中国人力资本估算及其对中国经济增长的贡献

新经济增长理论认为人力资本对经济增长有着重要贡献,这也为很多实证研究所证实。本文首先使用收入法和教育年限法分别估算中国的人力资本存量。并对两种结果进行比较发现．后者与中国的实际情况更加吻合;随后利用教育年限法的估算结果。基于Johansen方法检验产出、资本总量和人力资本存量之间的协整关系,认为三者之间存在随机性协整关系。最后将人力资本存量分为劳动力和人力资本水平两部分．在协整分析的基础上研究人力资本积累对中国经济增长的贡献。结果表明．改革开放以来,固定资产投资一直是中国经济增长的主要推动力。但人力资本积累对中国经济增长的贡献度显著提高。     

人力资本流动对区域经济增长影响的研究

在经济不断发展和人才素质水平不断提高的情况下,人力资本流动对区域经济发展的影响逐渐显著。本文以北京朝阳区为研究对象,探究人力资本跨区域流动对区域经济增长的影响。在分析了朝阳区人力资本流动现状及人力资本存量的基础上展开实证分析,分析人力资本流动对朝阳区经济增长的影响,并提出基于人力资本流动的朝阳区经济发展对策,以期为朝阳区经济增长提供一定的参考借鉴意义。     

中国区域经济增长的动态空间效应——基于贸易开放的视角

本文构建了1987-2011年中国省际动态空间面板计量模型,研究了贸易开放对中国省际及区域经济增长的动态空间效应。研究发现:中国省际及区域经济增长存在显著的正向空间效应,在控制空间效应后贸易开放度的提高促进了中国省际及区域经济的增长。但是东中西部贸易开放对经济的促进作用因地区经济发展水平、公共基础设施、人力资本、技术水平和劳动力市场完善程度等方面的差异而存在空间异质性。     

人力资本对区域产业集聚的影响分析

在现代经济增长过程中,产业集聚是一个重要的现象。产业集聚促使人力资本向集聚区域流动,人力资本流动到产业集聚区域,会形成人力资本集聚,最终成为人力资本积累,有利于知识创新和技术的改进,从而促进产业聚集到该区域中,提高产业集聚的水平;同时产业集聚水平提高,就会吸引更多的人力资本集聚,形成更高程度的人力资本积累,形成良性循环。     

京津冀区域产业链现代化水平的测度与驱动因素

提高产业链现代化水平是京津冀区域顺应中国经济进入新发展格局的时代要求,首先要厘清产业链现代化的内涵,在此基础上对产业链现代化进行测度,并分析产业链现代化的驱动因素。提升产业链现代化水平,关键在于提升要素质量、要素市场化配置水平,逐步实现由要素成本驱动型增长模式转向要素质量驱动型发展模式,这就要强调聚焦数据、技术、人力资本、创新资本等。     

基于内生经济增长理论的中国区域人力资本政策实证研究

通过回顾和比较内生经济增长理论并以此为计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析中国人力资本与经济增长的关系,实证分析结果表明:在不同人力资本类型区域中,作用于区域经济增长贡献度是不同的,政府应采取差异化区域人力资本政策.政府人力资本投资会产生溢出效益.溢出效益使生产呈现规模收益递增,实现经济内生增长.从而实现经济增长方式的根本转变.     

2003年-2014年中国人力资本与经济增长关系的综述

古典经济、新古典经济、内生经济增长等理论,已经揭示了国外人力资本存量对经济增长有促进作用。通过检索知网,梳理从2003开始到2014年中国学者对于人力资本与经济增长关系的研究现状。     

人力资本在环渤海区域经济增长中的作用

作为发展中的中国经济增长的第三极,环渤海区域的经济增长成为人们关注的问题。利用有效劳动和人力资本外部性经济增长模型对环渤海五省市1978-2006年的GDP、固定资产投资和人力资本等变量的回归分析表明:人力资本越来越成为推动该区域经济增长的重要因素;五省市人力资本的直接贡献率和间接贡献率均高于全国平均水平。环渤海区域经济增长开始由"物质资本投资推动"向"人力资本推动"转变,但五省市均呈现出非均衡的经济增长态势。     

人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析——基于新疆面板数据

研究经济增长中人力资本作用机制,不仅要考虑数量因素,还应该考虑结构因素。可引入企业家人力资本与技能型人力资本概念,构建人力资本结构模型。利用2000年～2009年新疆15个地州市面板数据,对新疆人力资本结构对区域经济增长的影响进行实证分析。结果表明,从人力资本结构角度分析,人力资本对新疆区域经济增长的影响比较大,仅从人力资本总量角度分析,将低估了人力资本对新疆区域经济增长的影响;在人力资本结构中,企业家人力资本对新疆区域经济增长的影响和对地区人力资本总体水平的提升作用都大于技能型人力资本。     

人力资本与经济增长关系的理论研究

经济增长一直是经济学研究的核心问题之一。基于人力资本理论与新经济增长理论,国内学者进行了一系列实证性研究,探索出能否维持我国经济持续高速增长的关键条件之一是我国人力资本积累水平及教育投入。     

人力资本结构对产业结构升级的影响研究——基于中国省级面板数据

新发展格局与人口老龄化的双重背景下,推进人力资本提升与产业结构升级的良性循环是促进经济高质量发展的重要保障。本文以人力资本为研究视角,基于2000—2020年中国省级面板数据,应用双固定效应模型实证探究人力资本结构对产业结构的影响。研究表明：（1）中国各省份间人力资本结构与产业结构高级化水平存在区域差异,大致构成“东高西低”空间布局;（2）在考虑基础设施水平、研发投入强度等因素下,人力资本结构的高级化对产业结构升级具有较为显著的促进作用。故研究提出持续加大人力资本投入、重点优化人力资本结构、兼顾区域协调发展的政策建议。     

文献综述——国内人力资本对经济增长的影响分析

新经济增长理论和人力资本理论已证明人力资本是西方发达国家经济增长的内生因素,人力资本投资和积累也是保持该国家(地区)经济持续增长的重要基础。文章通过中国知网,梳理了从1994年到2002年中国学者研究该命题的脉络。     

人才为何流向公共部门——减速期经济稳增长困境及人力资本错配含义

长期经济增长离不开公共部门提供的公共服务,但低效率的公共部门在减速过程中仍可以很好地生存,减速后果由生产性部门来消化,这将使人力资本进一步向无效率公共部门集中,导致人力资本错配,从而造成内生增长动力缺失。本文理论研究表明,在长期经济增长过程中,公共部门存在一个最优的人力资本配置比。借助OECD国家和中国例证也发现,如果公共部门人力资本配置偏离这个最优比例,将导致经济稳增长受阻。此外,相比美国、英国等OECD国家,中国公共部门人力资本强度较大,而生产性等市场化部门人力资本强度相对较小。当前中国经济正处在从要素投入驱动向创新驱动转换的时期,大量优秀人才配置到非市场的公共部门而非生产性部门,会给中国经济稳增长带来严重挑战。因此,本文的政策含义是,改变不利于经济减速时期能有效淘汰非效率部门的制度结构,引致人力资本进一步向生产性部门集中,优化人力资本配置,最大限度释放人力资本红利。     

技术创新和人力资本对区域经济的动态影响

经济增长一直是世界各国永恒的话题。国内现阶段不同区域经济发展程度差异显著,因此探究区域长期经济增长的影响因素以及这些因素之间的动态关系是亟待解决的重要研究问题。研究通过构建人力资本—技术创新内生增长模型,探究人力资本和技术创新对于区域经济增长的影响,以及人力资本和技术创新的动态平衡关系。     

从新增长理论看当前我国财政政策存在的不足

8 0年代中期以后 ,“新增长理论”以罗默的“收益递增的长期经济增长模式”和卢卡斯的“专业化人力资本积累经济增长模式”为代表。新增长理论将创新活动内生化 ,把经济的长期增长归结为对人力资本与新技术投资的结果。这种投资活动不仅能够带来更高的利润率 ,而且具有溢出效应和外部收益。新增长理论所提示的这一增长机制告诉我们 ,如果一国的财政政策的制定和实施能有助于刺激一国的创新活动以及人力资本的积累 ,刺激企业把更多的资本投资于研究与开发部门 ,增强国际竞争力 ,便能有效地促进该国的经济增长。     

全要素生产率、产业结构调整与经济增长——基于空间计量模型的研究

本文基于2000-2016年30个省市间的区域面板数据,借助空间计量方法,在SDM模型下对全要素生产率、产业结构与经济增长这一问题进行实证分析。研究发现,全要素生产率的提升对本省经济增长有促进作用,而对邻近省份无显著影响;产业结构调整即产业结构服务化对本省经济增长无显著影响,而对邻近省份有显著的推动作用。其中,人力资本、城市化水平以及研发投入作为控制变量也对地区经济产生影响:人力资本的积累可以提升本地区经济增长水平,而城市化的推进以及研发投入的增加则能够同时推动本地区及邻近地区的经济增长。     

中国自贸试验区的成立对区域经济增长的影响研究——基于双重差分模型

通过使用双重差分(Difference in Differences,DID)研究方法，收集了2011-2019年中国23个省级行政区的面板数据，分析自贸试验区的成立对区域经济增长的影响机制，研究中国自贸试验区的成立对区域经济增长的影响，研究结果表明：自贸试验区的成立比较明显地促进了区域人均实际GDP增长，而且自贸试验区政策效应需要经过一段时间来展现。最后提出了提升人力资本水平、加强基础设施建设、合理利用外资和转变政府职能等政策建议。     

人力资本存量与经济增长关系实证研究--基于国际比较视角

基于国际比较的视角,在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上,本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,中国人力资本存量综合指数排名第38位,位于第三梯队;人力资本存量（包括教育性人力资本、健康性人力资本和流动性人力资本）对经济增长具有显著的正向影响机制;健康性人力资本与流动性人力资本存量之间,以及教育性人力资本存量与健康性人力资本之间具有显著的正相关关系,教育性人力资本与流动性人力资本之间存在负相关关系。应通过提升高等教育质量、倡导终身学习的社会理念、加大对医疗保健的投入、形成良好的企业与高校的合作研究和知识共享机制、重视劳动者的健康质量、构建顺畅的劳动力流动市场等途径来提升中国人力资本存量的水平,从而为促进经济增长提供人力资本支持。     

论人力资本结构对区域经济增长的影响

从发展中国家的许多经济实践中表明,区域经济发展的最主要障碍并不是来自自然资源,也不是物质条件,而是来自人力资本结构.区域的人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一,人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用的关系,人力资本的各种结构相互共同作用于区域经济发展的过程之中,区域经济发展又成为人力资本结构演进的内在动力.本文在总结人力资本结构和区域经济增长二者的关系现状及存在问题研究的基础上,提出优化人力资本结构以促进区域经济增长的对策方案.     

人力资本对经济增长绩效的实证研究——基于浙江省的分析

本文测量了浙江省1978-2004年经济增长过程中的物质资本存量、人力资本水平和人力资本存量,基于人力资本水平对经济增长影响的不同视角,建立包含物质资本和人力资本存量的不同类型生产函数模型,探讨各种生产要素对浙江经济增长的贡献率。通过对浙江经济增长过程中的三种类型生产函数的回归分析,及其各支撑因素对经济增长贡献率的比较研究,发现人力资本在经济增长的重要作用,人力资本水平是经济增长的格兰杰(Granger)原因。