货币时代条件下,格雷欣法则的前提条件显然已经不复存在。通过对一些现象的总结分析,信用货币时代货币的规律不再是劣币驱逐良币,而是正好与此相反——良币驱逐劣币。     

我国医药代表深陷“劣币驱逐良币”现象分析及发展对策探析

2015年11月18日医药代表被正名,正式纳入国家职业大典。反思医药代表在我国的发展历程,五味杂陈,市场不规范,企业追逐利润营销近视,舆论报道偏颇吸引眼球,政策管理缺失乱象丛生,无不加重社会对这一职业误会和曲解,社会应该为其正名的发展承担责任。     

公司违规行为的“劣币驱逐良币”效应及其制度根源

从制度经济学的角度来看,遏止我国上市公司的违规欺诈行为,防范“劣币驱逐良币”的恶劣效应,主要在于完善和改进我国上市公司内部治理结构的制约机制和外部监管制度。然而,在完善“纠错”机制的过程中,“查错”的环节十分重要,尤其在像我国这样正处于经济转轨时期的新兴证券市场,对于公司违规行为与我国后发劣势的制度根源之间关系的分析,是解决问题的一把钥匙。     

论劣币驱逐良币规律在中国历史上的表现

在将中国古代货币史上的"劣币驱逐良币"的现象与格雷欣法则相结合进行分析,总结出中国历史上这一法则的规律所体现的政府与百姓的关系问题。同时,针对各界关于格雷欣法则的争论,结合中国古代货币史的实证,得出其长期来看的发展规律是"良币驱逐劣币"。     

巨石：打破劣币驱逐良币怪圈

当一些企业迫于生存压力，不惜以偷工减料、降低质量标准来抢占市场的时候，巨石却通过一种追求“全面卓越”的方式，来对整个产业链进行传导和重塑，从而打破了“劣币驱逐良币”的怪圈。     

“劣币驱逐良币”的三个层面机制

货币作为交换的媒介执行的是流通手段的职能。流通手段是货币的基本职能,只有执行流通手段职能的货币,才起到解决物物交换问题的作用,才实现了其自身真正的意义。人们离不开货币,但同样是自己手中的货币,却有优、劣之分,结果是劣币驱逐良币。劣币驱逐良币在三个层面进行:在感性层面,陈旧的劣币取代崭新的良币充斥流通;在实践层面,磨损的不足值的劣币取代完好无损的良币充斥流通;在理论层面,价值被高估的劣币取代价值被低估的良币充斥流通。货币在三个层面运行的结果是一致的,劣币占据流通领域,良币退出流通领域。     

劣币驱逐良币规律在中国历史上的表现

本文首先解释了什么是劣币驱逐良币,并分析了劣币驱逐良币的条件和基础。其次,阐述了我国历史上劣币出现的类型,以及劣币驱逐良币的表现形式。最后说明了劣币驱逐良币对我们的启示。本文结论,通过考察中国货币史的发展以及朝代的更替,认为劣币驱逐良币现象存在于我国,而且这种现象不可能一直持续下去,只有在合理的货币制度下,国家必须有更加有力的手段保障其法偿性,符合经济交易需求的货币才能被长久的使用。垄断货币发行权而剥削人民群众的利益的做法是有限的,这种做法终究是会被淘汰的。     

论劣币驱逐良币的根源

劣币驱逐良币现象在金银复本位制的货币制度下最为典型。究其原因,在流通内部,同时作为币材的两种货币金属在货币和商品两种形态之间转化时价值不一致,是劣币驱逐良币的直接原因;法的力量强加于流通,确立起本位币兑换的固定标准以扭曲金银自身价值,是劣币驱逐良币的深层原因;法的力量由政治权力赋予,因而政治权力通过法对流通施加作用力是劣币驱逐良币的根本原因。     

劣币与良币谁厉害？

你每月收入5000元人民币，银行存款5万元，还有2万元的股票和l万美元。你贷款买了房子和汽车，为了它们，你要在30年内还给银行60万元。现在问你：“你究竟有多少钱?”     

从劣币驱逐良币的视角看货币形态的演进

劣币通过感性形式、实践形式、理论形式三种形式驱逐良币,劣币驱逐良币的结果体现了货币的独占性与排他性的本性。通过进一步分析,劣币驱逐良币也是货币形态演进的原因之一。     

有没有“中国模式”?

中国模式其实是个比较出来的概念,如果我们把某一类国家归纳出什么特点,而这些特点我国没有,同时,我国又有一些东西是那些国家都没有的,那大概就是中国模式了。     

注册会计师“合谋”的动机及解决之策

本文主要从审计市场以及其“劣币驱逐良币”现象、成本效益层面、法律惩罚机制等主要方面来分析注册会计师自我利弊权衡以及与行业竞争者之间利益博弈的最终选择,进一步讨论注册会计师选择与被审计单位管理层“合谋”的动机以及寻找相关的解决此问题途径。     

面对“价格战”和无休止的“挖墙角”我该怎么办

我是一家从事清洗剂、切削液以及化妆品原料生产和销售的小型工厂的业主,不知从什么时候开始,我发现市场上同类但不同品质的产品到处都是。我们是非常注重产品品质的工厂,所以我们兢兢业业、如履薄冰,不敢有半点掺假。但相对的,在价格上就没有什么优势,虽然也有一些老客户因为我的人品进而相信我的产品、始终保持着良好的合作关系,但更多的客户因为价格的原因舍弃了我们。更让人气愤的是,很多和我们竞争的工厂的业主原来都是在我们厂打工的,他们有些根本不懂技术,产品偷工减料,价格奇低,允诺客户赊账多期限又长,有些甚至从其他渠道买我们的产品兑水卖给我们的老客户,很多客户都没有觉察出来,有些即使有所觉察也被他们用回扣或红包搪塞过去。我的员工经常劝我也搞搞红包和回扣,但我个人始终认为那样是不道德的,那样等于是伙同他人从客户的兜里偷钱,间接增加了客户的生产成本。我经常因     

论“营改增”对建安类电力企业的影响及应对措施

随着我国税制改革进程的不断推进。“营改增”已经在我国部分城市、部分行业中实行试点。因此,“营改增”成为许多行业的聚焦问题,建安类电力企业也将成为这次税制改革的新行业、新目标。鉴于谊行业的收入、成本、费用核算方法自身独有的特点,笔者针对建安类电力企业在“营改增”过程中。产生的各种影响及如何进行税收筹划进行详细叙述,使建安类电力企业在这次税制改革过程中产生的负面影响最小化,能够以积极的态度带动企业稳定、健康、有序的发展。     

浅析网络新闻“标题党”现象

互联网技术的高速发展,为新闻传播提供了良好条件,网络新闻的数量呈现井喷式增长。一些网络编辑为了提高文章点击量,获取经济收益,制作出罔顾事实、题文不符的新闻标题,造成了恶劣影响。“标题党”乱象成为新媒体时代的严重问题之一。本文分析了“标题党”现象产生的背景及影响,提出了具体应对策略。     

高校实施“青马工程”存在的问题及应对策略

在高校实施青马工程,关系到践行马克思主义中国化最新成果,关系到广大青年坚定政治方向、明确历史使命的艰巨任务。目前,高校在青马工程实施过程仍存在着培训机制缺乏系统性、培养体系不完善等问题。高校应当注重公平性和广谱性,适度地择优选择学员。培养方式应由课程化向多元化过渡,建立与大学全日制培养方式相结合的培训模式,并以此作为参考依据,实施以点带面、培养模式多元化、系统化的方式,以使青马工程更具实效性。     

“职业高原”现象分析与应对策略

职业高原现象是企业中的一种常见现象,对企业和个人都具有巨大的影响。从职业高原现象的原因和影响做了深刻剖析,进而在企业和个人层面上相应地提出了应对策略。