高职院校英语口语课堂教学的问题研究

英语作为高职高专院校的一门学科,对面向广大高职院校即将服务于社会的学生们,具有重要意义。本文针对目前高职公共英语课堂上存在的主要问题,从生源、师资、教学体系和教学基础设施等角度进行了高职英语口语教学改革的对策研究,指出了教学改革的方向,旨在通过本文的研究为我国高职院校英语口语教学改进提供支持,为高职院校英语口语教学效果的提高做出贡献。     

高职院校定岗实习存在的问题及对策探讨

高职院校定岗实习是高职教育人才培养过程的重要环节,是实践教学体系中不可缺少的部分。定岗实习的教学效果直接关系到人才培养质量的高低,在人才培养过程中起着不可替代的重要作用。如何对定岗实习进行科学设计、合理安排、精心组织、规范管理是提高高职定岗实习教学效果的关键。本文分析了定岗实习存在的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策。     

高职院校学生管理的问题与对策

高职院校学生管理工作中存在很多问题,在新形势下要根据产生这些问题的原因,采取相应的整改对策强化学生管理工作,以提高人才培养工作水平。     

高职院校学生的心理健康问题与对策

常见的高职院校学生的心理问题有出现厌学情绪、产生自卑心理、人际交往障碍、出现情感困惑、产生依赖心理、产生逆反心理.解决其心理健康问题的对策主要有提高全社会认识,发挥学校教育职能,加强学生的自我调适等.     

高职院校开展有效课堂教学探讨

随着中国高等教育进入大众化教育阶段,高等职业教育得到了长足的发展,在人才的定位方面,是为社会培养能服务于社会的高技能应用型人才,课堂教学作为学校教育的重要环节,担负着人才培养的重任。在新的时期,有效地开展课堂教学成为了教学改革中的重中之重。重点探讨了影响有效课堂教学的主要因素和存在的一些问题,并提出了一些改进的方法和途径。     

高职院校体育教学存在的问题与对策

本文分析了我国高等职业院校体育教育发展现状,就存在的问题提出了相应的对策,即重视教材编写,重视体育教学,改变教学方法等以培养学生职业意识、职业素养和适应社会的能力。     

高职英语教学问题和对策探讨

英语作为高职院校各专业的基础课和必修课,其地位越来越重要;英语教学质量的高低关系着高职院校教育的声誉和人才培养的质量。因此,为了提高英语教学质量,各高职院校应加强研究,找出存在的问题,提出解决的对策。     

高职院校财务管理问题分析与对策思考

高职院校在快速发展过程中出现许多财务管理问题,加强预算管理,建立财务风险防范措施,建立健全财务责任制,加强内部会计控制,优化财务队伍,提高管理水平,对促进高职院校财务管理水平的提升意义重大。     

高职院校国有资产管理问题及对策

高校国有资产是国有资产的重要组成部分,也是我国高等教育发展的物质基础。高职院校国有资产是完成其教学和科研工作的物质保障,也是衡量一个学校办学规模、教学质量、科研实力等的重要指标之一。文章就是以温州某高职院校为例针对当前高职院校,就国有资产管理中存在的管理意识淡薄、管理制度不完善、管理手段不科学,国有资产流失和浪费现象严重等问题及产生的原因进行分析,并提出解决问题的相关对策。     

浅谈高职院校创业教育的问题与对策

随着我国产业结构的调整和高校制度的改革,大学生就业难已成为突出的问题,实施创业教育已是高职院校面临的重要课题.加强高职院校创业教育可以开拓高职毕业生的就业渠道,了解他们对高职院校和专业的认识,对就业和创业的认识态度及期望值,对创业的知识、能力和素质准备情况,以及高职院校在创业教育开展过程中课程、教学和师资现状等一些问题,对其进行分析并提出了相应对策.对健全学生的素质,促进高职院校可持续发展有着重要的意义.     

浅谈高职院校创业教育的问题与对策

随着我国产业结构的调整和高校制度的改革,大学生就业难已成为突出的问题,实施创业教育已是高职院校面临的重要课题。加强高职院校创业教育可以开拓高职毕业生的就业渠道,了解他们对高职院校和专业的认识,对就业和创业的认识态度及期望值,对创业的知识、能力和素质准备情况,以及高职院校在创业教育开展过程中课程、教学和师资现状等一些问题,对其进行分析并提出了相应对策。对健全学生的素质,促进高职院校可持续发展有着重要的意义。     

高职院校大学语文教学存在的问题与对策分析

高职院校承担着培养着高素质、高技能的劳动者的重任,当前高职院校普遍采用重技能轻理论知识的教学模式,高职院校的大学语文教学面临一系列的尴尬境地,本文着重分析高职院校大学语文教学中存在的问题,并针对这些问题提出相应的对策。     

高职院校主题班会存在的问题与对策

本文针对高职院校班级主题班会存在的主题不突出、内容空泛、形式单一、班主任唱独角戏等问题,提出了开好主题班会应采取的对策。     

高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析

高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后,核心价值观缺乏,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺等主要问题,必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强高职院校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。     

高职院校财务管理现状与对策分析

随着高职院校教育经费的日趋多元化,如何保障财务管理健康有序地发展在高职院校管理中占有举足轻重的作用。本文针对高职院校财务管理中所出现的主要问题及现状提出了解决对策和建议,主要包括提高预算编制能力、注重财务资金的合理利用、加强对财务的监督管理和建立合理的财务评价标准等方面,这对加强高职院校的财务管理,提高其资金利用效率是十分必要和迫切的。     

高职会展市场调研教学问题与对策研究

高职教学有其自身的特殊性。《会展市场调研》作为一门新兴专业的基础课程,在高职教学中存在着诸多问题,影响了教学效果。对高职教学中存在的问题进行了广泛的分析,并针对性地提出了五个建议,以期对提升《会展市场调研》的教学质量有所帮助。     

高职院校计算机教学的分析与对策

掌握计算机基础技术,学会利用信息资源是对21世纪人才素质的基蕾要求.加强高等教育学生的计算机基础能力培养是普及我国计算机教育、提高计算机基础能力的重要环节.但堤由于各种原因,目前我国高职院校的计算机教学还存_在很多问题,这些问题严重影响了教学的质量和效率.     

高职院校经管类专业经济法教学中存在问题及对策思考

区别于法学本科专业经济法的教学,高职院校经管类专业的经济法教学有其自身的特点及所存在的问题,针对这些问题应当从改进教学模式、引导学生参与教学过程等方面进行解决。     

高职院校学生档案管理中存在的问题及对策

高职院校学生档案管理存在着一定的问题。文章从分析此类院校学生档案管理的特殊性出发,提出了解决的方法、途径,对今后高职院校学生档案管理工作有一定的借鉴意义。