涂层检查员资格认证规则颁布

经交通运输部海事局授权，《中围船舶涂层检查员资格认证规则》日前正式颁布实施。按照要求，中国船舶涂层检查员的认证工作采用培训和考试分离的形式，培训总课时不少于72小时。     

新时期企业员工特征及管理办法

作为企业管理者,应根据员工队伍不同特点提出有针对性的管理办法,包括实现人才梯次配置、积极引进各类人才、优化员工队伍结构、打通人才上升通道、创造人尽其才环境等诸多方面。此外,还要强化员工岗位培训,提高员工综合素质;探索人员退出机制,增强员工队伍活力。     

加强学习做称职的价格监督检查员

我从事价格监督检查工作已经5年,5年来,我一直在思考探索怎样才能做一名称职的价格监督检查员问题。特别是近几年来,基层价格监督检查队伍中吸收了不少新鲜血液,这种新陈代谢是发展的必然规律,那么怎样让新来的检查人员尽快进     

无损检测技术在食品安全快速筛查中的应用

食品安全是关系民生的大事,我国"十三五"国家食品安全规划中明确提出要加大对食品安全工作投入力度,加快建设职业化食品检查员队伍,增强对食品安全工作各项保障。食品安全筛查不仅指掺假食品筛查、添加剂超标筛查、重金属含量超标筛查、农兽药残留超标筛查等,也包括食品外观品质筛查、成品质量筛查和流通储存过程中品质监测等。基于此,本文简要地分析无损检测技术在食品安全快速筛查中的应用,希望可以为相关的工作人员提供一定的参考。     

湖南食品药品监管公共实训基地高质量建设与发展研究

食品药品安全关系着国民健康、社会稳定和经济发展。食品药品监管体制屡次调整,监管能力建设相对滞后,湖南省食药监管系统内食品药品专业型人才匮乏,因此,建设食品药品监管公共实训基地并高质量发展,是践行习近平总书记"四个最严"要求,建立食品药品安全治理体系,提升湖南省食品药品监管能力,培育食品药品监管检查员队伍的必由之路。     

浅议影响我国注册会计师行业独立性的原因及对策

独立、客观、公正是注册会计师必需具备的执业要求,是其取信于大众和社会公众的必要条件。会计师事务所体制的历史缺陷、行业协会的管办性质及法人治理结构缺陷等是当前影响我国注册会计师行业独立性的主要原因。克服机制与结构的弊端及提高注册会计师队伍的执业素质,是保证行业独立性的根本途径。     

石油企业人员结构与用工存量研究

企业员工队伍结构合理和优化问题,是人力资源管理中人员配置的永恒话题。石油企业受历史和社会等诸多因素影响,存在队伍结构不合理,冗员相对较多,用工效率不高问题,正确理解和认识石油企业人员队伍结构、用工存量现状,优化队伍结构,盘活用工存量,对石油企业持续发展具有重要意义。     

协同治理视角下的高校工会队伍建设问题探讨

文章从高校工会队伍建设的原则出发,结合我国高校工会发展的现实状况,分析目前高校工会队伍建设中存在的问题。在此基础上,基于协同治理视角,从创新协同机制、组织协同机制、制度协同机制和保障协同机制四个方面探讨解决高校工会队伍建设问题的办法,推动我国高校工会队伍建设。     

县级图书馆与农家书屋融合发展进路

在融合发展的过程中，县级图书馆与农家书屋尚存在队伍结构不优化、协作机制建设不到位和信息化设施不健全等问题。建议在提升馆员素养的同时建立协同管理机构与跨部门信息共享平台，不断提升县级图书馆与农家书屋的文化服务效能。     

高校党务工作队伍建设问题及对策分析

高校党务工作队伍是高等学校开展基层党建工作的承担者。但分析高校党务工作队伍现状发现,存在着高校重视不够,缺乏长远规划和体制机制保障,党务工作个体思想认识、工作能力、待遇保障欠缺等现实困境。改变现状,学校应从研究和制订高校党务工作队伍建设发展规划、培育和塑造高校党务工作干部整体综合素质、建立和完善高校党务工作队伍建设机制保障三个方面开展工作。     

我国农村文化服务体系建设中存在的问题及原因探析

农村文化服务体系已严重滞后于农村文化经济和社会发展的需要,出现了农村文化基础设施建设滞后,文化队伍结构不够合理,文化投融资无体系,管理机制不够健全等问题。本文认为,导致以上问题产生的主要原因是城乡二元机制的制约、文化建设投入不足、农村基层党组织没有树立正确的政绩观。     

推进黑龙江省新农村文化建设研究

黑龙江省新农村文化建设存在着农村基础教育薄弱,农村文化事业发展滞后,文化队伍结构老化,民间文化资源大量流失等问题。推进黑龙江省新农村文化建设,应坚持以科学发展观统筹新农村文化建设,拓展社会主义新农村文化建设的渠道,改革农村文化运转机制,积极探索农村文化设施运行的新体制、新机制、新办法。"     

略谈企业经营者市场选聘机制的建立与完善

在市场经济条件下,企业经营者的地位和作用日益突出。本文围绕如何加强我国企业经营者队伍建设这一重要问题,从企业经营者的优选机制、激励机制、监督约束机制、培训机制等方面进行了深入探讨。     

我国结构化面试困境及优化路径分析

结构化面试作为国际范围内最为常见的一种标准化面试方法,在我国适用过程中呈现出一系列发展困境,如命题结构单一、考官队伍不合理、理论研究单薄等,针对其发展困境,提出相应优化路径,如测评优化、结构多样化、考官队伍建设化等。     

黑龙江省农村公共文化服务发展的问题与对策

黑龙江省推进公共文化服务项目建设,使农村公共文化基础设施得到极大改善,丰富了农民的文化生活。在黑龙江省公共文化服务建设过程中存在的主要问题是项目建设缺乏规划、资金投入不足、设施缺乏维护管理、文化队伍建设滞后以及人才引进缓慢等。黑龙江省应合理分配公共文化服务发展经费,建立有效的经费监管机制;优化公共文化服务资源配置,发挥农民意愿;积极培养引进专业文化人才,优化队伍结构,从而使黑龙江省农村公共文化服务发展迈上新的台阶。     

新时期加强高校思想政治工作队伍建设探究

我国高校思想政治教育建设已开展了数十年,但至今大部分高校尚未形成专业化职业化的思想政治工作队伍。随着高等教育大众化的深入推进,思政教育不断由经验管理向科学管理转化,建设优质思政工作队伍迫在眉睫。面对思政教育重视程度不足、队伍结构不合理、人员分流严重、部分教师素质不高等问题,因此指出通过提高认识,建立制度机制、树立立德树人教育理念等措施,促使专业化、职业化思政队伍建设的最终实现,从而适应时代潮流,培养祖国建设的有用之才、栋梁之材。     

当前我国创新型人才队伍建设的若干问题探讨

创新型人才在推动技术创新和实现科技成果向现实生产力转化过程中起着重要的作用.本文就我国当前创新型科技人才队伍建设存在的问题进行深入分析,同时针对浙江温州创新型科技人才队伍建设的现状,认为当前存在着缺乏高层次人才、人才行业分布不合理和区域人才稳定性差等问题.并在政策措施方面提出了要构建"五个人才工作平台",建立健全育人识人机制、用人机制、人才评价流转机制、激励和启动市场需求等思路,以期为创新型人才队伍的成长提供理论参考.     

非公有制经济组织党建工作问题探究——以日照市岚山区为例

文章首先阐述了当前岚山区非公企业党组织建设现状,然后分析了当前非公企业党建面临的问题,例如党组织组建率较低、党组织定位不准,党员发挥作用不突出、支部开展活动效果不明显、党务工作者队伍整体素质有待提升等。针对这些问题,我们从协调党员组织关系转移机制、提高非公企业党组织建设积极性、加大对非公企业党建工作投入、改善党员队伍结构等方面提出提升非公经济组织党建工作水平的措施和办法。     

关于会计监督体系存在的问题与完善的思考

现行的会计监督体系主要存在着基本职能界定不清、基本机制不合理、政府监督重复和职能不到位、社会监督没有达到预期效果、公司治理结构缺陷以及会计监督手段、方法较为落后等问题.为进一步完善会计监督体系,应加快有关法律法规的制定和修改,构建统一的会计监督平台,改善会计监督的外部环境,加大司法会计队伍建设力度.     

国有企业职业经理人队伍建设对策探析

从改革开放之初我国国有企业就开始了不断地改革。而国有企业改革的过程中遇到了许多问题,其中较为突出的就是缺乏专业的职业经理人队伍。而国有企业职业经理人稀缺、国有企业的职业经理人市场建设不完善、国有企业职业经理人角色错位、出现败德现象等问题严重制约了我国国有企业职业经理人队伍的建设。只有通过加快建立国有企业职业经理人制度、建立科学的国有企业职业经理人评价机制、健全国有企业职业经理人的信用机制、完善国有企业职业经理人的激励机制等一系列措施,才能有力地推进国有企业职业经理人队伍建设,促进我国国有企业快速良性发展。